株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。

この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。

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❚ 知識やスキル以前に、成長を左右するもの

「頭の回転が速い人」
「学歴が高い人」
「スキルの習得が早い人」

こういう人たちが現場で活躍するのは事実です。
でも、それ以上に早く信頼を集め、チャンスをつかみ、伸びていく人

それが、“素直な人”です。

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❚ なぜ、素直な人は吸収力が高いのか？

それは、素直な人が持っている「聞く力」と「受け止める力」が、学びと成長の土台になるからです。

たとえば、こんな違いがあります

❚ 素直な人 vs 吸収が止まる人の違い

• 指摘されたときの反応
  　◯ 吸収できる人：すぐ受け止めて「ありがとうございます」と言える
  　× 吸収が止まる人：言い訳や反発で遮ってしまう
• わからないことへの向き合い方
  　◯ 吸収できる人：「わかりません」と正直に言える
  　× 吸収が止まる人：わかったフリをして曖昧に流す
• 相手の意図の確認
  　◯ 吸収できる人：内容を聞き返し、真意を理解しようとする
  　× 吸収が止まる人：自分の都合の良いように解釈して進めてしまう
• 新しいやり方への姿勢
  　◯ 吸収できる人：まずはやってみる姿勢がある
  　× 吸収が止まる人：自己流や過去の成功体験に固執してしまう

素直さがある人は、目の前のことをそのまま吸収し、自分の中で咀嚼し、すぐに行動に移せるのです。
これが、圧倒的な成長スピードの差につながります。

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❚ 「でも」「だって」と言った瞬間、吸収は止まる

若手の現場でよく見るのが、“反応はいいけど、変わらない人”です。

• 「はい！わかりました！」と言うけれど、次も同じミスを繰り返す
• 指摘をされると、「でも○○だったので…」とすぐに言い訳
• 経験が浅いのに、「自分はこう思うんで」とアドバイスを跳ね返す

一見、自信があるように見えますが、これは「受け止めない癖」がついてしまっている状態です。

素直さとは、反論せず従うことではありません。
大切なのは、「まず受け止めてから、自分で考える」姿勢です。

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❚ 技術や知識よりも、“変われる力”が武器になる時代

技術は常に進化し、現場も常に変化します。
そんな中で活躍し続けられるのは、「柔軟に、スピーディに、変化を吸収できる人」。

つまり、“変われる人”＝素直な人です。

• 自分のやり方に固執しない
• 新しい情報を前向きに取り入れる
• 自分が間違っていたら潔く修正できる

これらはすべて、“素直さ”から始まります。

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❚ コンタクトが育てたいのは、素直に伸びるエンジニア

株式会社コンタクトでは、未経験からプロのエンジニアを目指す人たちに対し、技術力だけでなく、“成長し続けられる人間力”を育てることを大切にしています。

特に重視しているのが、以下のような素直な行動です

• フィードバックを前向きに受け入れる
• わからないことを隠さず伝える
• 質問や相談がタイムリー
• 自己流ではなく、まずは型通りにやってみる

また、社内ではコンピテンシーチーム制度という取り組みの中で、
リーダー・サブリーダー・メンバーが月に1度の“振り返り”を通じて、素直な受け止めと行動変化を重視した評価・育成を行っています。

スキルに差があっても、素直に学ぶ人が一番伸びる。
私たちは、そういう人にこそ、長く活躍できるチャンスがあると信じています。

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❚ おわりに：強がらず、聞ける人が強い。

「プライドを捨てろ」とまでは言いません。
でも、“聞けないプライド”は、自分の成長にブレーキをかけるだけです。

素直でいることは、弱さではなく強さ。
人の言葉を受け止め、行動に変えられる人は、どんな現場でも通用します。

だから、まずは聞いてみよう。
受け止めてみよう。
それが、あなたの未来を変える第一歩になります。

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こんな人にぴったりな環境です！

• まだ知識や経験に自信がないけど、ちゃんと学ぶ気持ちはある
• 指摘やフィードバックを素直に受け止められる
• 自分をもっと伸ばしたいと思っている
• 硬くならず、変化に柔軟な働き方をしたい

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まずは採用担当の末永とお話ししませんか？

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