▍概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションでは、労務領域の専任担当として、社員が安心して働ける環境づくりを担っていただきます。 勤怠管理や給与計算といった日常的な業務に加え、規程整備や制度設計といった仕組みづくりにも関わっていただきます。会社の成長に伴い複雑化する労務課題に対応し、組織の基盤を支える重要な役割です。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・年末調整、住民税、所得税関連対応 ・有給休暇、休職、復職等の労務管理 ・労使協定や就業規則の整備、改訂 ・福利厚生制度の企画、運用 ・健康診断、ストレスチェック、メンタルケアの実施サポート ・IPOに向けた労務体制の整備 （雇い入れ直後）人事業務　（変更の範囲）会社の定める業務 ▍魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・会社の成長を支える労務のプロとして活躍 IPO準備フェーズにある企業で、制度や仕組みの整備を主導できるため、他社では得られない貴重な経験を積むことができます。 ・目指せるキャリアとスキル 労務実務のスペシャリストとしてスキルを磨きながら、制度企画やIPO労務対応など上流の業務へステップアップできます。 ・チームワーク 少数精鋭の管理部門で、経営層とも近い距離感で働けます。 主体性を発揮しながら、裁量を持って業務を進めることができます。 ▍必要スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業会社での労務実務経験（2年以上） ▍歓迎スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社労士試験の勉強をされたことがある方（資格有無は不問） ・労務関連システムの導入・運用経験 ・IPO準備企業や上場企業での労務経験 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・丁寧かつ正確に業務を遂行できる方 ・労働法や関連制度への関心が高く、法令遵守を徹底できる方 ・組織や経営層と円滑に連携しながら、課題を主体的に解決できる方 ・制度づくりや組織基盤の強化にやりがいを感じる方 「労務の経験を活かして会社を支えたい」「制度設計やIPO準備など新しいチャレンジに挑みたい」 そんな想いをお持ちの方、大歓迎です！