こんにちは！HEROZ採用担当です！
今回は、私たちBLOOMWORKSで進めているAI活用事例についてお話したいと思います🌱

BLOOMWORKSでは、AIを活用した採用のご支援を軸としてサービスを展開しております。
SaaSとしてのリリースも予定しておりますが、そちらの基盤となるAI活用事例をこれから少しずつご紹介していけたらと思います！

こんなことできるよBLOOMWORKS✨を皆さんに知っていただきたい一心です。

記念すべき#001は「書類マッチングAI」です。
実際に弊社の採用シーンでも活用しており、面接官からも大変好評です！

1.“書類マッチングAI”とは、ずばり何ができるのか

対象者（候補者様）のレジュメ情報を入力すると、その情報を元に職種横断で書類マッチングを行ってくれます。

マッチングをかけるポジションは、予め登録した自社の求人情報の中から選択ができますので、「ビジネス系職種すべてでマッチングをかける！」というようなことができちゃいます。

2.出力項目一覧

①ポジションごとの書類マッチング結果（マッチ可能性の高い順に出力）
②総評
③面談/面接時に確認すべき事項（共通事項＋ポジションごとの事項）
④訴求すべき自社の魅力
⑤候補者体験向上のヒント

3.何がすごいのか

• 職種横断でのマッチング結果が一発で出力できる
• コピペで活用できる形式で出力させているので、ATSの評価欄等にそのまま貼り付けることができる
• 面談時のアドバイスまで出力してくれる（面談/面接基準の標準化にも役立てられます）
• 独自の基準による「Tier1（即戦力）/Tier2（一部要件未満の成長枠）/Tier3（未経験・ポテンシャル枠）」のセグメントで判定をしており、Tier2人材でも積極的に会ってみることをすすめてくれる

人間の目には見落としがあるかもしれない“活躍可能性”をAIで拾い上げることによって、貴重な出会いを取り逃がしません。

なお、事例として画像で載せているのはBLOOMWORKSメンバーの職務経歴を使用したものです。
経歴の性質上、ビジネス系職種でマッチングをかけていますが、これが技術系の職種だと更に技術スタックも参考に判定をしてくれるので、経験の浅い採用担当の方にも役立つツールになるのでは…！と思っています。

4.作成ストーリー

実際に面談を行う担当者に何回もヒアリングを重ね、ブラッシュアップを図りました。

AI企業としての恵まれた環境×採用シーンの生の声で、より実態に即したツールが作成できたのではないかと思っています。

書類をAIで…となるとスクリーニングにかけるイメージが先行し少し冷たく映るかもしれないですが、BLOOMWORKSの方針はその真逆で「新たな可能性を見出す」・「貴重な出会いを逃さない」ためにAIの力を借りるという方針です。

実際に弊社でも、現場面接官が当初NG判定を出していた候補者様に対してAIマッチングで活躍可能性を拾い上げ、面談の機会を経て内定に至るという事例までしっかり出ております！

もちろん書類マッチング後の面談は人間が行っておりますので、AIと人間の力が上手に合わさった素敵な事例だなとほっこりしました。

AIなくして叶うことはなかった出会いがここにはありました。

また、面談中にも役立つ場面があったと担当者から報告がありました。

スカウト経由で面談に来てくださった候補者様から「なぜ自分にスカウトを送ってくれたのか」という質問をいただいたそうなんですが、書類マッチング結果を参考にしてポイントをお伝えしたところ、候補者様にも納得感のある回答となったようで、面談がより和やかに進められたとのことでした。

5.まとめ

BLOOMWORKSでは、このように積極的なAI活用によって自社の採用・他企業様の採用を促進しております！
リリース予定のSaaSでは、こちらの書類マッチング機能もご活用いただけます！

今後もいろいろな活用事例を発信していきたいなと思っております。
事例だけでなく、プロンプト生成のちょっとしたTipsも記事にしていく予定です。

参考になりましたら幸いです！

現在一緒に採用支援に取り組んでいただけるリクルーターを募集中です！

気になる方はぜひご応募ください！お待ちしております！