就職・転職活動の中でよく聞く「カジュアル面談」。
気にはなるけど、「何を話すの？」「どこまで本音で聞いていいの？」と迷う方も多いのではないでしょうか。

この記事では、グローシップ・パートナーズ（GSP）のカジュアル面談の流れや雰囲気をご紹介します。
参加を検討している方の不安が、少しでも和らげば嬉しいです。

👥 カジュアル面談の対象とタイミング

当社では、書類選考を通過された方のうち、
「まずは話を聞いてみたい」というご希望がある方を対象にカジュアル面談を実施しています。

また、スカウトでお声がけした場合は、最初のステップとしてこちらからカジュアル面談をご案内することもあります。

「選考を受ける前に会社の雰囲気を知っておきたい」
そんな方にぴったりの機会です。

💻 形式と担当者について

面談はZoomで約1時間。
担当は、

• 採用担当者
• 現場で活躍するマネージャー（30代前半）
  の2名体制で行っています。

マネージャーからは実際の業務やキャリアの話などを、
採用担当からは会社全体や、選考に関する話を中心にお伝えします。

「コンサル未経験からのキャッチアップはどうしてる？」
「実際の1日の働き方って？」
など、リアルな質問も歓迎です。

🗂 事前に聞きたいことを送ってもOK！

限られた時間をより有意義にするために、
事前に聞きたいことを送ってもらうようお願いしています。

「ざっくばらんに話したい」でも全く問題ありませんが、
質問を共有いただけると、こちらもより深く準備ができます。

⏰ 面談の流れ（例）

以下は、実際に当社で行っている流れの一例です。担当者や候補者によって多少の前後はあります。

1. 自己紹介（採用担当＋マネージャー）
   　– これまでの経歴、現在の役割、なぜこの会社／部署に入ったかなど。
2. 候補者のこれまで／現在の志向について
   　– ご経験、ご関心、転職の温度感、今後のキャリア希望など。
3. 会社・事業・募集ポジションの説明
   　– 弊社の事業内容、チーム構成、募集背景、現場での働き方など。
4. ご質問・雑談セッション
   　– 候補者からの質問をメインに。入社後の研修、チームの雰囲気、評価制度など「知りたいこと」をお気軽に。
5. 今後の流れについて確認
   　– 面談終了時に「選考を希望されるかどうか」のお伺いをすることがあります。即決でなく、持ち帰って検討いただいて構いません。

話の流れは柔軟に変わりますが、「お互いを知ること」が目的です。
リラックスして参加してもらえたら嬉しいです。

☕ 「面談は少し緊張する…」という方へ

「いきなり面談はハードルが高いかも」と感じる方には、
まず会社説明会への参加がおすすめです。

こちらもオンラインで定期的に開催しており、
事業紹介＋質疑応答の時間を設けています。
気軽に雰囲気を掴むことができるので、ぜひお気軽にご参加ください！▼

❓よくある質問（FAQ）

Q. 面談の所要時間は？
A. 約1時間を予定しています。話が盛り上がると多少前後することもあります。

Q. 服装に指定はありますか？
A. 指定はありません。普段通りの服装でOKです。スーツも不要です。

Q. 事前準備は必要？
A. 特に準備は不要です。聞きたいことを事前にご連絡いただけると、より深くお話しいただけます。

Q. 技術的な知識や業界知識がないと参加できませんか？
A. まったく問題ありません！むしろ、「これから知りたい」「どんな仕事か理解したい」という方のための機会です。

Q. 面談後は必ず選考に進む必要がありますか？
A. いいえ。話を聞いたうえでゆっくり検討していただけます。無理な勧誘は一切ありません。

🎯 最後に

カジュアル面談は、「評価の場」ではなく、
“お互いの理解を深める場”です。

私たちも、候補者の方々の考えや志向を知れるこの時間をとても楽しみにしています。
「この会社で働くイメージが湧いた」と思ってもらえるよう、誠実にお話しします。

気になる方は、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」からご連絡ください！