こんにちは！グローバルネット採用担当です🌼

転職活動で必ず聞かれる質問があります。

「評価制度はどうなってますか？」
「頑張っても評価されないんじゃ...」
「昇給の仕組みを教えてください」

今日はそんな不安を解消する、弊社の評価制度をご紹介します✨

⏰ 3ヶ月に1回＝年4回の評価チャンス

「年1回の評価だと、タイミング悪いと1年待ち...😅」

そんな心配は無用です！

私たちは3ヶ月に1回評価を実施しています。

なぜ短いスパン？
✅ 成果をタイムリーに評価
✅ 早期の課題発見・改善
✅ モチベーション維持
✅ 記憶が鮮明なうちに振り返り

「去年何やったっけ？」なんてことはありません😊

💪 結果だけじゃない！2軸評価

評価軸は『働く姿勢』×『目標達成』

🎯 目標達成軸

数値目標、プロジェクト完遂度、品質向上... いわゆる「結果」の部分

💼 働く姿勢軸

5Valueの体現、チームワーク、学習意欲... 「どう働いているか」の部分

「結果は出せなかったけど、めちゃくちゃ頑張ってた」
「目標達成したけど、チームワークが...」

そんな時も適正に評価される仕組みです💪

🎯 目標設定も2段階でサポート

📅 単月で追う目標

「今月はこれを頑張ろう！」
短期集中で成果を実感

📈 3ヶ月かけて追う目標

「四半期でこんな成長を目指そう！」
中期的な視点で着実にステップアップ

短期と中期のバランスで、飽きずに成長し続けられます🚀

🔍 透明性バツグンの評価プロセス

「なんで俺だけ評価低いの？」

「基準がよくわからない...」

そんなモヤモヤ、ありませんか？

私たちの評価は：

✅ 自己評価 + 上司評価の両方を反映
✅ 評価基準が明確
✅ なぜその評価なのかがわかる

透明性重視で、納得感のある評価を実現しています✨

💰 頑張った分はお給料に反映

「昇給制度はどうなの？」

結果が良ければお給料も上がります！

💡 平均昇給率：7〜8%
💡 年4回の昇給チャンス
💡 成果に応じた昇給

3ヶ月ごとに評価 = 年4回昇給の可能性
頑張り次第で、想像以上のペースアップも🔥

😊 実際働いている人の声

Aさん（営業職・入社2年目）

「3ヶ月ごとの評価で成長実感が半端ないです！短期目標をクリアしていく達成感がクセになります（笑）」

Bさん（事務職・入社1年目）

「自己評価もあるので、自分の頑張りを客観視できます。上司が気づいてくれていた部分もあって、嬉しい驚きでした！」

🤔 「でも、評価制度って厳しそう...」

そんな心配をしているあなたへ

私たちの評価制度は「減点方式」ではありません。

「どうやったらもっと成長できるか？」
「どうやったらもっと活躍できるか？」

そんな成長支援の視点で設計されています😊

上司との面談も、詰められる場ではなく、一緒に次のステップを考える場です。

🌟 こんな人におすすめ

✅ 自分の成長を実感したい
✅ 公平な評価を求める
✅ 短期間で結果を出したい
✅ 目標達成が好き
✅ 昇給に意欲的

一つでも当てはまったら、私たちの環境がフィットするかも🎯

💭 最後に

評価制度って「査定される場」だと思っていませんか？

私たちにとって評価制度は、一人ひとりの可能性を最大化するためのツールです。

『人材』を『人財』へ

あなたの頑張りを正当に評価し、成長をしっかりサポートする環境で、一緒に働きませんか？

まずはカジュアルにお話ししてみませんか？😊