こんにちは！
株式会社MARKELINE採用担当の谷口です。

「履歴書はいつ出せばいいのだろう」

私がMARKELINEで選考を進める中、何度か疑問に思っていたことです。

でも結局、最後まで提出しませんでした。

課題はある。面談もある。フィードバックもある。
なのに、履歴書も職務経歴書も不要。

普通に考えれば、かなり異質です。

でもこの違和感こそが、
MARKELINEの採用の本質でした。

• 学歴
• 職歴
• 実績や資格

多くの企業で評価対象となる過去の実績。

一方で、MARKELINEが評価するのは「今の動き」なのです。

なぜ“過去”を見ないのか

理由はシンプルです。

いくらでも良く見せられるから。

例えば「大きなプロジェクトに関わっていました」と言われても、

• 中心だったのか
• 一部だけ担当したのか
• 少し関わっただけなのか

外からは判断できません。

過去の実績は、どうしても曖昧になります。

だから私たちは、そこを評価基準にしません。

見ているのは“今の行動”

MARKELINEで評価されるのは、すべて実務です。

しかも、かなり細かく見ています。

例えばこんなところ

・作業時間を測っているか
「なんとなく終わった」ではなく、何分かかったかを記録する

・改善できているか
前回より早くなったか。その理由を説明できるか

・再現できる形で共有しているか
自分だけできる、で終わらせない

・数字で判断しているか
クリック率・返信率・成約率など、すべて数値で見る

つまり評価されるのは、「再現性のある改善行動」です。

未経験でも問題ない理由

この評価基準だからこそ、経験は関係ありません。

必要なのは、

• 測ること
• 改善すること
• 共有すること

この3つです。

実際に、

マーケ未経験・業界未経験・実務経験ゼロの状態から、
現場で成果を出しているメンバーも多くいます。

もう一つ特徴的なのがここです。

経験者でも優遇はありません。

• 過去の実績で評価されることはない
• 最初からポジションが決まることもない

全員が同じ基準で評価されます。

実務でやること

MARKELINEでは、以下を“実務レベル”で行います。

• LINE / Lステップの設計・改善
• 配信内容のABテスト
• クリック率／返信率の改善
• 導線設計（CVまでの設計）
• 数値レポートと改善提案

いわゆる知識ではなく、
案件で使えるレベルまで落とし込みます。

そのため、素直に改善に努める姿勢が、
この環境でとても大切になってくるのです。

最後に

「履歴書を出さない会社」

最初は不安に感じるかもしれません。

でも実際はその逆で、
過去に左右されず、今の実力を評価してくれる環境です。

• 未経験からでも成長したい
• スキルをちゃんと身につけたい
• 数字で評価される仕事がしたい

そう思える方であれば、きっと大きな成長をつかめると思います。

ご応募、お待ちしています。