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様々な経験や経歴を持つエイムズのメンバーを紹介します。
入社経緯や仕事のこだわり、今後の展望などをお届けします!
【メンバー紹介Vol.2】
青木裕樹:コーポレート
2018年5月入社
【仕事内容】
経理・財務、労務管理や人事採用・教育などコーポレート分野の全体を担当。
-エイムズを選んだ理由
こんにちは。コーポレートの青木です。
私は約8年間、事業会社で経理・財務業務に携わっていました。
ありがたいことに約8年間で経理・財務の大半の業務を経験できたこともあり、
今後は「会社のブランディング」や「人事採用・教育」に携わりたいと、
転職を考えているとき、知人よりエイムズを紹介されました。
当時は、コーポレート部自体がなく、経理フローの構築や社内制度の整備、その他管理業務など、
話を聞くうちに課題が山積みでしたが、はじめに思ったのは「なんでもできそう!」でした。
今までの経験も生かしつつ、新しいことにチャレンジできる環境にやりがいを感じ、入社を決めました!
-今後の展望について
エイムズも創業4年目を間近に控え、新たな人材を向かえる為の取り組みを強化していきます!
具体的には、「働きやすい環境づくり」「ミスマッチのない採用」をすること。
まずは「働きやすい環境」をつくる為の取り組みをいくつか紹介します。
・コミュニケーションの場を推奨します!
エイムズでは部署や役職に関わらず、グループを作り普段仕事で関わりの少ないメンバーで懇親会を
開催したり、社員旅行やアクティビティを実施しています。
・基本的に誰でも提案できます!
社員数も少数ということと代表がフラットなこともあり、社内環境改善の為のより良い提案は、
誰でも提案、発言ができます!(最近は社員の提案からウォーターサーバー入れました!)
今後はオフィスのフリーアドレス化や社内制度の充実化を強化していきます!
「ミスマッチのない採用」は正直難しいですが、こんな人と働きたい!と考えています。
・裁量権をもって働きたい人
・自分の意見を発信できる人
・セルフマネジメントできる人
“リノベ物件が好き”、“ものづくりに興味がある”だけではなく、自分自身が今後どうなりたいのか、
エイムズで何をしていきたいかをイメージできる人を想定しているため、
面接時には、会社の魅力だけでなく、会社が抱えている課題も包み隠さずお伝えしています。
最後に、エイムズの企業理念の1つを紹介させていただきます。
「一人称で考える」
“会社が、誰かがではなく、自分が何ができるか、どうしたら出来るのかを考え行動する”
やりがりでもあり、大変なことでもあります。
これらに共感・興味を持っていただいた方のご応募お待ちしております!