こんにちは、HRクラウド内定者の赤川と市原です！

今回はHRクラウドについて、何を目標に、どのように変革をもたらしていくのか、サービス、そして会社について紹介したいと思います！

HRクラウドをご存知ない方でも、この記事を通して端的に網羅できると思いますので、ぜひチェックしてみてください！

HRクラウドとは

私たちはHRテック事業として、SaaSサービスのクラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」とクロスセルサービスの新卒人材紹介サービスの2つのサービスを運営しています。

中でも「採用一括かんりくん」に力を入れており、現在では500社を超える企業様にご利用いただいています。

• 2014年4月に株式会社Rootsとして設立
• 2021年2月に会社名がHRクラウド株式会社へ

「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」ために

皆さんは3年以内に3割の新卒社員が仕事を辞めてしまっている現状をご存知ですか？

「求職者が興味のある企業にとりあえず入社」

このような新卒採用の形は長い間変化していません。さらに、入社後に「イメージと違った」などを理由に会社選びを後悔する新卒社員は何と50％を超えています。

私たちはこの大きな社会課題を前に、就職活動におけるミスマッチを無くし、自主的に仕事がしたいと思える、明日の仕事が楽しいと思える世の中にしたい、という想いを持っています。

そして、IT技術を通して採用活動を支援することで、採用に革命を起こし「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」ことに近づけるのではないかと考えています。

従来の採用支援システムとは違い、採用担当者と求職者とのコミュニケーションを効率化、蓄積されたデータでのマッチング等就職に関してのサポートに加え、人材の中長期的な活躍・定着に関与し、「活躍できる人を増やす、そして仕事を楽しいと思える人を増やす」という好循環を生み出していこうとしています。

HRクラウドが手がけるサービス

冒頭で紹介しました二つのサービスについて詳しくご説明します！

「採用一括かんりくん」とは

「採用一括かんりくん」はクラウド上で採用管理を一元化することができるサービスです。人事の方が今までエクセルやそれぞれの採用媒体で応募者を管理していたものが「採用一括かんりくん」一つで簡単に集約、管理をすることができます。採用において起こる様々な手作業の時間をなくすことで本来優先すべき場所に人の時間を使うことができるようになります。

「Job Spring Online」とは

「Job Spring Online」は適性検査を活用した採用成果課金型の採用支援サービスです。適性検査CUBICと連携し、求職者が活躍しやすい会社を判別しており、その後当社のエージェントがその企業様の魅力付けや、求職者に対する支援、フォローを実施しています。通常の人材紹介とは違い、適性検査を活用していることにより、よりその人に合いやすい企業様を紹介することができます。

こんな人たちが働いています！

最後に、HRクラウドの職種についてご紹介します！HRクラウドは8つの職種で成り立っています。

コーポレート：会社全体の事業活動の管理

マーケティング：見込み客を獲得するための企画、施策の実施

インサイドセールス：非対面での営業活動、また顧客の課題の顕在化などを行い、見込み客の育成を担う

フィールドセールス：提案や商談を通して契約までを担当する

カスタマーサクセス：契約後のお客様の導入サポートや運用アドバイスを行う

パートナーセールス（代理店）：採用一括かんりくんを代理販売してくださる企業様のサポートを行う

エンジニア：「採用一括かんりくん」などのサービスを開発する

キャリアコンサルタント：求職学生様とキャリア面談を行い、企業様に対して求職学生様を紹介し、企業様の採用成功のためのコンサルティングを行う

それぞれ役割は違いますが、同じ目標へと向かって精一杯に仕事に取り組んでいます！

いかがでしたか？

私たちはITの技術が進歩した今こそITの技術を活用し、多くの方が明日の仕事を楽しみだと思えるような世の中に変えていきたいと考えています。

「可能性を信じ想いをカタチにする」

HRクラウドではこの言葉を理念として行動しています。

一緒に日本の未来をよりよくしていきませんか？