■解決してもらいたい課題 ・採用活動が属人化・場当たり的になっており、仕組みとして機能していない状態を脱却すること ・社員リソースへの採用依存から専任体制へ移行し、スピードと質を両立した採用を実現すること ・プッシュ型の媒体依存から脱却し、ブランドで候補者を惹きつけるプル型採用の基盤を構築すること ・半年で2〜5名のビジネスサイド人材を適切なコストで採用すること ■3ヶ月のアウトプット想定（期待値） ・1ヶ月以内に採用要件・求人票・採用ペルソナ・候補者対応フロー・採用ピッチ資料の整備を完了させる ・3ヶ月以内に採用ブランディングを定義し、プル型採用施策を設計・実行に移す ・3ヶ月以内に各チャネルからの母集団形成を軌道に乗せ、初回採用の決定を創出する ■ポジションの魅力 ・採用の仕組みがゼロの状態から、自らの思想と経験で設計できる裁量がある ・人事の事業を展開するNALUならではの採用リテラシーの高い環境で、採用の質を突き詰められる ・プッシュ型ではなくブランディング重視のプル型採用という、本質的な採用活動に取り組める ・成果次第で中長期的な依頼に発展する可能性があり、継続的な関係を築ける ・AIを積極的に活用できる環境で、採用×AIの先進的な取り組みにチャレンジできる ■必要スキル 【MUST】 　・スタートアップでの中途採用の実務経験（要件定義〜クロージングまで一気通貫） 　・Wantedly・Indeed・エージェントいずれかの活用経験 　・スタートアップまたは少数精鋭組織の採用経験 【WANT】 　・エンジニア採用の経験 　・採用ブランディング・採用広報の実務経験 　・AIツールを採用業務に活用した実務経験 【NEGATIVE】 　・大量採用のオペレーション対応のみの経験 　・エージェントや媒体への依存のみで自ら動いた経験がない方 　・採用をコスト・数字でしか捉えられない方 　・予算を使った採用活動の経験しかない方 ■必要経験 【MUST】 　・採用の仕組みがない状態から、要件定義・ペルソナ設計・フロー構築まで自ら設計した経験 　・限られたリソース・予算の中で質の高い採用を実現した経験 　・候補者と真剣に向き合い、オンボードからクロージングまで伴走した経験 【WANT】 　・プル型採用・インバウンドリクルーティングの設計・実行経験 　・複数ポジションを同時並行で進めた経験 　・採用データの管理・分析をもとに採用改善を推進した経験 ■ こんな方と働きたい ・採用をオペレーションではなく、人と組織を作る仕事として捉えられる方 ・ブランドで惹きつけるプル型採用の思想に共感し、自ら体現できる方 ・仕組みのない環境を前向きに捉え、ゼロから作り上げることを楽しめる方 ・候補者一人ひとりと真剣に向き合い、NALUの魅力を本気で伝えられる方 ・数より質にこだわり、限られたリソースで最大の成果を出すことを考え抜ける方 ・AIや新しいツールへの興味と探究心がある方 ・自走できる方。指示を待つのではなく、自ら考えて動ける方 ・なにをするか。より誰とやるか。を本気で追いかけてる方