こんにちは！ドコドア採用担当の渡邊です！

今回は、ドコドアが新入社員をサポートするために実施している「メンター面談制度」についてご紹介します！

「新入社員が成長できる環境なの？」「入社後、会社に馴染めるか不安・・」とお考えの方にこそ読んでほしい記事です。

🤝教育係とメンターの2名体制

ドコドアでは、新卒入社・中途入社問わず、新メンバーに対し、「教育係」と「メンター」の2名体制で伴走するスタイルをとっています。

まずは、似ているようで全く違う、この2つの役割についてご紹介します。

1. 「教育係」プロフェッショナルな成長を支えるパートナー
実務面を支えるのが「教育係」です。
・担当者：同じ部署の先輩社員が担当
・主な役割： 業務のレクチャー、仕事の割り振り、アウトプットへのフィードバック

定例で振り返りミーティングを実施して業務の不明点を解消するなど、実務において、独り立ちできるように、サポートします。

2. 「メンター」部署を超えて寄り添う会社での「兄・姉」的存在
もう一人が会社への定着をサポートする「メンター」です。
・担当者：違う部署の先輩社員が担当
・主な役割：定期的な面談を通じた社内文化のガイド、メンタルケア、キャリアの相談

🗣️月に一度の「メンター面談」って何をするの？

メンターと新入社員は、月に1回、1on1でじっくり話す時間を作っています。オフィス出社のメンバーは対面で、リモートワークのメンバーはオンラインで行います。

【例えば、こんな話をしています】
・今の仕事で「楽しい！」と感じること、得意だと思えること
・チームメンバーとのコミュニケーションの取り方
・業務で困っていること

メンターは違う部署のメンバーで、業務上の利害関係がないからこそ、「こんなこと聞いてもいいのかな？」という些細な悩みや本音も、フラットに話せる関係性です。

また、新入社員と同世代や同性のメンバーがメンターになることが多いため、共通の趣味などの話題があれば、皆さん雑談も楽しんでいるようです！

🌟実際の新入社員とメンターをご紹介

左：新入社員 五十嵐さん／右：メンター 西脇さん

お二人の所属は、Web事業部のSalesチームとデザインチームで部署は異なりますが、実は「アイドル好き」という共通の趣味が！
年齢も近いため、面談では仕事の悩みから推し活の話まで・・楽しい時間になっているようです！

🙋‍♀️ 採用担当からメッセージ
ドコドアでは、新入社員も含めて「安心して仕事ができ、自分らしく活躍できること」を大切にしています。
「新しい環境に飛び込むのは勇気がいるけれど、成長したい」
そんな想いを持つあなたを、私たちは全力でバックアップします！
少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアル面談でお話ししませんか？