こんばんは。

モリアゲアドバイザー、エンドライン山本です。

当社は福岡市にある会社ですので、今からの台風10号が近づいています。

強い雨風なので、九州沖縄地方に何事もなければいいのですが。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《tenki.jpより抜粋》

さて、本日は『ウィズコロナで求職者に求める３つのこと。』と言うタイトルでお話させていただきます。

コロナになり働き方が180度変わりました。通勤→テレワークなどが良い例ですね。

よって必要とされるスキルも180度変わりました。

変化に対応する事が大事ですね。

では本題の『ウィズコロナで求職者に求める３つのこと。』です。

１つめは『文章力』です。これ絶対です。

今までは社外も社内も会話でコミュニケーションが成立してました。ですが、テレワークになると電話でのやりとりが減り、メールやチャットでのやりとりが増えます。

人に一発で伝える文章力が必要になります。

残念ながら会話の達人だったような人が、一番必要とされなくなります。

（必要は必要ですけど）笑顔がいいとか、感じがいいとは以前より優位性は無くなりました。

なので、文章力は必ず鍛えましょう。

文章力の鍛え方は「本を読む」「ブログを書く」を大量に行う事です。

そうすれば自ずと文章力は上がっていきます。

目標は1日1ブログ1,000文字が目安です。

２つめの必要な事。『プロセス思考力』です。

アイデアや思い付きの逆と思ってもらえば分かりやすいですかね。

目的・目標からプロセスを逆算できる能力が必要です。

1年間で1,200万円売上が必要→1か月で100万円→1週間で25万円→1日で5万円です。

10日経った時点で50万円の売上が立っていないといけませんね。

しかし、あなたが25万円しか売上がなければ残り25万円をどうするのか？

課題は何なのか？解決策は？どうTODOに落とし込みスケジューリングするのか？

不確実な世の中ですが、目標に向かうためには日々PDCAを回す必要があります。

大ざっつぱは、コロナにおいてはマイナスでしかありません。

定量的に数値で話せたり、細かくPDCAを回し続ける人材が求められます。

鍛え方は常に物事を分解して、スケジューリングする事です。

例えば、WEB記事を書くとします。

WEB記事を書くのに必要な事は下記に分解されます。

・WEB記事コンテンツのネタ元拾う

・ネタ元探す為ツイッターで流行りのワードを10つ抜き出す

・流行りのワードを1つに絞る

・目次を記載する

・文章を書く

・最後にタイトル決める

・WEB記事に合う写真をフリー素材で選ぶ

・完了

となります。

それぞれがどの程度時間がかかり、いつ行うのか？を決めましょう。

分解→時間を把握→スケジューリングの順です。

上記を全ての仕事で行えば、この力はすぐにつきます。

最後の3つ目は『突破力』です。

最後に、、、、やはり突破力が必要です。弊社もコロナ前の面接と現在の面接は180度変えています。

コロナ前だとどちらかと言うと優しい～面接でした。まあ今も優しいのは変わりはないですが、その人財が突破力があるか見極めています。

指示待ち人間や成長意欲ない人。

絶対採用しないです。

ウィズコロナ・アフターコロナでは力強く突破できる人材が重宝されます。

誤解を恐れずに言うと、自分の給与条件や時間ばかり気にする人は必要とされません。

別にブラックになれと言っているわけではありません。

『自分の業務責任もって必達出来ますか？』と問うているわけです。

『ウィズコロナで求職者に求める３つのこと。』

１、文章力

２、プロセス思考力

３、突破力

をお話ししました。

どれか一つでも早急に身につけるといいですよ。