こんにちは、ノウンズ株式会社で人事をしております本庄です！

今日はノウンズ株式会社の働き方についてご紹介したいと思います。

"私たちの価値観"を形にした働き方

ノウンズ株式会社では、創業時より全社員を対象にフルリモート・フルフレックス勤務を導入しています。これは単なる世の中の働き方の変化へ適応したのではなく、企業としての価値観やビジョンを体現するための重要な選択でした。

背景には、リモートワークの普及に伴い、社員の多様なライフスタイルや生産性向上を支援する環境を会社として整えたいという想いがありました。CEOの田中自身も子育てをする親の身にあります。また、SaaS事業を展開する当社では、オフィスに依存しない働き方が可能であり、より柔軟な環境を整えることで、優秀な人材の確保・定着につなげる狙いもありました。

自由な働き方を支えるノウンズ流運用術

コアタイムなしのフルフレックス

ノウンズでは、フルフレックス制を採用し、コアタイムを設定していません。これにより、社員は自身のライフスタイルや業務内容に合わせて自由に働くことができます。

私たちは、フルリモート勤務とコアタイムなしのフルフレックス制を基本としています。運用においては、各メンバーの自主性を重視しており、フルリモートか出社かについて「どちらが正解」といった考え方はありません。
出社して業務を行いたい社員には、東京に本社機能としてオフィスを構えつつ、地方在住のメンバーには社員自身が住んでいる地域で予算内のコワーキングスペースを契約することも可能です。

業務の進め方

リモートワーク環境では、以下のようなツールを活用しています。

• Slack：日々のコミュニケーション
• Notion：ドキュメントやタスクの管理
• Zoom / Google Meet：オンライン会議

また、オンラインでもチーム内だけでなく部署を横断しての情報共有を強化するために、気軽に会話ができる環境を整えています。

評価制度について

ノウンズでは、リモート勤務環境でも公正な評価を行うため、定性・定量の両面を重視し、成果評価と行動評価の二軸でパフォーマンスを評価しています。

行動評価により、業務成果だけでなく、目標達成に向けたプロセスも評価されるため、リモート勤務でも努力が正当に反映されます。これにより、社員は自らの実務と成果が透明かつ公平に評価される環境が整っています。

フルリモートが生み出すメリットと成長

メリット

• 生産性の最大化：各自が最も集中できる時間帯・環境を選ぶことで、業務の効率が向上。会議や業務の進め方も本当に必要なものに絞り込み、無駄のない働き方を実現しています。
• ワークライフバランスの向上：仕事とプライベートを両立しやすく、家族との時間や自己成長のための時間を確保しやすい環境を提供しています。
• 多様な働き方の実現：社員それぞれが自分に合った働き方を選択できるため、地方在住や海外在住でもフルリモートで活躍可能です。（現在は海外採用は行っていませんが、将来的な可能性も含めて柔軟な選択肢を検討中）
• 通勤ストレスの解消：通勤時間がゼロになることで、無駄なストレスを排除。より快適な環境で業務に集中することができます。

課題とその克服

• コミュニケーションの活性化 → 定期的なオンラインミーティングやslack内に雑談チャンネルを設けることで、業務内容に限定しない自然なコミュニケーションが生まれ、つながりが深まりました。
• スムーズなオンボーディング → 新入社員がリモート環境でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムやOJTを提供し、早期の立ち上がりをサポートしています。
• 業務進捗の見える化 → タスク管理ツールを駆使してチーム全体の進捗に透明性をもたせることで、効率的に目標に向かって進んでいます。また、メンバー⇔GM間で必ず定期的な1on1を実施しコミュニケーションを通して双方で個別進捗の確認も進めています。

未来に向けた新しい取り組み

ノウンズでは、今後もより働きやすい環境を整えるために以下の施策を進めます。

• 社内コミュニケーションの強化：オンラインでの雑談やイベントの開催を増やし、チームの結束力を向上
• 学習・成長機会の提供：リモート環境でもスキルアップできる研修やナレッジ共有の仕組みを強化
• 採用強化：フルリモート環境で活躍できる優秀な人材の発掘

私たちは、場所や時間に縛られない新しい働き方を通じて、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供していきます。

ノウンズで、新しい働き方を一緒に創りませんか？

デザイナー・セールス・カスタマーサクセスなど、さまざまな職種で仲間を募集しています。ぜひ、あなたもノウンズのチームに加わってください！