社員皆が“トップパフォーマー”になれる！？KEIPE流「秘伝のたれ」プロジェクトのヒミツ

あなたの会社にも、なぜか「あの人じゃないとダメ」と言われるエースはいませんか？

「いつか自分も」と憧れつつも、どうすればいいのか分からない…そんな悩みを抱える人は少なくないはずです。

KEIPEが始めた「秘伝のたれ」プロジェクトでは、まさにこの「エースがエースたる所以」を解き明かし、経験やノウハウを十分に継承できる仕組みづくりを行いました。

このプロジェクトでは、KEIPEのトップパフォーマーたちの頭の中にある知恵や経験を、3ヶ月かけて丁寧に聞き出し、言語化・見える化。伝えた側も受け取った側も、お互いが成長する「WIN-WIN」の関係が生まれ、教える側は自分の強みを再認識し、教わる側は成長を実感することで、会社全体に良い循環が生まれてました。

そして、この「秘伝のたれ」を学んだ社員も、しっかりと成果を出すことができています。

• 就労支援：「見学から体験」の実施率が70%もアップ！
• • 求職者との関係を深める重要なステップで、トレーニングの効果が数字ではっきりと現れました。
• 未経験のメンバーがエース級に成長！
• • これまで経験のなかったメンバーが、トップパフォーマーの案件をほとんど引き継げるレベルにまで成長。
• 厳しいフィードバックを「成長痛」と捉えるマインドに！
• • 心理的安全性が確保された環境で、時には厳しいフィードバックも「自分が成長するための痛み」とポジティブに受け止め、自信をつけました。

単なるスキル研修ではなく、誰かの「感覚」を「仕組み」に変え、それを組織の文化として根付かせる、KEIPEの新しい挑戦。

KEIPEオウンドメディア「やってみラボ」では、社員が、このプロジェクトについて語るインタビューが掲載されています！

ぜひご覧ください。

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