セキュリティエンジニア｜インフラエンジニアの経験を活かしてスキルアップ！

TERRACE事業部所属のエンジニアとして、クライアント社内でセキュリティエンジニア業務に従事していただきます。 ◢ ◤この仕事のやりがい◢ ◤ 正直、ネットワークより「重さ」のある仕事です。会社を守る役割なので責任感が求められ、機密情報の扱いにも気を抜けません。やること自体はネットワークと大きく変わらなくても、「セキュリティそのものが目的」になる分、一つひとつの判断の重みが違います。 また、ネットワークより情

インフラ領域の経験を活かして、セキュリティエンジニアに挑戦。

TERRACE事業部所属のエンジニアとして、クライアント社内でセキュリティエンジニア業務に従事していただきます。 ◢ ◤この仕事のやりがい◢ ◤ 正直、ネットワークより「重さ」のある仕事です。会社を守る役割なので責任感が求められ、機密情報の扱いにも気を抜けません。やること自体はネットワークと大きく変わらなくても、「セキュリティそのものが目的」になる分、一つひとつの判断の重みが違います。 また、ネットワークより情

SES営業メンバー募集！｜成長フェーズの企業で裁量をもって挑戦！

【こんなことやります】 エンジニアリソース支援事業「TERRACE」のセールスメンバーとして、顧客・エンジニア両面の営業を担っていただきます。 ・顧客開拓〜要件整理・マッチング・提案・CS対応まで一気通貫 ・パートナー企業／フリーランスエンジニアの開拓・アライアンス構築 ・稼働中エンジニアへのフォロー・ヒアリング 現在はマネージャー含め2名＋管掌役員という少数精鋭チームで事業目標を大幅達成中。ここからさらなる拡大フ

攻めの人事の採用市場を切り拓く｜シニアキャリアデザイナー

人事/HRポジション特化の転職支援サービス「HR Climbers」にて、コンサルタント業務全般をお任せします。ハイレイヤー人材の転職支援が中心となるため、深い対話力と人事領域の専門知識が求められます。 ■ 具体的な業務内容 【両面コンサルタント業務】 ・候補者獲得（集客）活動 ・候補者とのキャリア面談・求人提案・選考プロセス伴走・面接対策・内定交渉 ・企業との求人ヒアリング・打ち合わせ・RA業務全般 【事業企画・オペレーシ

SES営業メンバー募集！｜成長フェーズの事業に挑戦したい方

【こんなことやります】 エンジニアリソース支援事業「TERRACE」のセールスメンバーとして、顧客・エンジニア両面の営業を担っていただきます。 ・顧客開拓〜要件整理・マッチング・提案・CS対応まで一気通貫 ・パートナー企業／フリーランスエンジニアの開拓・アライアンス構築 ・稼働中エンジニアへのフォロー・ヒアリング 現在はマネージャー含め2名＋管掌役員という少数精鋭チームで事業目標を大幅達成中。ここからさらなる拡大フ

シニアマーケター募集！｜優秀人材獲得の要としての活躍を期待

人事職特化の転職エージェント・HR Climbers専任のマーケターとして、候補者獲得とブランディングの役割を期待しています。 ■ 募集背景 コンサルタントが「候補者と向き合う」ことに集中できる環境を、マーケティングの力で作ってほしい。 HR Climbersは事業として0→1フェーズを終え、ブランド認知と引き合いは一定確立されました。しかし今、スカウト市場はAIの台頭と競合の増加で飽和し、プッシュ型のアプローチだけでは候補者に届かな

攻めの人事の採用市場を切り拓く｜シニアキャリアデザイナー

人事/HRポジション特化の転職支援サービス「HR Climbers」にて、コンサルタント業務全般をお任せします。ハイレイヤー人材の転職支援が中心となるため、深い対話力と人事領域の専門知識が求められます。 ■ 具体的な業務内容 【両面コンサルタント業務】 ・候補者獲得（集客）活動 ・候補者とのキャリア面談・求人提案・選考プロセス伴走・面接対策・内定交渉 ・企業との求人ヒアリング・打ち合わせ・RA業務全般 【事業企画・オペレーシ

SES営業メンバー募集！｜成長フェーズの事業に挑戦したい方

【こんなことやります】 エンジニアリソース支援事業「TERRACE」のセールスメンバーとして、顧客・エンジニア両面の営業を担っていただきます。 ・顧客開拓〜要件整理・マッチング・提案・CS対応まで一気通貫 ・パートナー企業／フリーランスエンジニアの開拓・アライアンス構築 ・稼働中エンジニアへのフォロー・ヒアリング 現在はマネージャー含め2名＋管掌役員という少数精鋭チームで事業目標を大幅達成中。ここからさらなる拡大フ

攻めの人事の採用市場を切り拓く｜シニアキャリアデザイナー

人事/HRポジション特化の転職支援サービス「HR Climbers」にて、コンサルタント業務全般をお任せします。ハイレイヤー人材の転職支援が中心となるため、深い対話力と人事領域の専門知識が求められます。 ■ 具体的な業務内容 【両面コンサルタント業務】 ・候補者獲得（集客）活動 ・候補者とのキャリア面談・求人提案・選考プロセス伴走・面接対策・内定交渉 ・企業との求人ヒアリング・打ち合わせ・RA業務全般 【事業企画・オペレーシ

シニアマーケター募集！｜優秀人材獲得の要としての活躍を期待

人事職特化の転職エージェント・HR Climbers専任のマーケターとして、候補者獲得とブランディングの役割を期待しています。 ■ 募集背景 コンサルタントが「候補者と向き合う」ことに集中できる環境を、マーケティングの力で作ってほしい。 HR Climbersは事業として0→1フェーズを終え、ブランド認知と引き合いは一定確立されました。しかし今、スカウト市場はAIの台頭と競合の増加で飽和し、プッシュ型のアプローチだけでは候補者に届かな

SES営業メンバー募集！！成長フェーズの事業に挑戦したい方

【こんなことやります】 エンジニアリソース支援事業「TERRACE」のセールスメンバーとして、顧客・エンジニア両面の営業を担っていただきます。 ・顧客開拓〜要件整理・マッチング・提案・CS対応まで一気通貫 ・パートナー企業／フリーランスエンジニアの開拓・アライアンス構築 ・稼働中エンジニアへのフォロー・ヒアリング 現在はマネージャー含め2名＋管掌役員という少数精鋭チームで事業目標を大幅達成中。ここからさらなる拡大フ

人事特化エージェントの立ち上げメンバー募集！！

人事領域特化の人材紹介サービス「HR Climbers」にて、両面型キャリアコンサルタントをお任せします。 ■ 具体的な業務内容 【両面コンサルタント業務】 ・企業との求人ヒアリング・打ち合わせ ・候補者獲得（集客）活動 ・候補者とのキャリア面談・求人提案・選考プロセス伴走 ・面接対策 【事業企画・オペレーション改善】 ・候補者獲得施策の検討・実行（SNSマーケティング等） ・企業獲得施策の検討・実行 ・業務オペレーションの効率

コーポレートマネージャー募集！｜全社横断バックオフィスの統括

NALUのコーポレートは、単なるバックオフィスではありません。 フロント人材が安心して攻められる環境を作る「攻めのコーポ」として位置付けています。 少数精鋭の当社において、コーポの弱さは事業推進に直結します。現在、一部業務を業務委託に依存しており、プロセスの複雑化・属人化が課題です。そこで今回、社員一人目として内製化を進め、盤石な体制を作りたいと考えています。代表木元の直属として、会社の成長を内側から支

RPOリクルーター募集｜人材領域特化型のベンチャー企業で採用戦略～実行まで

NALUのリクルーターとして、採用の仕組み作りから実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■ 募集背景 これまでNALUの採用は、社員リソースによるリファラルを中心に動かしてきました。しかし事業成長に伴い、そのやり方には限界が来ています。採用要件も求人票も、仕組みとして整っていない状態から脱却し、スピードと質を両立した採用体制を作る必要があります。 NALUはブランドを大切にする会社です。採用においても同様で、プッシ

一人目バックオフィス｜成長企業のコアメンバー募集！！

■ このポジションの魅力 会社を"内側から強くする"——その役割を、あなたと一緒に作っていきたいと考えています。 NALUは今、成長フェーズの真っただ中。事業の拡大・採用強化・組織の土台づくりのすべてを支える「バックオフィス専任担当」が必要なタイミングです。 このポジションは、単なる事務作業ではありません。 「社員が安心して働ける環境を整えること」「成長に集中できる仕組みを作ること」が仕事の目的です。 ■ 具体

RPOリクルーター募集｜人材領域特化型のベンチャー企業で採用戦略～実行まで

NALUのリクルーターとして、採用の仕組み作りから実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■ 募集背景 これまでNALUの採用は、社員リソースによるリファラルを中心に動かしてきました。しかし事業成長に伴い、そのやり方には限界が来ています。採用要件も求人票も、仕組みとして整っていない状態から脱却し、スピードと質を両立した採用体制を作る必要があります。 NALUはブランドを大切にする会社です。採用においても同様で、プッシ

コーポレートマネージャー募集！｜全社横断バックオフィスの統括

NALUのコーポレートは、単なるバックオフィスではありません。 フロント人材が安心して攻められる環境を作る「攻めのコーポ」として位置付けています。 少数精鋭の当社において、コーポの弱さは事業推進に直結します。現在、一部業務を業務委託に依存しており、プロセスの複雑化・属人化が課題です。そこで今回、社員一人目として内製化を進め、盤石な体制を作りたいと考えています。代表木元の直属として、会社の成長を内側から支

専任リクルーター募集｜人材領域特化型のベンチャー企業で採用戦略から実行まで

NALUのリクルーターとして、採用の仕組み作りから実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■ 募集背景 これまでNALUの採用は、社員リソースによるリファラルを中心に動かしてきました。しかし事業成長に伴い、そのやり方には限界が来ています。採用要件も求人票も、仕組みとして整っていない状態から脱却し、スピードと質を両立した採用体制を作る必要があります。 NALUはブランドを大切にする会社です。採用においても同様で、プッシ

人材領域特化型のベンチャー企業で業務委託リクルーターを募集！！

■解決してもらいたい課題 ・採用活動が属人化・場当たり的になっており、仕組みとして機能していない状態を脱却すること ・社員リソースへの採用依存から専任体制へ移行し、スピードと質を両立した採用を実現すること ・プッシュ型の媒体依存から脱却し、ブランドで候補者を惹きつけるプル型採用の基盤を構築すること ・半年で2〜5名のビジネスサイド人材を適切なコストで採用すること ■3ヶ月のアウトプット想定（期待値） ・1ヶ月

一人目バックオフィス｜成長企業のコアメンバー募集！！

■ このポジションの魅力 会社を"内側から強くする"——その役割を、あなたと一緒に作っていきたいと考えています。 NALUは今、成長フェーズの真っただ中。事業の拡大・採用強化・組織の土台づくりのすべてを支える「バックオフィス専任担当」が必要なタイミングです。 このポジションは、単なる事務作業ではありません。 「社員が安心して働ける環境を整えること」「成長に集中できる仕組みを作ること」が仕事の目的です。 ■ 具体

シニアマーケター募集！｜優秀人材獲得の要としての活躍を期待

人事職特化の転職エージェント・HR Climbers専任のマーケターとして、候補者獲得とブランディングの役割を期待しています。 ■ 募集背景 コンサルタントが「候補者と向き合う」ことに集中できる環境を、マーケティングの力で作ってほしい。 HR Climbersは事業として0→1フェーズを終え、ブランド認知と引き合いは一定確立されました。しかし今、スカウト市場はAIの台頭と競合の増加で飽和し、プッシュ型のアプローチだけでは候補者に届かな