みなさん、こんにちは！

DEiBA Company（デアイバカンパニー）です！

「少人数の会社って、実際どういう雰囲気なの？」

「組織が小さいことのメリットって何？」

そんな疑問をお持ちの方に向けて、今回はあえて「少数精鋭」にこだわり続けるDEiBAならではの社内文化についてご紹介します！

この記事を読めば、私たちが何を大切にし、どんな想いで日々の業務に向き合っているのか、その「温度」を感じていただけるはずです。ぜひ最後までご覧ください！

DEiBA Companyは「安定した土壌×常にベンチャーマインドを持つ」

DEiBA Companyは2026年4月8日を迎え、16年目を迎えます。

創業は2011年4月8日

創業者である清水（元リクルート社 常務執行役員／リクルートエージェント代表）は、長年人材業界のトップとして数多くの「採用」と「就職」を見つめてきました。その中で行き着いた答えは、スペック重視の採用や、知名度だけで選ぶ就職の限界でした。

「自分に合った企業」と「自社に合った人材」が、本気でぶつかり合い、互いの本質を見極められる新しい「場」を創ること。履歴書だけでは伝わらない熱量や価値観が共鳴する新しいサービスの確立をしてきました。

就活マッチングイベントのパイオニアとして、15年間運営を続けております。

コロナという就活・採用のどちらにも大きな影響を与える期間もありましたが、オンライン化が進む中で、対面イベントを展開し続けてきました。

なぜ続けることができたか。

新卒採用を行う企業や就活を行う学生間でも一定数の認知度や信頼があるからこそ、閉じることなく、続けられています。また、対面イベントに対する強い思いがあるからこそだと私たちは考えます。

DEiBA Companyの組織・文化

私たちは少数精鋭で運営していくことにこだわっています。

①時代に適応しやすい

我々は「少数精鋭」での運営にこだわっています。

◆時代の変化に即応するスピード

市場の変化が激しい現代において、組織の意思決定の速さは最大の武器と考えます。

少人数だからこそ、意思決定から実行までのタイムラグを最小限に抑え、常に最適解を提供し続けることができます。

◆「誰が言うか」という信頼の構築

ユーザーやクライアントが求めるのは「この人なら信頼できる」という確信です。

我々は、一人ひとりが深い知見を持つプロフェッショナル集団であり続けます。属人性を排除した「再現性」を追う大企業とは対照的に、我々は個の進化を追求し、組織全体でナレッジを共有することで、クライアントの課題にダイレクトに応えます。

◆少数精鋭がもたらす価値・意義

一貫した価値観：メンバー全員が同じ熱量でビジョンを共有し、サービスに反映し、質を均一に保ちます。

進化し続ける組織：就活・採用市場において、正解が毎年変わります。個人の裁量と試行錯誤を尊重し、組織そのものが常にアップデート（学習）し続けます。

②文化が反映されやすい

代表が最も大切にしているポイントの一つが、メンバーひとりひとりと向き合うことです。組織をあえて少人数に保つことで、DEiBAの文化を組織の隅々まで行き渡らせています。

◆意思決定の最短化と低コスト化

重層的な承認フローを排除し、会議コストを最小限に抑えています。

現場の気づきから「施策・検証・改善」までの回転を極限まで高めることで、機動力のある組織運営を実現しています。

◆代表と現場のゼロ距離が生む「共通認識」

分業化が進んだ大企業とは異なり、代表と社員の距離が圧倒的に近いのが特徴です。

代表とはもちろん社員間でも日常のコミュニケーションを通じて「何を大事にすべきか」という文化が共有されているため、個々の判断が常に会社のビジョンと直結しています。

◆シンプルかつ効率的な連携

複雑なルールに頼るのではなく、活発なコミュニケーションと信頼関係をベースに動く。この「シンプルさ」こそが、高いパフォーマンスを支えるDEiBAの文化です。

③ やった分だけ報われる「高還元」の仕組み

各々がプロフェッショナルとしてバリューを発揮し、大きな成果を生んだ際には、それを最大限に社員へ分配する。これこそが代表の強い想いであり、DEiBAの根幹をなす考え方です。

◆規模の拡大よりも「個の市場価値」を優先

私たちは、いたずらに組織規模を拡大することを目指しません。固定費を抑え、利益構造を強く保つことで、生み出した付加価値を「人」へ集中的に投資・還元できる体制を維持しています。

◆成果に対する正当なリターン

少数精鋭だからこそ、一人ひとりの貢献がダイレクトに成果に結びつきます。その成果を高い分配率でリターンすることで、プロとしての自覚を高めていきます。そして、さらなる進化を促す好循環を生み出しています。

◆自立したプロが集まる組織へ

会社に依存するのではなく、どこでも通用する市場価値を身につけ、それに見合う報酬を得る。この健全な関係性が、結果としてクライアントへの質の高いサービス提供に繋がると考えております。

組織図

【営業部】

営業部は、採用課題を抱える企業様に深く入り込み、解決まで共に歩むポジションです。

◆「新規開拓」から「カスタマーサクセス」までを担う

多くの企業では「新規獲得」と「既存フォロー」で担当が分かれていますが、DEiBAではあえて一人の担当者がその両方を一気通貫で担います。工程ごとに担当が変わることで起きがちなズレを防ぎ、一貫性のある支援を提供するためです。

◆クライアントの課題にダイレクトに向き合う

最初のご提案から実際の採用成功までを同じ担当者が伴走することで、クライアント様が真に抱えている課題に対し、タイムラグなく、かつ的確にアプローチできます。

◆真の「伴走型」支援の実現

役割を限定しないからこそ、「売って終わり」ではなく「成功させるまで」責任を持つ。この一気通貫のスタイルこそが、クライアント様との深い信頼関係を築き、採用成功を確実なものにするDEiBA営業の醍醐味です。

【学生部】

学生部は、就活生のキャリアを総合的に支援し、成功へと導くポジションです。

◆多角的なアプローチで「学生に届く」をデザインする

会員学生への個別面談やイベントフォローといった「対面支援」に留まりません。セミナー講師としての発信や、SNS戦略の立案・実行など、マーケティングから実務まで、広範なフィールドでスキルを磨くことが可能です。

◆チームで創り上げる「イベントの熱量」

DEiBAのイベントは、個人の完結ではなくチーム全員で創り上げるものです。企画から運営まで一丸となって取り組み、大きな目標を達成する。少数精鋭だからこそ、一人ひとりのアイデアがダイレクトにイベントの質を左右します。

◆一貫した「伴走支援」の実現

SNSで接点を持ち、セミナーで気づきを与え、面談で背中を押す。学生とのあらゆるタッチポイントを一気通貫で設計・実行できるため、学生の成長を肌で感じながら、総合的なキャリア支援のプロへと成長できます。

平均年齢・男女比：半数以上が20代！

現在、組織の平均年齢は28歳

若手が活躍しており、特に社会人3年目～7年目の社員が中心となり、働いております。

私たちが大切にしているのは、社歴ではなく「実力」です。

20代の管理職も珍しくありません。成果を出してすぐに昇格という短期的な評価よりも、ポジションに必要な力を着実に身につけ、ふさわしい人物になったタイミングで責任ある役割を任せる。じっくり育てる成果主義が当社のスタイルです。

教育制度：レベルに準じた育成体制

新人研修では、先輩社員がメンターとしてマンツーマンでサポート。ひとり立ちできるまで、商談への同席や定期的な個人ミーティングを徹底して行っていきます！

営業未経験の方はもちろん、学生と深く話した経験がないという方でも、着実にスキルを身につけられる環境が整っています。

【弊社未経験社員の記事】

◆営業部・鈴木

【DEiBA Company鈴木】偶然の出会いから、自己実現の舞台へ

https://www.wantedly.com/companies/deiba/post_articles/1015635

◆営業部・柏原くん

【DEiBA Company 柏原】"年間目標達成"理学療法士からの転職の背景には・・！

https://www.wantedly.com/companies/deiba/post_articles/962700

◆学生部・高橋さん

【DEiBA Company 高橋】“偶然の出会い”が導いた、やりたいことに挑戦できる今。

https://www.wantedly.com/companies/deiba/post_articles/994960

DEiBA Companyの制度・働き方

制度：Qごとの評価（昇給/昇格）

当社では3ヶ月に一度、代表とじっくり話す時間を設けています。大切にしているのは「結果主義・過程重視」の姿勢。

代表が現場の近くで普段の行動を見ているからこそ、数字に表れない工夫や努力も見逃しません。具体的なフィードバックを通じて、最短距離での昇給・昇格を目指すことが可能です。

働き方：フル出社勤務でコミュニケーションが活発に図れる

在宅で完結する業務もありますが、私たちはフル出社を選択しています。

なにより大切にしているのは、画面越しでは気づけない細やかな変化や、リアルな場でのスピード感です。

メンバー同士が顔を合わせ、誰かの悩みや成功に即座に反応できる。この文化が、個人の成長と組織のバリューを最大化させると確信しています。

一人で悩ませず、常に誰かが背中を押してくれる。そんな環境であり続けたいと考えています。

DEiBA Companyの理念

代表の志村が前任の清水からバトンを受け継いだ際、最も大切にしたのがこの理念です。

例えば、代表の志村が掲げた「支え合う／認め合う／讃え合う」や「一蓮托生」という文化。

困っている人がいれば、誰に言われるでもなく「何か手伝おうか？」と声が上がる。

時には代表も一緒になって汗をかき、難局を乗り越えていきます！

頑張った人を絶対に一人にしない。達成した時は、社内中で讃え合います。

（頼れる盛り上げ役も揃っています。笑）

DEiBA Companyの社風にマッチする人

DEiBA Companyに合うのは下記のような方！！

✅自走と学習を止めない成長志向の方

✅「誰が言うか」という個人の介在価値にこだわる方

✅分業よりも一気通貫で手触り感のある仕事をしたい方

✅意思決定のスピード感を重視し、変化を楽しめる方

✅「チーム」と「個」の成長を同時に追求したい人

✅成果に対する正当な対価と還元を求める人

まとめ

最後に：DEiBAの文化を共につくる仲間へ

今回は、私たちが大切にしている「少数精鋭の組織文化」についてお伝えしました！

私たちが人数を絞り、密度にこだわるのは、それが「クライアント・学生・社員」の三方よしを形にできるからです。

少数精鋭だからこそ、一人ひとりが組織の顔であり、一人の挑戦が会社全体の進化に直結します。

この価値観に少しでも共感していただけたなら、ぜひ一度、お話ししてみましょう！

あなたの目指すキャリアと、DEiBAの未来が重なる場所を一緒に見つけられることを楽しみにしています。

DEiBA Companyでは一緒に働く仲間を募集しております！

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