【25新卒】SNSでバズらせろ！人事の仕事が学べる「採用企画3Dayインターンシップ」を開催しました！

皆さんこんにちは！広報のタカハシです。
今回は、8月、9月に開催したWizのインターンシップ

SNSでバズらせろ！人事の仕事が学べる【採用企画3Dayインターンシップ】

の様子をお届け！

Wizのインターンシップってどんな雰囲気なの？
何が学べるの？
実際にどんなことをやるの？

そんな疑問をもつ学生の方必見です！
実際に参加した方からの感想もいただきましたので、ぜひ最後までご覧ください！

Wizのインターンシップの特徴

Wizは毎年、6月～2月の期間に月に約10回、インターンシップを開催しています！
300商材を扱う営業に強いWizならではのコンサルティング営業体験、毎年約100名規模の採用を実施している採用に強いWizならではの人事の仕事体験、また、人気が高いIT業界について学べる業界研究など、様々な企画をご用意しています！

Wizのインターンシップは、適性検査を使った自己分析・リアルな企画やコンサル体験・人事からの細かいフィードバックが特長で、「成長したい！」「今よりもさらにレベルアップした自分になりたい！」という学生の皆さんを全力で応援したいという思いで実施しています。

今回の【採用企画3Dayインターンシップ】は、採用業務の初めのプロセスである、母集団形成※のイベント企画から、求人広告の作成までを学べるインターンシップとなっています！
※採用における応募者を獲得する活動

1st Day｜自己紹介・会社説明・ワーク

初日のプログラムはこちら！

①自己紹介＆アイスブレイク
②会社説明
③人事業務とは
④企画書作成のポイント
➄ワーク

まず初めに簡単に自己紹介をした後、アイスブレイクとして“ワードウルフ”※を実施！緊張がだんだんとほぐれてきた様子です。
※ワードウルフ…みんなで“あるお題”について話し合う中、「みんなとは異なるお題」を与えられた少数派の人（ワードウルフ）を探し出すゲーム

その後、会社説明、人事業務説明と続き、企画書作成のポイントへと進みます。今回の企画のお題は「バズる採用イベントを企画しよう！」です！

これまでにない画期的な採用イベントであれば、実際にWizのイベントとして打ち出される可能性あり！そして企画が採用された場合は、Wizの学生人事として、実際に企画の運営にも携わることができちゃうんです！

初日のワークは、市場調査、イベント企画考案、企画書作成までを行います！企画書作成のポイントを学んだ後、3～4人のチームに分かれていざワークへ！

ワークの時間として設定した90分間、他社分析、目指すべきゴール、企画内容の考案と段階を重ねながら各チーム毎に企画を練り上げていきます。

その後発表へ！「IT会社が野外でイベントやってみた」という企画、「目指せ！1000回再生！インフルエンサーへの第一歩」という企画など、個性あふれる企画内容に、こちらもワクワクしながら聞かせてもらいました。

最後に、新卒採用の責任者より、フィードバックを行います。
「企画としては面白いけど、会社の魅力が伝わりきらないのでは？」
「ただの交流会になってしまい、選考に進みにくいかもしれない」
など、明日の最終プレゼンに向けて、改善点やアドバイスをお伝えして、初日は終了しました！

2nd Day｜ワーク・プレゼン

二日目は、昨日の企画をさらにブラッシュアップしていきます。企画の内容はもちろん大事ですが、どう相手にわかりやすく伝えるかも腕の見せどころ！初日よりも息が合ったチームワークで、プレゼンに向けて準備を進めます！

どのチームも初日の案をもとに企画内容や資料を、こちらがびっくりするくらいアップデートしてくれました！企画を実施することで得られる、応募者、会社側のそれぞれのメリットまでまとめてくれたチームもあって感激しました！

最後に、会社側がどんな人材を求めているかのゴール設定の重要性や、企画が魅力的に見えるプレゼン・資料作成方法などの改善点をお伝えさせていただきました！

3rd Day｜求人広告作成

三日目は求人広告の作成！どんな文章だったら、自分たちが考えた企画が就活生に興味をもってもらえるか、バズらせるためにはどうすればよいのか、学生である自分の立場に立ちながら案を出し合います。

そして結果発表へ！A～Eの6チームあるなか実際に採用された企画は…？

AチームとEチーム！！！
実際に作成したTikTok動画はこちら！！！

★Aチーム

■Aチームのこだわりポイント
・会社の雰囲気をわかりやすくする
・景観のきれいでオシャレな動画、写真を入れる
・グループワークを行っていたり、学生同士の楽しそうな様子を入れたりする
・人気の音源を使用する
・情報を簡潔に、分かりやすく
・就活生が興味を引く内容にする
・関連する＃をたくさんつけ、リーチ件数を増を狙う

■Aチームが採用された理由
・「おいしい」をかけていて面白く、キャッチー
・ただ案を出しただけではなく、インターンへの不満や苦手な選考の統計等を用いた内容で良かった。Wizへの企画提案のために市場調査ができていて説得力があった。

★Eチーム

■Eチームのこだわりポイント
・数字に目がいくようにカウントして強調
・人気の音源を使用
・画角に変化をつけて飽きないようにする
・音声を早送りし長くなりすぎないようにする
・スケジュールが分かりやすいように簡潔にする

■Eチームが採用された理由
・数字という結果が目で見てわかる＝Wizが求める層が興味を持ってくれそう
・ワークすると同時にWizの商材知識を深めることができる
・楽しみながら会社の事を知れる
・実際に投稿して数字を競いつつ、拡散されて認知度UPできる
・他チームに比べてコストもかからず現実的

限られた時間の中、各チーム本当に素晴らしい案を作成してくれました！嬉

参加者の感想

参加後に皆さんからいただいた感想を一部ご紹介させていただきます！

会社説明だけでなく、実践的な内容が多く盛り込まれており充実度が高く、企画考案や資料作成などに対して手厚くフィードバックをいただくことができたため、客観的な視点による自分では気づくことができない新たな発見や学びに繋がりました。特に、プレゼンにおいて自分本位になることなく、相手を納得させるプレゼン方法や考え方については勉強になりました。

自分がインターンを企画するならどのような企画にするか、そしてそれをより多くの人に知ってもらい母集団形成をするにはどのように広めたら良いのかということについて考えました。他社の中で埋もれないようにするということを念頭に置きながら0から作り出すというのはとても大変ではありましたが、大変実りのあるものになりました。

3日間にわたって対面のインターンシップに参加したのは初めてだったので、緊張しましたがグループメンバーとも打ち解け、良いワークができたと思います。企画書やパワーポイント、動画作成のポイントを毎回教えていただけたり、成果物に対してフィードバックをいただけたことも自身の学びになったと感じています。他のグループの発表からも学ぶことが多くありました。社員の方々が丁寧に対応してくださり、ワークに集中できて良かったです。