NALUのリクルーターとして、採用の仕組み作りから実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■ 募集背景 これまでNALUの採用は、社員リソースによるリファラルを中心に動かしてきました。しかし事業成長に伴い、そのやり方には限界が来ています。採用要件も求人票も、仕組みとして整っていない状態から脱却し、スピードと質を両立した採用体制を作る必要があります。 NALUはブランドを大切にする会社です。採用においても同様で、プッシュ型の大量採用ではなく、NALUに共鳴した人が自然に集まってくるプル型の採用を構築したいと考えています。限られたリソースの中で、どうすれば質の高い人材にリーチできるかを考え抜いた上で実行してほしい。まずは半年でビジネスサイドを中心に2〜5名の採用を目指します。 ■ 具体的な業務内容 【まずお任せする業務（採用基盤の整備と実行）】 採用の「武器づくり」からスタートしていただきます。 ・採用要件・求人票・採用ペルソナ・候補者対応フローの整備 ・採用ブランディングの定義とプル型採用施策の立案・実行 ・母集団形成（Wantedly・Indeed・エージェント等各チャネルの活用） ・候補者との面談・選考対応（オンボードからクロージングまで一気通貫） ・採用データの管理・分析・プロセス改善 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ・インバウンドで候補者が継続的に集まる採用ブランドの構築 ・採用広報・SNS等を活用した中長期的な認知拡大施策 ・AI・ツールを活用した採用業務の効率化推進 ■ ポジションの魅力 ・採用の仕組みがゼロの状態から、自らの思想と経験で設計できる裁量がある ・人事事業を展開するNALUならではの採用リテラシーの高い環境で、採用の質を突き詰められる ・プッシュ型ではなくブランディング重視のプル型採用という、本質的なアプローチに取り組める ・成果次第で中長期的な依頼に発展する可能性があり、継続的な関係を築ける ・AIを積極的に活用できる環境で、採用×AIの先進的な取り組みにチャレンジできる ■必要スキル 【MUST】 　・スタートアップでの中途採用の実務経験（要件定義〜クロージングまで一気通貫） 　・Wantedly・Indeed・エージェントいずれかの活用経験 　・スタートアップまたは少数精鋭組織の採用経験 【WANT】 　・エンジニア採用の経験 　・採用ブランディング・採用広報の実務経験 　・AIツールを採用業務に活用した実務経験 【NEGATIVE】 　・大量採用のオペレーション対応のみの経験 　・エージェントや媒体への依存のみで自ら動いた経験がない方 　・採用をコスト・数字でしか捉えられない方 　・予算を使った採用活動の経験しかない方 ■必要経験 【MUST】 　・採用の仕組みがない状態から、要件定義・ペルソナ設計・フロー構築まで自ら設計した経験 　・限られたリソース・予算の中で質の高い採用を実現した経験 　・候補者と真剣に向き合い、オンボードからクロージングまで伴走した経験 【WANT】 　・プル型採用・インバウンドリクルーティングの設計・実行経験 　・複数ポジションを同時並行で進めた経験 　・採用データの管理・分析をもとに採用改善を推進した経験 ■ こんな方と働きたい ・採用をオペレーションではなく、人と組織を作る仕事として捉えられる方 ・ブランドで惹きつけるプル型採用の思想に共感し、自ら体現できる方 ・仕組みのない環境を前向きに捉え、ゼロから作り上げることを楽しめる方 ・候補者一人ひとりと真剣に向き合い、NALUの魅力を本気で伝えられる方 ・数より質にこだわり、限られたリソースで最大の成果を出すことを考え抜ける方 ・AIや新しいツールへの興味と探究心がある方 ・自走できる方。指示を待つのではなく、自ら考えて動ける方 ・なにをするか。より誰とやるか。を本気で追いかけてる方