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メディア掲載:本日の日本経済新聞朝刊に代表鈴木のインタビューが掲載されました!

こんにちは!レベニューの冨岡です。

本日の日経新聞朝刊と電子版のスタートアップコーナー@EDGEにて弊社代表の鈴木のインタビューが掲載されました!

▼電子版はこちらから

ハッカズークCEO 鈴木仁志氏 - 日本経済新聞
「日本に再雇用の文化を定着させたい」。企業向けに退職者コミュニティーサイトの運用支援を手掛けるハッカズーク(東京・新宿)の鈴木仁志最高経営責任者(CEO)は力を込める。働き方が多様化するなか、業務委託などで仕事を依頼できる元従業員との関係が企業の競争力を左右すると予測する。カナダのマニトバ州立大を2004年に卒業、帰国して人材コンサルティング会社などに勤めた。15年ごろにシンガポールで日系企業
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO70482860V20C23A4FFT000/


再入社だけでなく、採用ブランディングや統合報告書への紹介事例などについてもご紹介いただきました!

早くもお客様からも日経みましたよとお声がけいただき日経の影響力の大きさを感じました!

この記事内では会社のこと、事業のこと、まだまだ触れられていないことが多数あるので、少しでも気になった方はぜひカジュアルに一度鈴木とお話ししませんか?


Sales / Business Development
前年比350%成長していて資金調達も完了!代表とカジュアルに話しませんか?
私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」というビジョンのもと、アルムナイ領域に特化した事業を展開しています。 ▍事業について 人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例(敬称略) トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/
株式会社ハッカズーク

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