株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。

この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。

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❚ 技術よりも先に身につけたい「素直さ」

私たちは未経験者を多く育ててきました。
文系出身、元販売員、飲食業、保育士、フリーター……
バックグラウンドは様々ですが、ある共通点があります。

成長が早い人は、みんな「素直」だということ。

・わからないことは「わからない」と言える
・指摘されたら「ありがとうございます」と受け止める
・失敗を人のせいにしない
・報告や相談を先延ばしにしない

これ、実は簡単なようでなかなかできません。
でも、この“基本”を徹底するだけで、驚くほど早く一人前に近づけます。

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❚ 若手に多い「もったいないブレーキ」

逆に、最初につまずく人に共通しているのが「変なプライド」です。
例えば…

• 「聞いたらバカだと思われそう」で質問できない
• 「わかりました！」と元気に返事だけする（でも理解はしてない）
• ミスをすると「でも◯◯だったので…」と反射的に言い訳
• 話すときに要点がまとまらず、ダラダラ喋ってしまう

こうした小さなブレーキが積み重なると、仕事がスムーズにいかず、周囲の信頼も得づらくなります。
でもこれ、すべて“自分の中のプライド”が原因だったりするんです。

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❚ わからないと言える人は、強い

あなたがこれから飛び込もうとしているエンジニアの世界は、正解が1つではない世界です。
だからこそ、「聞く力」こそが武器になります。

「こんなこと聞いていいのかな…」とためらうより、
「ここまで調べたんですが、ここが不安で…」と言える人の方が、圧倒的に信頼されます。

逆に、「わかりました！」と強がって、あとで黙って調べても、時間ばかり過ぎて非効率です。
できないことを認める＝負けではなく、成長のはじまり。

これはどんな職場でも共通の“伸びる人の特徴”です。

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❚ コンピテンシー × チーム制度で支える育成体制

私たちコンタクトでは、エンジニアをただ採用するのではなく、しっかり育てていくことを重視しています。

▶ 未経験者向け「3ヶ月480時間研修」＋「2ヶ月のOJT」
▶ 各月1回のフォローミーティングと万全なフォロー体制
▶ チーム長・班長制度を活用した育成チーム
▶ 「行動基準（コンピテンシー）」に基づいた成長評価

技術研修だけでなく、ビジネスマナー・読解力・目標設定・伝え方など、現場で通用する“働く力”をしっかり身につけられる環境を整えています。

何より大切にしているのは、「あなたのペースに合わせた伴走」です。

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❚ おわりに：素直な人こそ、未来を変えられる

この業界には「頭のいい人しか通用しない」とか、「理系出身じゃないと無理」といった誤解があります。

でも、本当に大事なのは「素直さ」と「行動力」です。
そして、プライドではなく勇気を持って一歩踏み出せるか。

私たちは、そんなあなたを全力でサポートします。

あなたがもし今、「変わりたい」「成長したい」と思っているなら、
ぜひ一度、私たちの話を聞きにきてください。

あなたの“素直な一歩”を、心から歓迎します。

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株式会社コンタクトでは、こんな方を歓迎しています！

• 職種未経験でもチャレンジしたい
• 人と関わる仕事が好き
• エンジニアというキャリアを自分のものにしたい
• 長く続けられるスキルを身につけたい
• 自分に自信を持ちたい

▼ 少しでも気になった方は、まずは採用担当の末永までご連絡下さい！
一緒に、あなたの未来をつくっていきましょう。

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★Xで【末永＠採用担当】のアカウント名で、毎日ゆる～く投稿しているので、是非見てください★

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