株式会社コンタクト 採用担当の末永です。

当社は会社を大きくするという大きな目標を掲げて、現在エンジニアの採用を強化しています。経験・未経験問わず募集しています。未経験の場合は、入社後に業務を一切やらずに研修に集中できるカリキュラムで、3か月間でエンジニアになる基礎を身に付けれるように研修設計しておりますので、安心できます。

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はじめに

「自走できる人材が欲しい」
「優秀な人を採用したい」
「高い目標を掲げて引っ張ってくれる人が必要だ」

こうした言葉は、どの会社でもよく聞かれます。
確かに、スキルが高く、自分で考えて動ける人は魅力的です。

ただ、私たちは少し違う考えを持っています。

コンタクトが本当に大切にしているのは、
【最初から自走できる優秀さ】よりも、
一緒に会社を大きくしていこうとする姿勢と誠実さです。

この記事では、
「会社にとって必要な人とはどんな人なのか」
その考え方を、正直にお伝えします。

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「自走できる＝正解」という思い込み

若手の方と話していると、こんな声を聞くことがあります。

• 「自分で考えて動けないと評価されないですよね？」
• 「言われたことだけやっていたらダメですよね？」
• 「もっと高い目標を持たないといけないですよね？」

こうした考えを持つこと自体は、とても前向きです。
成長したい、役に立ちたいという気持ちの表れでもあります。

ただ、ここに一つ落とし穴があります。

経験が浅い段階での「自己流の自走」は、
方向を間違えたときのリスクがとても大きいということです。

・認識がズレたまま進んでしまう
・前提条件を勘違いしたまま作業をしてしまう
・結果的に大きな手戻りが発生する

こうしたことは、
「ちゃんと考えて自走しようとした結果」
起きてしまうケースも少なくありません。

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私たちが大切にしているのは「当たり前を守ること」

コンタクトがまず大切にしているのは、
次のような、とても基本的なことです。

• 言われたことを、きちんと守る
• 分からないことを、そのままにしない
• 期限や約束を守る
• 不安や違和感を、早めに相談する

一見すると、とても地味です。
でも、会社というのは、この「当たり前」の積み重ねで成り立っています。

どれだけ個人の能力が高くても、
この当たり前が崩れると、
周囲との信頼関係は簡単に壊れてしまいます。

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「分からない」と聞ける人は、誠実な人

仕事の現場で本当に困るのは、
「分からないことを聞かずに進めてしまうこと」です。

・後から大きな修正が必要になる
・別の人の作業が止まる
・結果として、全体の進行が遅れる

こうした状況は、
本人だけでなく、会社全体に影響します。

だから私たちは、
分からないことを早めに聞ける人を
「未熟」だとは思いません。

むしろ、
誠実で、成長しようとしている人だと考えています。

仕事において大切なのは、
「できないことがない」ことではなく、
「できないことを正しく共有できる」ことです。

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優秀さよりも「一緒に会社を大きくしたい」という気持ち

コンタクトが求めているのは、
最初から何でも一人でできる人ではありません。

私たちが一緒に働きたいのは、

• 自分も成長したい
• 会社と一緒に大きくなっていきたい
• 周囲と協力しながら仕事をしたい

そんな想いを持っている人です。

会社を成長させていく過程では、
正解が用意されていない場面もたくさん出てきます。

そんなときに必要なのは、
一人で突き抜ける力よりも、
周囲と足並みをそろえ、誠実に積み上げていく力です。

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成長は「守ること」から始まる

社会人としての成長というと、
「大きな成果を出すこと」
「目に見える結果を出すこと」
をイメージする人も多いかもしれません。

でも実際には、成長のスタート地点はもっとシンプルです。

• 基本を守る
• 分からないことを聞く
• 約束を守る
• 周囲との信頼関係を築く

これらを積み重ねていく中で、
少しずつ「任される仕事」が増え、
結果として自走できるようになっていきます。

順番を間違えないこと。
それが、長く成長し続けるための近道だと考えています。

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「言われたことをやる」は、決して悪いことではない

「言われたことをやるだけではダメ」
そんな言葉を聞くこともあるかもしれません。

でも私たちは、
言われたことを正確に、誠実にやれる人は、
会社にとってとても大切な存在だと考えています。

・指示を正しく理解する
・分からない点を確認する
・期待されている結果を意識する

これができて初めて、
「次のステップ」が見えてきます。

いきなり背伸びをする必要はありません。
まずは、足元を固めることが大切です。

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コンピテンシーを重視する理由

私たちがコンピテンシーを大切にしているのは、
スキルや成果だけでは見えない部分こそ、
会社の土台になると考えているからです。

• 誠実さ
• 素直さ
• 協調性
• 約束を守る姿勢
• 周囲への配慮

こうした行動は、
短期的には目立たないかもしれません。

でも、会社が大きくなっていく過程では、
必ず必要になる要素です。

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最後に

私たちは、
「優秀な人が集まる会社」よりも、
「一緒に会社を育てていける人が集まる会社」でありたいと考えています。

・言われたことを大切にできる
・分からないことを素直に聞ける
・自分も会社も成長したいと思っている

そんな人と、
これからのコンタクトを一緒につくっていきたい。

もしこの考えに共感できるなら、
きっと私たちとは、長く良い関係を築けるはずです。

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