福利厚生・各種休暇制度のご紹介のフィードに来ていただきありがとうございます。イーカンが考える福利厚生・休暇制度とは、「多くの人が使える」「いつでも使える」「社員のライフスタイルに密着」を目指しています。

年に1回、社員全体での福利厚生・休暇制度のブレストが行われ、どのような福利厚生・休暇制度が社員とって有意義かを話し合いながら作っております。

★福利厚生に関して
・昇給年1回（5月）
・賞与年2回（4月・12月）
・交通費（3万円まで／月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（超過分より支給）
・出張手当
・役職手当
・毎月の懇親会や各種アクティビティ有り（費用は会社が負担）
・社員旅行 年1回（実績：沖縄や国内の高級旅館など）
・勉強会費・会議費・会食費・書籍代補助
・資格取得支援制度（試験対策用の書籍代補助、合格時の受験費全額支給）
・健康診断費用全額補助
・インフルエンザ予防接種全額補助
・会食費補助
・通信費補助（月額２０００円）
・ベネフィットステーション
・健康促進補助（選べる健康促進）
　①ヤクルト1000×７本の毎週配布
　②毎月届く農家直送季節の果物
　　※選んだ健康促進補助によって、負担費が変動します。
・各種報酬金制度有り(最大20万円)

★休暇制度に関して
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・有給休暇
　→有給休暇の取得を推奨。夏季休暇と有給を併せて、11連休を取得した社員もいます！
・慶弔休暇
・特別休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業
・ボランティア休暇制度
・リフレッシュ休暇制度
・記念日等年次有給休暇制度
・勤務間インターバル制度規程
・連続休暇制度

★2020年～2021年より始まった福利厚生は以下となります。
・ベネフィットステーションの加入
・通信費の補助
・健康促進補助（選べる健康促進）
　①ヤクルト毎週配布
　②毎月届く農家直送季節の果物

福利厚生は、どの社員においても不公平感がないように心がけています。
働きやすい環境を作ることによって、プライベートも仕事も充実すると考えております。

成長する会社であるために、よい考えは常に取り入れていこうと考えていますので、新入社員の方もどんどん参加していただき、よい会社をともに作りましょう。