東京支店開設！立ち上げメンバーとしてキャリアを広げませんか？

東京進出の背景私たち株式会社First Funは、福岡を拠点に ウェルネスケア事業 と IT事業（SES・自社開発） を展開してきました。ありがたいことにお客様からのご依頼やエンジニア採用のニーズが増え、次の成長ステージとして「東京支店」を開設することになりました。東京での拠点は、単なるオフィスの増設ではありません。会社の未来を広げる大きな挑戦であり、共に立ち上げる仲間を必要としています。東京支店で働く魅力東京支店は“これから創っていく拠点”です。だからこそ、ここでしか得られないキャリア機会があります。仕組みづくりに参加できる拠点の制度や文化を一緒に作っていけます。大きな裁量を持って働け...

「AI課金、会社が負担します。」— 自分にしかできないことは、何か。

AIが日々進化する中で、業務のあり方も大きく変わってきました。ChatGPT、Claude、Notion AI、GitHub Copilot…多くのタスクは、すでにAIで置き換えが可能になっています。そんな中、私たちはAIツールの課金を福利厚生として会社が負担することを決めました。これは単なる業務効率の話ではありません。本当に大事なのは、「自分にしかできないこと」に集中できるかどうか。そして、それを見極めるためにはまず「AIにできること」を正確に知ることが必要だと、私たちは考えています。境界線が曖昧なままだと、AIでもできることを自分の価値と錯覚してしまう。その結果、本来注ぐべきリソース...

キャリアは、所属じゃなくて「戦略」で決める時代へ。

私がSESのエンジニア時代、配属された現場で使用されている言語が自分のキャリアになるのが普通でした。でも、これからは「現状何ができて、どこへ向かいたいか」で決める時代です。SESも、受け身で配属される場所として見るのではなく、「必要なスキルを獲得するための戦略的なステージ」として捉えることで、キャリアの可能性は何倍にも広がります。たとえば、弊社のエンジニアにはフロント領域から入り、社内開発でAWS CDKを学び、インフラエンジニアへ転身した方バックエンド領域で実務を積みながら、PM補佐を経験し、次のキャリアとしてPLを目指している方がいます。共通するのは、「ただ属するのではなく、目的に向...

「QOL」も「市場価値」も高めるSESの話

なぜ今、SESで「QOL」と「市場価値」なのか？SESで働くエンジニアの多くが、こんな壁にぶつかっています。気がつけば、いつも“案件ガチャ”でアサインされている自分の単価も還元率も分からず、将来が見えない疲れが取れないまま、また1週間が始まるスキルは増えているのに、市場価値に結びついている実感がないでもこれ、本当に“仕方ない”ことなんでしょうか？私たちは、そうは思いません。First Funが目指す、新しいSESのカタチ私たちは、「楽しく挑戦し続けられる状態」こそが最大の価値だと考えています。だからこそ、キャリアとQOLの両方を高めるSESの仕組みをつくっています。✅ キャリアに合った案...