GAOGAOでは、グローバルでの新卒採用（海外新卒採用）をスタートしています。

カナダ・シンガポール・ベトナムの新卒たちが、すでに各プロジェクトで活躍中ではありますが、今回ホーチミンオフィスに集結し、カルチャー浸透やマインドセットに関する社内研修『Value Empowerment Training』を実施。全4日間の研修が昨日よりスタートしました！同期たちがオフラインで会うのは初めてとなります。

海外新卒採用について

海外の新卒を採用する、というのは初の試みとなります。育成という難しさはあるものの、中長期的な組織づくりには大切な施策となると考えています。

Value Empowerment Trainingの内容について

【目的】

• GAOGAOの使命、GAOGAOメンバーが守るべき価値観を理解すること。
• 顧客満足度の向上につながる行動指針を理解し、推進できるようになること。
• そしてお互いの理解を深めること。

【コンテンツ】

• GAOGAOのビジョン・ミッション・バリューの理解
• GAOGAOの事業内容について（スタジオ開発・アウトソーシング・EX・WEB3・ファンド）
• GAOGAO今後について/向かう方向性
• リーダーズトーク（事例紹介、クライアントワークについて、ケーススタディーなど）
• プロジェクトマネジメントトレーニング
• 品質 (QA) の改善（ケーススタディー、ガイドライン）
• 顧客満足度について

GAOGAOの若手からシニアまで、エンジニアが各セッションを受け持ち研修を実施していきます。ホーチミン以外の場所にいるエンジニアたちはオンラインで繋ぎます。

会社全体として研修や育成を進めていくのもGAOGAOの特徴の1つです。

もちろん研修は全て英語で行われます。

ベトナムスタッフから、おすすめのベトナム料理屋さんの紹介があり、食事会も設定されたりと、研修はとても楽しく進んでいます。

すでにチームメンバーやクライアント側の、グローバル新卒たちに対する評価も高く、今後海外新卒たちの更なる活躍を楽しみにしています。