いい生活の人事ポリシーに込められた考え方とは?
代表取締役CFO兼人事部長である塩川が語る、当社の人材育成やキャリア支援の基本的な考え方をご紹介します。自発的な学びを支える仕組み、自律的な目標設定による主体性の育成、そして心身の健康を守るための取り組みなど、社員が自ら成長できる環境を整える当社の人事ポリシー。
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株式会社いい生活
「不動産市場の未来を、テクノロジーの力でアップデートする」 「いい生活」は、日本最大級の巨大産業である「不動産市場」に特化したVertical SaaS(業界特化型クラウドサービス)を開発・提供している東証上場企業です。 巨大なのに、デジタル化はまだこれから。だから面白い。 不動産市場は、日本のGDPの約12%を占める国内最大規模の産業であり、暮らしやビジネスの根幹を支える大切な社会インフラです。 しかし、全国13万社を超える事業者の多くは中小企業であり、現在も紙やFAX、対面手続きなどのアナログな業務スタイルが根強く残っています。 「どうすれば、この巨大な市場に確実かつ迅速にITを届けられるのか?」 私たちの答えは、業務に必要なシステムをすべてクラウド・SaaS(サブスクリプションモデル)として届けることでした。誰もが簡単に最新のITを活用できる環境を作ることで、不動産業界のDXを最前線で牽引しています。 不動産の「働く」を変え、人々の「暮らし」を滑らかに。 私たちが提供するクラウドサービスは、単なる業務効率化ツールにとどまりません。 取引のデジタル化、データの高度なアナリティクス活用などを通じて、不動産会社様の働き方を劇的に変え、その先にいるエンドユーザー(お部屋を探す人、住む人)へ、スムーズで快適な体験(CX)を提供しています。 私たちは、不動産×IT(Real Estate Tech)の先駆者として、不動産ビジネスの可能性を広げ、市場全体の未来を真に創り変える変革者を目指しています。 サービス紹介 https://www.es-service.net/
