こんにちは！人材開発チームの冨田です！

突然ですが【リファラル採用】ってご存じですか🤔？
自社の社員が友人/知人を紹介するリファラル（社員紹介）採用。
JLWでもこの制度を導入しており、各部署での協力事例も増えてきております✨

今回は第2弾として東城さん・大賀さんにインタビューしました👏
（第1弾はこちら！！）
２人の関係から入社に至るまでのストーリーをぜひご覧ください！

・プロフィール
紹介した人：東城さん
所属：企業営業本部　企業営業第２部　チーフ
入社年月：2021.8

紹介された人：大賀さん
所属：営業統括部　フィールドセールス第１チーム　部長補佐
入社年月：2021.11

・２人の関係は？リファラル入社のきっかけは？
▷東城さん
前職（ハウスメーカー）の同期です。
大賀さんとは公私ともに仲が良く、よく飲みに行ったり一緒にジムに通っていた時期もありました🏋️‍♂️(笑)

転職についても、理想の働き方や価値観が似ていたので結構話をしていましたね。そして、社会人6年目の時に私が先に転職活動を始め、JLW入社を決めました！

▶大賀さん
そうですね。東城さんとは価値観が似ていたこともあり、
先に転職活動を行っていた東城さんの姿を興味深く見ていましたね👀

・具体的にどんな話をしたんですか？
▷東城さん
選考先の会社の仕事内容や働き方についてですかね。ちょうどJLWに内定を頂いたタイミングでしたので
前職との違いやJLWに感じている魅力についても話をしましたね😊

・その話を聞いてどう思いましたか？
▶大賀さん
率直に聞いてスピード感をもって楽しくいきいきと働けそうだなと思いました😁👍

・他社を受けず、JLWの選考に進むことへの不安はなかったですか？
▶大賀さん
東城さんもいるし、話も聞いてなんとなく仕事のイメージはついていたので、全く不安はなかったです！
また面接を受ける前にオフィスツアーもさせていただき、社員の雰囲気を知ることができたので、面接を受けようと思いました！
※東城さんが内定者時代に参加した、ＪＬＷのオフィスツアーに一緒についていきました(笑)

・実際に入社してどうですか？
▶大賀さん
入社前後のギャップはないです。そもそも知っている方が先に働いてる安心感が強いですね。
２か月先に東城さんが入社をしているので、
ベンチャー気質な部分や研修、評価制度、部署のことを詳しく聞いていたので、
覚悟を決めて入社することができました(笑)

実際に入社してみて、
自分の発言がそのまま反映されることが多く、やりがいや達成感日々感じております！

・実際にリファラルを経て、どんなところがメリットですか？
▶大賀さん
入社後のギャップが少ないところですね！
何でも言える友達だからこそ、良い部分悪い部分の話を聞いたうえで入社ができる良さがあるかと思います！

・リファラル採用の今後について
どんな方がJLWに向いていると思いますか？
▶大賀さん
物怖じしない・肝が据わっている方は働きやすいと思います。
新しいことにチャレンジができる環境があるので、物怖じせず行動できる方は大歓迎です！

▷東城さん
やりたいことに対して自分でプロセスが組める方や目的意識がはっきりしている方が向いていると思います！
友達同士の会話でもどこに行きたい？に対して、ここに行きたい！と自分から発信できる方は向いていると思いますよ😊

本日はお忙しい中、
快くインタビューを受けてくださった東城さん、大賀さん、ありがとうございました🙇‍♀️🙇‍♀️

JLWでは今後もリファラル採用を活用していきます。
友人・知人にJLWのメンバーがいる方はぜひ一緒に働いてみませんか？
それ以外の応募も大歓迎です！！
是非お待ちしております😍💕