注目のストーリー
エンジニア
月刊i3DESIGN~お久しぶりです5月号~
■はじめにお久しぶりです。ちょっと間が空いてしまいましたが、 最近では新しいメンバーも増え出し会社も益々盛り上がって参りましたので、これからは更新できる様にがんばりますね！今回の記事も、今年の2月からマーケティング部広報になった猪野(@inosan_89)が担当いたします。□5月のトピック★その１【FY2022 4Q Kick Off 】キックオフをオンライン＆オフラインのハイブリットで開催しました！今回は、昼間から開催のオンラインかオフラインのどちらか選べるスタイルのkickoffでした。番組配信スタイルでの構成で、司会者の3人のMCの掛け合いがとても楽しくて、お揃いのアイスリーポロシ...
展示会、KPI150%達成のノウハウを準備〜運営まで全て公開します！
はじめに2023年5月10日から5月12日の3日間、東京ビッグサイトで開催されたデジタル人材育成EXPOにアイスリーデザインが出展しました。これまでも会社として展示会への出展経験はありますが、弊社としては初めての規模の出展でした。展示会は見事に大成功。KPIは150%を上回る達成率を記録。「やり切った！」という言葉でその思いを表現できます。さて、今回のプロジェクトのディレクターを務めた猪野（@ino_89）が、準備から運営までのノウハウを全て公開いたします。準備編大事なことまず、皆様にひとつのプロジェクトを成功させるために最も重要なことをお伝えしたいです。それは、「メンバーひとりひとりが...
【カジュアルに聞く！】エンジニア本部長とデザイナー本部長に聞くエンジニアとデザイナーの共存とは？
photo/writer by INO アイスリーデザインは、ビジネス×デザイン×テクノロジーの力でイノベーションを創出するDX支援企業です。『期待を超えた価値を創造すること』を大切に、世の中にインパクトを与え、人々の生活をより豊かにすることが当社のミッションです。今回はもう少しカジュアルに、そして分かりやすくお話をお伺いしたいと思っており執行役員技術本部長 金さん（写真左）と執行役員デザイン本部長 佐々木さん（写真右）にインタビューをさせていただきました。彼らの考えるエンジニアとデザイナーの共存についてを聞いていきたいと思います。またインタビュー内ではどんな人材が弊社に合うのかも知るこ...
月刊i3DESIGN~サクッと見られる2022年お纏め号~
■はじめにいきなりですが、冬の空って陽が沈んだあとの空がじんわりとピンクや紫のグラデーションになって癒されますよね。ふと夕方に空を見上げてそんな景色を見ると癒されている採用広報の猪野(@inosan_89 )が今回も記事を担当いたします。この月刊i3DESIGNは、毎月中旬くらいに前月の出来事を振り返る記事になります。12月号かと思いきや、今回はサクッと見られる2022年お纏め号として一年を振り返りたいと思います。▼この記事を読む所要時間・7分▼この記事で得られるもの・2022年のアイスリーデザインの取り組みが見られる□トピックサービスラインアップの刷新昨年弊社は、サービスラインアップの...
【2023年もよろしくお願い致します】社内メンバーと初詣に行きました！
明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願い致します。早速ではありますが、本日は採用広報いの(@inosan_89)が年始に社内メンバーと初詣に行った日のことをレポートしたいと思います。▼この記事を読む所要時間・6分▼この記事で得られるもの・写真が多めなので、社内メンバーの雰囲気が分かるよく晴れた少しだけ暖かい2023年営業初日。当社の営業初日はまず全体でのオンラインMTGから始まりました。全体のオンラインMTGでは、代表取締役の芝より2022年の達成事項やその内訳、KPIを共有。そして2023年の市場予測、今後の方針等をスライドを通し共有いただきました。MTG終了後は社内...
【社内コミュニケーション】クルージングBBQ(シェフ付き★)をしてきました！
現在アイスリーデザインでは、組織活力アップの施策を実行する「チーム力向上委員会」という各部署のメンバーから構成されたプロジェクトがあり、社内コミュニケーションの活性化を目指し、定期的に社員のための社内イベントを開催しています。先日はこの「チーム力向上委員会」が中心となり、クルージングBBQ を開催したので、採用広報の猪野(@inosan_89)がレポートしたいと思います。今回の記事は写真が多めになります。文字というよりも、雰囲気が伝わればいいなと思ってこの記事を書いていきたいと思いますので、最後までお付き合いいただけたら嬉しいです。▼この記事を読む所要時間・5分▼この記事で得られるもの・...
【新卒からのキャリア形成とは?!】WEB会社説明会 〜40分で企業研究〜代表芝とデザイン担当執行役員の佐々木が出演しました!!
先日YouTube配信されたワンキャリアライブに、弊社代表取締役の芝さんと、デザイン担当執行役員の佐々木さんが出演いたしました。ライブの冒頭では、代表取締役 芝さんによる会社説明があり、動画後半では2014年に新卒社員として入社し、2021年からデザイン担当執行役員になった佐々木さんのエピソードも交えてのトークとなりました。新卒からのキャリア形成や、どのような人が弊社にマッチするか。そういったことが良くわかる動画となっております。弊社に興味をお持ち頂けるきっかけになると思いますので、ぜひご覧ください。☟17:37からは5つのQuestionに答えるかたちで学生の方が特に知りたい情報をお話...
月刊 i3DESIGN ~2022年 10月号~
■はじめに朝起きた時に布団から出たくない季節がやってまいりました。マットレスと布団カバーに異常なこだわりのある採用広報の猪野です。最近、面談の場所でも公式noteやTwitterのお話が出るようで、コツコツと続けてきた甲斐があると涙を流してます。(うっ;；見てくださりありがとうございます。)これからも、皆様にi3DESIGNの魅力を沢山お届けしていきたいです。さて、この月刊i3DESIGNは、毎月中旬くらいに前月の出来事を振り返る記事になります。それでは早速、10月のi3DESIGNを振り返っていきましょう。□10月のトピック10月のトピックはなんといっても、デザイナーチームのTwitt...
【現場のベテランから評価がもらえる！】1DAY サマーインターンシップ
はじめに※社外の方はプライバシー保護の観点から画像処理しています昨今、オンラインが主流となっている学生達にリアルの体験を肌で感じてほしいという願いを込めてi3DESIGN初の試みでもある、1DAYインターンを開催いたしました。今回は24卒を対象に3回開催をしたのですが、その様子を採用広報いのがレポートしたいと思います。スケジュール今回の1dayインターンをざっくりと説明します。このインターンは、『サービス開発で必要なユーザー視点を得るためのフレームワークを学ぶこと』が目的です。参加者はAチームとBチームに分かれ、それぞれアプリのサービス開発をしていく際に使用するフレームワークを学び、それ...
3社合同ワンキャリアスーパーライブに、CEOの芝 が登壇しました！
はじめに10月も終わりに近づき、いよいよ本格的な冬はもうすぐそこまで来ていますね。今回の記事は、上下ヒートテックを購入し、迫り来る寒さに向けてスタンバイをしている採用広報の猪野がお届けしたいと思います。先日ワンキャリアスーパーライブに、アイスリーデザインCEOの芝が出演致しました!!冒頭では弊社の会社説明をさせていただき、３つの質問に対しキリンホールディングス株式会社様と日本製鉄株式会社様と共にパネルディスカッションをいたしました。３つの質問は以下になります。１.この先会社としてチャレンジをしていきたい事は?２.社内で称賛される行動は?３.何故自社の理念に共感したのか?異なる業種3社のデ...
【i3DESIGN】カルチャーブックが完成しました!
はじめに採用広報のいのです。遡ること1ヶ月前。私の元に、超難題であるミッションが言い渡されました。『You👉カルチャーブック作っちゃって』(またこのパターン)え！カルチャーブック？！（何それ！）え！カルチャーブック？！（アワアワ）思わず2回繰り返したところで、発表します。この度アイスリーデザインは採用広報の一環で、カルチャーブックを作成いたしました。今後の事業拡大に伴い、中途・新卒含め、様々なポジションでたくさん採用をしたいと思っています。そうです。たくさん採用したいんです！！！！！！！たくさんですよ！たくさん！！このカルチャーブックで当社の事業や組織・価値観についてオープンにお伝えでき...
【入社まで残りわずか】23年新卒の内定式を行いました。
先日、2023年4月新卒内定者へ内定証書の授与と、”自分と仲間を知る”を目的にした研修＆懇親会を行いました。内定式内定証書授与のあと、内定者のみなさんから決意表明を頂き、CEOの芝から歓迎のメッセージがありました。皆さん緊張の面持ちで、じっと聞いております。背筋もぴんっとしてますね。その姿はもう立派な社会人そのもの！この度は、内定のご承諾をいただきありがとうございました。来年皆さんと共に働けるのがとても楽しみです。研修研修のテーマは『自分と仲間を知る』です。スライドで説明があった後、4つのワークを通し、自分を知り同期の仲間を知っていきます。今回は4つのワークのうち、１つをご紹介いたします...
月刊 i3DESIGN ~2022年 8月号~
■はじめに間も無く9月も後半になりました。日本の秋は台風シーズンではありますが、秋は旬な食べ物が食べられるなぁとワクワクしてしまう採用広報の猪野です。この度月刊i3DESIGNをまとめることにいたしました。その名の通り毎月中旬くらいに前月の出来事を振り返る記事にしていきたいと思います。それでは早速、8月のi3DESIGNを振り返っていきましょう。□8月のトピックi3DESIGNは8月が新年度になり、FY2022が始まりました。私たちはクォーターごとに全社Kick Offを行います。コロナが蔓延してからは、オンラインでの開催がメインになっていますが、8月のKick Off は、新しいスタイ...
【21年新卒】1年間のわたしのベストプラクティス【2021 Growth Rookie Award】
はじめに今回i3DESIGNに新しく追加された、評価制度『2021 Growth Rookie Award』に潜入。プレゼンから表彰までのドラマをレポートしたいと思います。本日の記事は、i3DESIGN公式note編集部の猪野がお届けいたします。『2021 Growth Rookie Award』(以下:GRA)とは、21年新卒入社のメンバーを対象に、新卒ならではの一年を通した中で、仕事に対する取組、創意工夫、規範となる・目指すべき指針として活躍をしているメンバーに贈られる賞になります。“Growth Rookie Award…?GRAとは、21年新卒入社のメンバーを対象とした賞で、年間...
エンジニアチームで勉強会を開催しました。
本日は、i3DESIGN公式note編集部の猪野が月一回開催されるエンジニアチームの勉強会をレポートしたいと思います。MADチームとは？小見出しにMADと書いてあり、あれ？と思われた方も多いかと思われます。それもそのはず、英単語でmadは気の狂った、ばかげたなどの意味を持ちます。しかし、i3DESIGNの場合はModern Application Developmentを省略し、エンジニアチーム(技術本部)のことを、MADチームと呼んでおり、この勉強会を私たちはMAD DAYと呼びます。(以下:MAD DAY)MAD DAYの趣旨は、エンジニアがアウトプットする場、オフラインで共に集まり...
