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【#辞め方改革】日本で初めて「アルムナイ」をテーマにした1Dayカンファレンスを開催しました!

こんにちは!レベニューチームの矢島です。
10/18にアルムナイをテーマにした1Dayオンラインイベント「アルムナイ・カンファレンス」を開催しました!

アルムナイ(退職者)をテーマにした大手企業13社8セッションをライブ配信

一心不乱にアルムナイ・カンファレンスの準備をしてきて、あっという間に迎えた本番。
ほんの数年前まで日本に存在しなかった「アルムナイ」をテーマにした創業初の自社カンファレンスを前に、ハッカズークメンバーも緊張していました・・・!

新卒第一号が創業初のオンラインカンファレンスを企画。開催にかける想いとは?|ハッカズーク公式note
こんにちは!ハッカズーク広報担当です。 アルムナイ(退職者)に特化したサービスを提供するハッカズークは創業以来初となる1Dayオンラインカンファレンスを開催いたします! その名も・・・「アルムナイ・カンファレンス」!!! アルムナイに取り組む大手企業13社の皆様をお招きして、アルムナイと人的資本をテーマにした8つのセッションにご登壇いただく、ライブ形式の大型セミナーイベントです。 ...
https://note.com/hackazouk/n/n056fb759e335

カンファレンスが始まると視聴数はすぐに数百名規模になり、改めてアルムナイの注目度の高さを実感しました。

それに何より嬉しかったのが登壇者の皆様がアルムナイに対する熱い想いをお話してくださったことです。世間的に注目される前から「アルムナイ」の価値を信じてくださった皆様がいたからこそ、ハッカズークはアルムナイ・カンファレンス開催に至るまで成長できたのだと実感しました。

そして、これからはもっと多くの方に「アルムナイ」の価値を広めていくことが重要です。
#働き方改革ではなく#辞め方改革。辞め方を変えていくことで企業とアルムナイがつながり続ける世界観を作っていきます!

配信後いただいたメッセージ

配信後、視聴者から「アルムナイに取り組む企業が増えたことで終身雇用が根強い日本の就業観が変わりつつある」と嬉しいメッセージを頂戴しました。また、「日本にアルムナイ文化を定着させることはハッカズークの使命である」と身の引き締まるメッセージも頂戴しました!

現状に満足せず、企業とアルムナイの最適な関係づくりを支援していきます!!

▼アーカイブ配信受付中!見逃してしまった方は以下よりご視聴いただけます▼

アルムナイ・カンファレンス~人的資本経営のカギとなる「アルムナイ」~|株式会社ハッカズーク
10/18(水)、日本初のアルムナイに特化した1Dayカンファレンス『アルムナイ・カンファレンス~人的資本経営のカギとなる「アルムナイ」~』を開催。アルムナイに取り組む大手企業12社が人的資本経営やアルムナイをテーマにした8つのセッションに登壇。
https://official-alumni.com/alumni-conference/2023

▼ハッカズークは積極採用中です!▼

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人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例 トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/
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