働き手がいなくなる。——そんな危機的状況を、私たちはただ見守るだけなのでしょうか。労働人口の減少は、単なる「人手不足」ではなく、日本経済を脅かす社会課題になっています。この深刻な問題に対し、解決を目指しているのがGuidable（ガイダブル）株式会社です。

本記事では、主力サービスである「Guidable Jobs」を紹介します。また「Guidable Jobs」を中心に、私たちが生活情報の提供から採用実務の代行まで、多角的な支援を組み合わせることで「生んでいる」独自の価値についても解説します！

Guidableのサービスを理解していただくために

なぜ今、Guidableが必要なのか。その背景にある日本の労働市場の深刻な実態と、私たちがそこから見出している組織の可能性についてお伝えします。

深刻化する「少子高齢化」と「労働人口の減少」

現在、日本社会のあらゆる現場で、働き手の不足が叫ばれています。特に飲食、建設、警備といった業界では、「募集をかけても応募が来ない」という事態が常態化しているのが、現実にほかなりません。

統計データを見ても、今後数十年で労働人口が数千万人規模で減少することが予測されており、特定の層だけに頼る体制から、より多様な人材を柔軟に受け入れる体制への転換が求められているのです。

多様な力が交わることで生まれる、組織の新たな活力

この状況に対し、Guidableは外国人採用を単なる「労働力の補填」ではなく、日本経済を活性化させる「新たなエンジン」と捉えています。

Guidableが掲げるミッション「日本経済を、もっと多国籍に。」この根底には、多様な人々が共存し、切磋琢磨する社会を実現したいという想いがあります。

企業と求職者、双方が抱える外国人採用における課題

外国人採用を検討しながらも、一歩を踏み出せない企業は少なくありません。そこには、外国人採用ならではの「複雑さ」や「互いの知識のズレ」という壁が立ちはだかっています。

企業が直面する、外国人採用のハードル

• 知識の欠如：複雑な在留資格を理解することが難しい。
• ミスマッチ：言語レベルや仕事への価値観を正しく認識できない。
• 定着の難しさ：文化や習慣の違いを考慮したフォロー体制がない。

外国人求職者が直面する、就労から定着までのハードル

• 媒体のミスマッチ：既存の求人サイトの多くは日本人向けに設計されており、自分に合う仕事を探すことが困難である。
• 資格の不安：自身の在留資格で就労可能か確信が持てず、不安が伴う。
• コミュニケーションの壁：業務内容の理解が進まず、持っているスキルを十分に発揮しきれない。

Guidableの介在価値について

企業も求職者も、出口が見えないまま立ち止まっている。そんな停滞感を打ち破るために、私たちは採用支援サービスの枠組みを根本から再定義しました。

一般的な人材紹介（エージェント）は、候補者の選別や面接調整といった実務面のサポートが手厚い一方で、正社員採用では年収の約30％が報酬の相場となるなど、高コストがネックになりがちです。対して従来の求人媒体は低コストな反面、企業側の運用負担が重くなってしまいます。

Guidableはその双方の悩みを解消し、高い費用対効果を実現しながらも「手厚い伴走」を徹底する独自のポジションを確立しています。

Guidable Jobs——40万人を支える国内最大級の在留外国人向け求人サイト

では、どうやってその独自のポジションを成立させているのか。その答えが、私たちのメインサービス「Guidable Jobs」です。

現在40万人超のユーザーと3,500社以上を誇る、国内最大級の在留外国人向け求人サイトとして、多様なバックグラウンドを持つ求職者と日本企業の出会いを創出しています。

しかし、その実像は単なるプラットフォームの枠に留まりません。専門スタッフによる煩雑な在留資格（ビザ）のレクチャー、さらには書類選考や一次面接の代行など、外国人採用が初めての企業でも「迷わず、確実に」成果を出せるサポート体制を構築しています。

Guidable Jobsで解決できること

「外国人採用は難しそう」「工数が増えるのが心配」こうした不安に対し、Guidable Jobsがどのように最適解を出しているのか。まず、企業側の視点から解説します！

専門的な知見による不安の解消

煩雑な在留資格のルールや見極めが難しい言語レベルも、専門知識を持つカスタマーサクセス（以下CS）が丁寧にレクチャー。また、応募受付から一次面接までの実務を代行することで、候補者のバックグラウンドを深く理解した上で選考を進められるため、「採用率」の向上を突き詰めた採用を実現します。

感覚に頼らないデータ主導の選考

居住地や希望条件などをもとに、応募者と求人の相性を応募マッチ度として可視化します。感覚だけに頼らず優先順位をつけられるため、応募が多いときでも判断しやすく、効率的に選考を進められます。

この仕組みにより、多くの応募がある中でも優先すべき出会いを逃しません。

導入実績

外国人採用における課題は、業種や地域、企業規模によって千差万別です。そんな多種多様な課題に対しても、共通して「採用の質の向上」と「現場負担の軽減」を実現しています。

ここでは、実際に成果を上げている3社の事例をご紹介します。

テクノロジーと人の手が融合する機能と支援体制

前述のような採用成果を可能にしているのは、採用現場のあらゆる工程を分析し、ボトルネックを一つずつ解消するために磨き上げた現場主義のシステムです。

ここからは、採用担当者の工数を最小化し、マッチング精度を最大化させるための機能と運用の裏側についてお伝えします！

■三面連動によるリアルタイム進捗管理

企業・求職者・CSが同じ情報を共有し、選考の進み具合を同期するシステムです。

【企業側のメリット】

「誰がどこまで進んでいるか」を画面上で一目で確認できるため、CSへの個別の進捗確認が不要になり、社内での状況共有もスムーズに行えます。

【求職者側のメリット】

自分の選考が今どのようなステータスにあるのかをマイページから確認できるため、連絡待ちの不安がなく、次のステップへ心の準備を整えられます。

■応募マッチ度の可視化

求職者の居住地、日本語レベル、在留資格、日本語テストの結果などを独自アルゴリズムで解析し、企業と求職者の相性を数値化

【企業側のメリット】
「採用できる確率が高い人」が可視化されることで、ミスマッチ対応の工数を削り、負担を減らせます。

【求職者側のメリット】
スキルを正当に評価してくれる企業と出会えるため、自分にふさわしい環境を効率よく見つけることが可能です。

■自動架電・LINE連携

応募のタイミングを逃さずに、システムが自動で電話をかける仕組みや公式LINEとの連携

【企業側のメリット】
候補者の意欲が高いタイミングを逃さずにアプローチすることで、対応が遅れて他社に流れてしまうといった機会損失を最小限に抑えることが可能です。

【求職者側のメリット】
「放置されている」不安を感じさせません。また、その後の日程調整などは使い慣れているLINEで行えるため、着実にステップを進めることができます。

■専任担当者による伴走サポート

1社ごとに専任担当が付き、システム活用から法制度の知識までをトータルでバックアップ

【企業側のメリット】
難しい法律や長く働いてもらうコツを直接レクチャーするため、初めての外国人採用でも安心感があります。

【求職者側のメリット】
企業側が外国人雇用の正しい知識を学んでいるため、入社後のトラブルや「思っていたものと違う」といったすれ違いを最小限に抑えられます。

採用から生活支援までを網羅するサービスラインナップ

これまでご紹介した「Guidable Jobs」は、私たちの挑戦における第一歩に過ぎません。

Guidableでは採用という点に留まらず、生活やマーケティングといった面でも多角的に支える支援網を構築しています。ここからは、その多角的な取り組みについて解説します！

多角的なソリューション展開

企業に対しては、派遣・アルバイト・新卒の各ニーズに応える各種セグメントされたサービスや、25万人のデータベースに基づきリアルなニーズを解明する「Guidable Marketing」など様々なソリューションを展開しています。

さらに、2026年1月には成果報酬型サービス「Guidable RPO」を始動。面接設定率を2％から20％へ引き上げ、採用期間を短縮するなど、外国人採用の「不確実性」を払拭し、確かな成果へと繋げています。

暮らしを支え、キャリアを後押しする安心の接点

求職者に対しても、仕事探しという接点だけでなく、日々の困りごとを解消する「面」での情報提供を大切にしています。

月間10万PVを誇る日本での生活に役立つ情報メディア「Guidable Japan」は、外国人との強固な信頼の接点です。実際にメディアから求人サイトへは月間1,000PVもの流入があり、毎月約50名が「Guidableなら安心だ」と新規登録に至るなど、生活の延長線上でキャリアを後押しする存在として機能しています。

共に、多国籍な未来のインフラを創る仲間へ

私たちが目指すのは、日本に住んでいる外国人、もしくはこれから日本で働きたいと考えている方が「困ったらまずGuidableを見る」という全方位を支えるインフラの確立です。

そして、この壮大なミッションに挑むために、Guidableが何よりも大切にしているのは「自律型PDCA」と「根底にある明るさ」です。

誰かに指示を仰ぐのではなく、自ら課題を発見し、解決のために責任を持って行動できること。そして、外国人採用という未知の社会課題に対しても、前向きにチームを盛り上げながら挑めること。Guidableには、セールスやエンジニア、CSからバックオフィスに至るまで、職種に関わらず全員がサービスの根幹に深く携わっていける大きな裁量があります。

あなたの主体性が加わることで、この壮大なミッションはさらに加速していくと確信しています。多様な力が交じり合うことで、日本経済はもっと色鮮やかになる。私たちはその可能性を、信じています。

日本経済を塗り替える挑戦の続きを、共に描きませんか。

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