経験を積むほど、転職先に求めるものは増えていきます。これまで培った力を活かせること。まだ学び続けられること。そして、自分の仕事が何につながっているのかを感じられること。 

暮らす場所を変えても、そのどれかを諦めなければならないわけではありません。 

Fusicでエンジニアとして働く伊藤 隆博さんは、関東のIT企業3社で約15年間、受託開発や自社プロダクトの開発、インフラをはじめとする幅広い領域、お客さまへのサービス導入などを経験してきました。家族や暮らしと向き合うために一度仕事を離れたあと、次の場所として選んだのが福岡、そしてFusicです。 

現在は、お客さまとやり取りをしながら、チームで課題に向き合い、プロジェクト全体を見て仕事を進めています。15年のエンジニア経験で培ってきた知見をチームに共有しながら、技術力の高いメンバーから新たな学びや刺激を得ることも多いと言います。 

なぜFusicを選んだのか。これまでの積み重ねは、Fusicでどのように生きているのか。経験者が福岡でつくる次のキャリアについてインタビューしました。 

※ この記事は2026年8月17日時点のものです。 

インタビュイー 
■ 事業本部 / 技術開発部門/伊藤 隆博 
山口県出身。広島での学生生活後に上京し、関東のIT企業で約15年間キャリアを積む。地元・山口でのキャリアブレイクを経て福岡へ移住し、2026年3月にFusicへ入社。現在は地域活性化のためのプラットフォームに携わる。 

15年の経験を、一度立ち止まって棚卸しした 

——まず、これまでのキャリアについて教えてください。 

大学卒業後に関東へ移り、IT企業3社で約15年間働いてきました。 

インフラをはじめとするシステム開発、自社で提供するサービスやプロダクトの開発、お客さまへの導入支援など、幅広い仕事を経験しました。最後の方は、お客さまにサービスの内容を説明したり、導入に向けた調整をしたりする機会も増えていました。 

技術だけに向き合うというより、お客さまが何を求めているのかを考えて、それをシステムやサービスとして形にしていく仕事が多かったです。 

——転職先を決める前に、一度仕事を離れているんですね。 

前職での仕事や家族のことなど、さまざまなことが重なり、一度立ち止まって自分自身を整理する時間が必要だと考えました。 

仕事を離れていたのは約4か月です。まずは家族のことに向き合い、身の回りを整えることに時間を使いました。そのうえで、次にどんな仕事をするかを改めて考えました。 

整理していくうちに、やはり15年間積み重ねてきたITの経験を活かしたいという気持ちが自然と固まり、もう一度ITの領域で働こうと決めました。 

受託もプロダクトも。経験の幅を狭めない会社を選んだ 

——次の会社を探す際、どのような軸を持っていましたか？ 

これまで、お客さまの依頼を受けて開発する仕事と、自社のサービスやプロダクトをつくる仕事の両方を経験してきました。どちらの楽しさも知っていたので、次の会社もどちらか一方ではなく、両方の事業がある会社がいいと考えていました。 

もう一つ、都市部のお客さまと仕事をしてきた中でプロジェクトの規模や種類の幅、新しさや面白さを感じており、そうした仕事に携わり続けたいという思いもありました。 

福岡でこうした条件に合う会社はそれほど多くない中で、Fusicは幅広いプロジェクトに取り組みながら、受託開発と自社プロダクトの両方を手がけていました。ちょうど東京支社を開設するタイミングでもありました。 

これまでの経験の幅を狭めずに働けそうだと感じたことが、選んだ理由の一つです。 

——選考では、どんなことが印象に残りましたか？ 

最初は転職エージェントから紹介してもらい、カジュアル面談で話を聞きました。その後、選考の中で複数の社員と話す機会がありました。 

面談の中で印象に残ったのは、会社の良い面だけではなく、今の仕事で抱えている悩みや課題まで率直に話してくれたことです。「今はここに困っている」「この部分をもっと良くしたい」と、皆さんが前のめりに話してくれました。 

単に感じの良い人が多いというより、一人ひとりが自分の仕事について考え、主体性を持って取り組んでいることが伝わってきました。自分が入社後どのような人たちと働くか想像しやすかったです。 

お客さまと直接向き合い、チームで「解き方」を考える 

——現在は、Fusicでどのような仕事をしていますか？ 

地域活性化のためのプラットフォームに取り組むプロジェクトで、システムの開発や運用に携わっています。 

お客さまとは、毎日のようにやり取りをしています。依頼されたことをそのままやるのではなく、相手が実現したいことを確認しながら、チームで「どうすれば実現できるか」を考えて進める仕事です。 

——これまで積み上げてきたものは、今の仕事でも生きていますか？ 

以前も、さまざまなお客さまへのサービス導入や説明を経験していたので、お客さまとのコミュニケーションや仕事の進め方は、そのまま活かされていると感じます。入社後は、それまでとは異なるプログラミング言語を扱うことになりましたが、言語が変わっても、フロントエンド、バックエンド、インフラがどうつながるかなど、システム全体を見る考え方は共通しています。 

特定の技術そのものだけではなく、システムを俯瞰して捉えることや、お客さまやメンバーと合意形成しながら仕事を進めることも、長く働く中で身につけてきた力なのだと感じています。 

培ってきた知見をチームに返し、技術では刺激をもらう  

——経験者だからこそ、価値を出せていると感じる場面はありますか？ 

技術的な知識だけでなく、これまでに経験した失敗が役立つことがあります。プロジェクトを進めていると、「このまま進めると、後でこういう問題が起きるかもしれない」と気づく場面があります。自分が以前に同じような失敗をしているからこそ、少し先のリスクを想像できることがあります。 

メンバー同士のやり取りやお客さまとの会話を見ながら、気づいたときには「ここは少し注意した方がいいかもしれない」と伝えています。何か特別な指導をしているというより、これまでの経験から得たことを、必要な場面で共有している感覚に近いです。 

——今後は、どのような形でチームに関わっていきたいですか？ 

特定の技術やプロジェクトに挑戦することもそうですが、今ある仕事をどうすればもっと良くできるかを考えることに関心があります。  

たとえば、長く続いているプロジェクトでは、暗黙のルールや一部のメンバーしか分からない手順が増えていきます。現在も、そうした情報を整理し、手順やドキュメントとして残すことで、誰が担当しても同じように進められる状態をつくることを意識しています。 

自分だけができることを増やすのではなく、チーム全体でできることを増やす。そういうところにも、これまでの経験を使っていきたいです。 

——伊藤さん自身が、周囲から刺激を受けることもありますか？ 

ありますね。Fusicには、自分より経験年数が短くても技術力の高いメンバーが多く、自分も刺激をもらっています。 

自分はお客さまとのやり取りやプロジェクトの進め方、起こりそうなリスクを先回りして考える部分で力を出す。一方で、技術面では周囲から学ぶことも多い。経験者が一方的に教えるのではなく、お互いの強みを持ち寄って仕事ができるのは、Fusicの面白さの一つだと思います。

プロジェクトの「大きさ」より、関われる「範囲」が広がった 

——関東から福岡へ移る際、仕事の規模やキャリアについて不安はありませんでしたか？ 

正直、多少の不安はありました。 

関東では、多くの人が関わる大規模なプロジェクトも経験してきました。福岡に移ることで、プロジェクトの規模や仕事の選択肢が小さくなるのではないか、これまで積んできたものを十分に活かせるのか、という気持ちはありました。 

ただ、そうした大規模プロジェクトでは、自分が担当するのは全体のごく一部分ということもありました。自分がつくっているものが最終的に何につながるのか、そもそも何のためにこのプロジェクトが始まったのかが見えにくいまま、担当する作業を進めることもありました。 

現在は、お客さまと直接やり取りしながら、プロジェクトの目的や課題を理解し、チームで実現方法を考えています。自分の担当範囲だけではなく、仕事の全体像を把握したうえで関われる。その分、仕事に対する手触り感があります。 

プロジェクトの規模だけが、仕事の広がりではありません。Fusicに来て変わったのは、扱う仕事の「大きさ」よりも、自分が関われる「範囲」だと思っています。 

暮らしを整えながら、次のキャリアを続けていく 

——福岡へ移り、生活面ではどのような変化がありましたか？ 

まず大きく変わったのは、通勤時間です。関東にいた頃は片道1時間ほどかかっていましたが、今は20分ほどになりました。毎日のことなので、この差は大きいですね。仕事以外に使える時間が増えたと思います。 

また、Fusicでは、リモートワークと出社を組み合わせて働くことができ、フルフレックス制度もあります。柔軟な働き方ができること自体は入社前から知っていましたが、そのありがたさを実感したのは、実際に働き始めてからでした。 

家庭の事情があるときには、働く場所を変えたり、一時的に仕事を抜けたり、始業や終業の時間を調整したりできます。仕事と生活のどちらかを無理に優先するのではなく、その時々の状況に合わせて働き方を調整できる。この柔軟さは、自分にとって大きいと感じています。 

——リモートワークもできる中で、チームとのコミュニケーションに難しさはありませんか？ 

そこはあまり感じていません。Fusicには、離れて働いていてもSlackなどを使って、自分からコミュニケーションを取る人が多いと思います。 

リモートワークやフレックスといった制度があるだけでは、柔軟な働き方は成立しないと思っています。必要なことを自分から伝えたり、離れているメンバーとも意識してコミュニケーションを取ったりする人が集まっている組織だからこそ、それぞれが働く場所や時間を調整しながら、チームとして仕事を進められているのだと思います。 

——福岡への移住転職を考えている経験者に、今伝えたいことはありますか？ 

働く場所が変わっても、これまでやってきたことはちゃんと使えるし、Fusicにはそれをお客さまやチーム、プロジェクト全体に返していける場面があります。 

一方で、技術力の高いメンバーから刺激を受け、自分自身もまだ学び続けられる。これまでの経験を活かしながら、新しいことを吸収して、次のキャリアをつくっていく。 

私自身、福岡に移ってFusicで働く中で、そういうキャリアを続けられていると感じています。 

働く場所を変えても、積み上げてきたものを手放す必要はない——。移住とキャリアの両方を考えている方にとって、伊藤さんの歩みはひとつのヒントになるかもしれません。 

Fusicでは、福岡で次のキャリアを築きたい経験者の仲間を募集しています。気になった方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？