皆さん、こんにちは！

株式会社ワン・ステップで採用担当です！

就職活動を進める中で、「この会社の実際の雰囲気ってどうなんだろう？」「若手から本当に活躍できるのかな？」と気になることはありませんか？ 

そんな皆さんの疑問にお答えするため、今週からワン・ステップの「リアル」をお届けすべくストーリーの定期連載を開始します！

今回のテーマは、【心理的安全性と成長の成功パターン】について。

私たちが普段会社としてどのような理念を持ち、どのようなことを意識している働いているのかお伝えできればと思います。

■ 面談の主役は社員自身！「本音」で話せる心理的安全性

ワン・ステップでは、社員が安心して自分の意見を言える「心理的安全性」をとても大切にしています。その取り組みの一つが、人事評価の仕組みです。

実は最近、評価面談のスタイルを変えるべく取組を進めています！

変更に至った一番の理由は、「社員本人が話す時間が、面談全体の多くを占めなければならない」という強い想いからです。

これまでは参加人数が多く、どうしても評価者側が話す時間が長くなりがちでした。そこで、面談の参加者を絞り、項目をシンプルにすることで、社員自身が自分の意見や考えをしっかり発信できる「本人が主役の面談」へとアップデートしました。

また、「面談の人数を絞ると、社長との距離が遠くなるのでは？」という心配も無用です！

代表自らが全国の拠点を訪問する際に、各拠点メンバーと15分程度の個別面談を実施しています。大きな制度はしっかり整えつつ、一人ひとりとの対話や信頼関係の構築にも全力で取り組む。この「社員の声をスピーディに反映する柔軟さ」こそが、当社の働きやすさの秘密です。

■ 「成功の定石」を学ぶ文化。成長するためのシンプルな法則

安心して働ける環境が整ったら、次は「どう成長していくか」ですよね。

先日、代表の山元からこのようなメッセージの発信がありました。

「全ての幸福な家庭はどれも同じように似ているが、不幸な家庭はそれぞれに異なる理由で不幸である。」

ロシアの文豪・トルストイの小説『アンナ・カレーニナ』の有名な冒頭文です。

これは、家庭が円満であるためには「挨拶や感謝」「価値観の共有」といった共通する“基本パターン（定石）”がある一方で、不幸になる理由は無数にある、という意味です。

実はこれ、仕事の成功や個人の成長でも全く同じだと思います。

日頃の仕事を「ちょっと上手く進めたい」「もっと成長したい」と思った時にやるべきことは、たった一つ。

『そのテーマで上手くやっている人に聞き、教えてもらうこと』。

すごくシンプルな理屈ですが、これを素直に実践し続けられる人は一握りです。

「やりたい人10000人、始める人100人、続ける人1人」と言われるように、強い意志を持って学び続けることが成長への一番の近道です。

ワン・ステップには、成功体験共有やAI勉強会をはじめ、自ら学び、上手くいっている人の知恵を吸収できる機会がたくさんあります。そして何より、わからないことを「教えてください！」と素直に言える、温かい仲間が揃っています。

■ 最後に

いかがでしたでしょうか？

社員の声を拾い上げて制度をアップデートする「心理的安全性」と、成功体験を素直に学べる「成長環境」―これらの環境がワン・ステップにはあります！

これから、こうした当社のリアルな情報をお届けしていきますので、次回の連載も楽しみにしていてくださいね！

私たちと一緒に、社会に価値を届ける仕事に挑戦してみませんか？

あなたとお会いできるのを楽しみにしています！