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一人目バックオフィス|成長企業のコアメンバー募集!!

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Mid-career

on 2026-04-20

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一人目バックオフィス|成長企業のコアメンバー募集!!

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Go Kimoto

私はこれまで人事として多くの方とお話をし、「僕は◯◯になりたい!」「私はこれを叶えたい!」そんな事を語る方が本当に少ない事に気づきました。 現代はモノが溢れ、特になにも考えなくても最低限の生活が保証されている素敵な世の中です。 そんな世の中で、敢えて志や夢を持つという事は、本当に素晴らしい事だと考えています。 そういった挑戦者達が諦めず、志を叶える事ができるから、世の中に新しい価値や雇用が生まれ、そして希望が生まれます。 「こういった方々の志や夢を叶える為の支援をしたい。かっこよくワクワクしてる日本人を世の中に増やしたい。」 私はそう考え、NALUを創業しました。 NALUという言葉には「◯◯になる」「なりたい」という動詞と、「波」という名詞の2つの意味が込められています。 挑戦者達の「なる」を支援するという決意。そしてそれが叶った幸せや誇りを「うねりや波」として、たくさんの方に刺激として届いていく仕組みを作りたい。そんな想いがこもっています。 多くの方の協力を頂き、私たちはやっと挑戦の入口に立つ事ができました。 思想を現実に変えるのは難しく、日々難しさを痛感しています。 しかし、こういった仕組みが作れれば日本が明るく元気な国に戻ると信じています。 これまで出会えた方々に感謝しつつ、NALUの仲間を信じ、我々も挑戦を続けていきます。 [略歴] 10代、20代前半をサーフィンに捧げ2008年に渡米。革新的に進んでいる働き方やITに触れ衝撃を受けて帰国。その後エンジニアリングのスキルを身に付け、2010年にはWeb制作会社の立ち上げを経験し、その後リクルートヘ入社。主にエンジニア組織のマネジメントを担いMVPを受賞。自身のキャリアやマネジメントの経験から人・組織に可能性を感じ人事へ異動した後、2018年に独立。複数の組織、採用支援を行いつつ、不動産テックスタートアップのCHROを務める傍ら、人の生き方・キャリアを考えるキッカケを提供する「KIZKI」をリリースと同時に株式会社NALUを立ち上げ、現在は同社の代表取締役を務める。 また、リカレント教育の一貫で社会人でビジネスブレイクスルー大学を卒業。 2023年11月よりiU 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授も務める。 住まいは湘南。生きがいはサーフィン・バイク・読書・温泉

髙瀬 要人

NALUの取締役としてTERRACE事業(SES)の管掌/執行を務めています。 企業やエンジニアの挑戦を「照らす」存在になるべく。 「型にはまった価値」では無く、「その人にとっての価値」のあるサービス提供を心がけています。

Haruma Yagi

株式会社NALUのTERRACE事業部にてセールスに従事しています。 社内外問わず、仕事で関わるみなさまのスペシャル・ワンであれるよう日々精進しております。

佐藤 理紗

どんな仕事をしていても、「何のためにやるのか?」という、自分が取り組もうとしていることの本質的な部分を忘れないように意識しています。 表面的には数字として結果が出ていても、本来解決すべき課題がクリアになっていなかったら、それは成果とは言えないのかなと。 「結果」と「成果」を両立させるのは難しいこともあるかもしれませんが、その難しさに向かっていくことも楽しめる人でありたいなと思っています!

株式会社NALU's members

私はこれまで人事として多くの方とお話をし、「僕は◯◯になりたい!」「私はこれを叶えたい!」そんな事を語る方が本当に少ない事に気づきました。 現代はモノが溢れ、特になにも考えなくても最低限の生活が保証されている素敵な世の中です。 そんな世の中で、敢えて志や夢を持つという事は、本当に素晴らしい事だと考えています。 そういった挑戦者達が諦めず、志を叶える事ができるから、世の中に新しい価値や雇用が生まれ、そして希望が生まれます。 「こういった方々の志や夢を叶える為の支援をしたい。かっこよくワクワクしてる日本人を世の中に増やしたい。」 私はそう考え、NALUを創業しました。 NALUという言葉には...

What we do

現在人材紹介・人事特化フリーランスエージェント・エンジニアリソース提供・採用クリエイティブ制作など、HR領域を中心に人や企業の志を実現するサポートをしています。 ▼ 主なサービス ・Climbers(人材紹介):HR・人事・採用領域に特化した転職支援 ・TERRACE(SES/エンジニアリソース):エンジニアと企業のマッチング ・ENJINE(採用クリエイティブ):採用力を高めるコンテンツ・媒体制作 ・HR Partners(人事特化フリーランスエージェント):即戦力の人事人材をアサイン ・RPO/BPOコンサルティング:採用の設計から運用までをまるごと支援

What we do

現在人材紹介・人事特化フリーランスエージェント・エンジニアリソース提供・採用クリエイティブ制作など、HR領域を中心に人や企業の志を実現するサポートをしています。 ▼ 主なサービス ・Climbers(人材紹介):HR・人事・採用領域に特化した転職支援 ・TERRACE(SES/エンジニアリソース):エンジニアと企業のマッチング ・ENJINE(採用クリエイティブ):採用力を高めるコンテンツ・媒体制作 ・HR Partners(人事特化フリーランスエージェント):即戦力の人事人材をアサイン ・RPO/BPOコンサルティング:採用の設計から運用までをまるごと支援

Why we do

どんな時代においても、世の中に新しい価値や仕組み、雇用、そしてそれらを通じた幸せや喜び作り出してきた背景には人の「志と夢」があると思っています。 つまり「志」には世の中を変え、人を幸せにし居場所を生み出すチカラがあります。 多くの人が自分の夢や志に自信を持ち、それを実現する事ができる世界。 そんな世界があったら世の中はどんなに面白く活気が満ちた明るいものになるんだろうと本気で思っています。 自分の志を叶える事ができれば、その人は自分の人生に誇りを持つ事ができる。 そうすればその人はその生き様や幸せを他の方々に伝えていくはずです。 そうやって下の世代に背中を見せて真剣に生きる事の楽しさを伝えていきたい。 青臭いかもしれませんが、これこそがNALUの作りたいと思う世界(ビジョン)であり、曲がらない信念です。 志や自分の夢を貫く事ができてそれが応援される居場所や世界。 NALUはその世界を自分たちの手で創りあげ、その中心であり続けることを目指します。 この「NALU」という場を通じて、志を秘めて動き出そうとする人たちを応援し、一緒に新しい価値を作りたいと思っています。

How we do

NALUでは以下2つの価値観を大切にしながら事業に取り組んでいます。 1. 組織の為の「人」ではなく、「人」の為の組織で在り続ける。 NALUでは個人の志を事業等に成長させていく事をコンセプトとしています。 その為に会社の本当の価値は、社員や仲間1人1人の想いです。 全員が志を発見し、叶える事ができるチームを作る為に人を活かせる組織を作り、その結果全員にとってNALUという居場所がかけがえのないコミュニティになる。 NALUはそのような「自律分散型の組織」を目指していきます。 2. 全員でNALUという居場所を育て続け、事業を伸ばす NALUのビジョンは外向きでもあり内向きです。 なにかの産業を変える訳でもなく「NALU」というコミュニティと思想を広げていく。 その為に全員がNALUのリーダーとしてなにをするか考える組織を目指します。 また、全ての人が志を持っている訳ではありません。そういった方々もサポーターとしてプロジェクトに入り、チームでコトを成していく事を大切にしています。

As a new team member

■ このポジションの魅力 会社を"内側から強くする"——その役割を、あなたと一緒に作っていきたいと考えています。 NALUは今、成長フェーズの真っただ中。事業の拡大・採用強化・組織の土台づくりのすべてを支える「バックオフィス専任担当」が必要なタイミングです。 このポジションは、単なる事務作業ではありません。 「社員が安心して働ける環境を整えること」「成長に集中できる仕組みを作ること」が仕事の目的です。 ■ 具体的な業務内容 ◆まずお任せする業務 ・労務(入退社手続き・勤怠管理・給与確認・各種手続き対応) ・経理(請求確認・振込手続き・入金確認・税金/保険等の支払い) ・総務(備品管理・オフィス管理・社内ツールのID管理等、各種手続き対応) ※各専門領域は士業と契約済みのため、専門性がなくても対応可能です。 ◆ゆくゆくお任せしたい業務 ・営業事務(請求書作成・契約管理・顧客対応補助) ・法務補助(契約書のリーガルチェック〜締結まで) ・社長秘書(調査・スケジューリング等) ■ 歓迎するスキル・経験 ・零細〜中規模の企業でのバックオフィス経験 ・業務改善/オペレーション設計の経験 ・Google Workspace/Slack/Notion/会計ツールなどのITツール利用経験(歓迎) ・採用や組織設計への関心・経験(歓迎) ■ こんな方にマッチします 成長意欲があり、チーム志向でNALUのビジョンに共感できる方。専門性よりも「一緒に会社を作っていきたい」という気持ちを大切にしています。 ■ 入社後に期待すること まずは業務全般の把握と実務対応をお願いします。 全体のオペレーションを見直し、会社の成長に合わせたアップデートをお願いしたいです。 また、単なるバックオフィスとしてではなく、経営や事業、組織の方向性を理解し、「攻めのバックオフィス」としてそれぞれの成長への貢献を期待しています。 我々も正解を持っていないので、一緒に学びながら成長する過程を楽しんでいきましょう。
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