続・DIRECTあれこれ

リファラル採用担当の横島です。前回に続き、ダイレクトならではの働き方、職場環境づくりの工夫を紹介していきますね。　　　　　　　　　　　　　　　・　　・　　・DIRECT academy で社内研修 ＆ iPad購入補助DIRECT academyとは、スマートフォンやタブレット端末でダイレクト出版のコンテンツを好きな時に学ぶことができるアプリです。DIRECT academy は知識の宝庫。顧客の方が使われているこのアプリを用いて、自社のビジネスモデルなど基本的な情報から「売れる商品の作り方」「セールスライティング入門」といった専門的な内容まで学んでいます。そして、たくさんあるコンテンツ...

DIRECTあれこれ

リファラル採用担当の横島です。ダイレクト出版では、ここで働くメンバーが仕事のパフォーマンスを高められるように、そして、一個人として知識やスキルを身につけ、市場価値を高めることができるように、 働き方、職場環境づくりに工夫をしています。なので、日本企業の中ではレアな制度も色々。今日は、そのうちの５つを紹介しますね。　　　　　　　　　　　　　　　・　　・　　・フリーアドレスダイレクト出版には、基本的に「○○さんの席」がありません。毎日毎日、同じ場所、同じ席に座り、隣人も同じではパフォーマンスが上がらないし、退屈だろうという小川の考えから。働きやすい環境を提供し、能力を最大限発揮できる環境作り...

ダイレクトな人々に３つの質問 ー Ｑ1：「DPG の企業文化や働き方について、どう思いますか？」

ダイレクト出版で働くメンバーに、Ｑ1：「DPG の企業文化や働き方について、どう思いますか？」Ｑ2：「働くにあたって、“良いところ”と“改善したほうがいいところ”を教えてください」Ｑ3：「応募者へのメッセージ」という３つのクエスチョンを投げかけ、答えてもらいました。今回は、Ｑ1：「DPG の企業文化や働き方について、どう思いますか？」をご紹介します。実際にダイレクト出版の第一線で働く人たちのリアルな声、参考にしてくださいね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・　　・　　・自由と責任という言葉が、会社の文化について集約した表現だと思います。上に上がりたい人はどんどんチャンスがあるので...

ダイレクトな人々に３つの質問 ー Ｑ2：「働くにあたって、“良いところ”と“改善したほうがいいところ”を教えてください」

ダイレクト出版で働くメンバーに、Ｑ1：「DPG の企業文化や働き方について、どう思いますか？」Ｑ2：「働くにあたって、“良いところ”と“改善したほうがいいところ”を教えてください」Ｑ3：「応募者へのメッセージ」という３つのクエスチョンを投げかけ、答えてもらいました。今回は、Ｑ2：「働くにあたって、“良いところ”と“改善したほうがいいところ”を教えてください」をご紹介します。実際にダイレクト出版の第一線で働く人たちのリアルな声、参考にしてくださいね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・　　・　　・いいところ：やりがいがあると思います、自己の責任において自由な発想でいろいろ試せるのでは...

ダイレクトな人々に３つの質問 ー Ｑ3：「応募者へのメッセージ」

ダイレクト出版で働くメンバーに、Ｑ1：「DPG の企業文化や働き方について、どう思いますか？」Ｑ2：「働くにあたって、“良いところ”と“改善したほうがいいところ”を教えてください」Ｑ3：「応募者へのメッセージ」という３つのクエスチョンを投げかけ、答えてもらいました。今回は、Ｑ3：「応募者へのメッセージ」 をご紹介します。実際にダイレクト出版の第一線で働く人たちのリアルな声、参考にしてくださいね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・　　・　　・DPGの事業は教育事業です。なので、成長意欲がない人にとっては、かなり居心地の悪い職場になります（今まで働いてきた人を見た経験上）。でも、自分...

週末BBQでリフレッシュ（大反省…）

河上：「ねえねえ、足立くんさぁ…」足立：「ん、なんですか？」河上：「BBQやりたいねんな〜、やろうよ〜」足立：「え、まじすか。いいっすね。じゃあやりますか（笑）」なぜ、BBQをやったのか？というわけで、ダイレクト出版の有志7人で奈良県の天川村にBBQと川遊びをしに行ってきました。天川村は関西では夏は避暑地、秋は紅葉が綺麗な場所として有名で、リフレッシュするには最適でした👌僕らのチームはもちろん真面目にしっかり働くことも重要視してますが、チームの個人間の人間的な繋がりも大事に考えています。仕事人と同時に、人として信頼できない人と一緒に働くのは互いにとってストレスだと思っているので、仕事中・...