こんにちは！採用担当です！

早稲田大学を卒業後、新卒で大手IT企業へと進んだものの、「もっと直接的に人と深く関わり、圧倒的なスピードで成長したい」という想いから、未経験でギークリーに飛び込んだ野村さん。入社後はプレイヤーとして成果を出し続け、プロフェッショナルコースへ進み、その後チームマネージャーへとスピード昇進を果たし、大活躍を見せています。

今回は、そんなキャリアチェンジを体現する野村さんにインタビューいたしました！「未経験からでも本当に活躍できる環境があるのか？」「ギークリーだからこそ得られる成長とは何なのか？」など、気になるリアルな舞台裏をお伝えします！

Q. これまでの経歴を教えてください。

早稲田大学を卒業後、新卒で大手保険会社のユーザー系IT企業に入社しました。当時はグループ会社向けのシステム導入や運用、SaaSサービスの導入推進など、ベンダーさんとの調整から導入後の問い合わせ対応まで一貫して携わっていました。
丸3年が経った2024年7月にギークリーに入社し、現在は求職者様の転職活動をサポートするCAとして働きながら、チームマネージャーとしてメンバーの育成や組織づくりにも取り組んでいます。

Q.未経験から人材業界のCAへ転職しようと思ったきっかけは何ですか？

大学時代のインターンで感じた「直接的に人と関わり喜ばれるやりがい」をもう一度追い求めたいと思ったこと、そして20代のうちに自分自身の成果が数字でわかる環境で「自分の実力で勝負できる(数字を追い求める)力」を身につけたいと思ったことがきっかけです。

詳しくお伝えすると理由は大きく分けて2つあります。
1つ目は、「直接的に人へ価値を届けたかったから」です。大学時代に学生のキャリア支援に関わる長期インターンをしており、人と深く対話して直接感謝される仕事に強いやりがいを感じていました。前職のSEは、実際にシステムを使うユーザーの顔が見えづらく、「自分は何のために仕事をしているんだろう」とやりがいを見失うときもありました。
2つ目は、「もっと自分を厳しい成長環境に置いて鍛えたかったから」です。前職では3年目の終わりに同期よりも一歩早く役職に上がるチャンスをいただきましたが、自分の中で「必死に努力して成果を勝ち取った」という確固たる実感が得られませんでした。「このままで自分の力で生き抜く強さは身につくのだろうか」と将来に不安を抱き、成果が「数字」としてダイレクトに見える営業の世界で勝負したいと考え、転職を決意しました。

Q.数ある企業の中で、なぜ「ギークリー」を選んだのですか？

自身のIT業界のバックグラウンドを活かせること、そして「上場直前」という会社の急成長フェーズに携わることができる点に強く惹かれたからです。転職活動では、大手だけでなくベンチャーやスタートアップを中心に見ていました。
その中でギークリーを選んだ理由は主に2点あります。
1つ目は、前職でのSEとしての経験やIT業界の知識をそのまま求職者様の支援に活かせると考えたからです。
2つ目は、ギークリーが当時「上場直前」という、会社が急速に拡大していく非常に面白いタイミングにあったからです。組織が大きく成長する渦中に身を置き、自分自身も一緒に会社を大きくしていく経験は他では得られないと感じ、ギークリーへの入社を決めました。

Q.入社後、初期にぶつかった「壁」と、それをどう乗り越えたかを教えてください。

「営業として目標数値を追うこと」に大きな苦手意識がありましたが、「プロとして求職者様の可能性を広げる提案や情報提供をすることこそが私たちの介在価値である」とマインドを切り替えることで乗り越えました。

営業未経験だったため、最初は目標数値を追うことや、目標達成のために求職者様へ一歩踏み込んだ行動を促すことに、どうしても苦手意識がありました。そんな葛藤を抱えていた時、上司から「相手を思って言わないのは、あなたのエゴだよ。情報を提供した上で、どう判断するかは求職者様が決めること。伝えるべきことを伝えないのは、相手のためにならない」と言われ、視界が開けました。ただ優しく寄り添うだけでなく、プロとして新しい可能性を広げる提案を提示することこそが「ギークリーで働く私たちの介在価値」なのだと腹落ちしました。このマインドセットができてからは、求職者様のために自信を持って行動できるようになり、結果として数字もついてくるようになりました。

Q.どん底を経験しながらも、その後、成果を出し続けられている「秘訣」は何ですか？

「やるべきことを一つに絞り、徹底的にやり抜くこと」です。

研修期間が明けて独り立ちしていた頃、何をしてもうまくいかず、どん底の未達期間を経験したことがありました。当時はできないことばかりに目が行き、すべてを完璧にやろうとしてすべてが中途半端になる負のスパイラルに陥っていました。
その状況を救ってくれたのも当時の上司でした。「一度、目標を「求職者様との面談」だけに絞ろう」と言われ、重要な指標一つに徹底的に絞り、そこだけに集中した結果、全体の数字が驚くほど改善し始めました。
成果が出たからこそ時間にゆとりができると、自主的に数値分析をする余裕が生まれ、求職者様へのフォローもより手厚くできるようになります。常に先を見据えた良いサイクルを保てるようになり、月末に焦ることなく安定して成果を出し続けられるリズムを作れました。

Q.チームマネージャーとしての現在の役割と、組織への思いを教えてください。

自分ひとりの支援実績にとどまらず、メンバーの育成を通じてより多くの求職者様の幸せに貢献することです。

プレイヤーとして安定して成果が出せるようになった時、「自分ひとりが担当できる求職者様の数には限りがある」と感じました。しかし、マネージャーになりメンバーを育成すれば、チーム全体で何倍もの求職者様をサポートすることができます。それがマネジメントに挑戦したいと思った原動力です。
マネジメントをする上で意識しているのは、「自分の正解が、相手の正解とは限らない」ということです。私のやり方をそのまま押し付けるのではなく、一人ひとりの個性や強みに寄り添い、メンバーの自立を促せる存在でありたいと考えています。
まだマネージャーになって1ヶ月のひよっこですが、周りの先輩マネージャー陣や上司を頼りながら試行錯誤を続けています。まずは今持っている新人メンバーたちがしっかりと独り立ちし、「自分で考えて成果を出す楽しさ」を実感できるように、全力でサポートしていきたいです！

Q.最後に、ギークリーへの転職を検討している方へメッセージをお願いします！

ギークリーに入社して本当に良かったと感じる瞬間は、「社歴に関係なく、いくらでも挑戦させてもらえる組織」だと身をもって実感した時です。

私は未経験で入社してから2年以内の間に、プレイヤーとして成果を出し、プロフェッショナルコースを経て今ではマネージャーへとキャリアチェンジを果たしました。成果を出し、自ら手を挙げれば、しっかりと評価して還元してくれる。ギークリーにはそんな環境があります。私は「20代のうちにライフイベントを見据え、結婚や出産を経ても『戻ってきてほしい』と求められる実力を身につけたい」と考えていました。
もし、同じように考えている方がいた場合、ここは確実に実力が身につく、これ以上ないうってつけの場所です。
未経験からでも安心してステップアップできる仕組みと、切磋琢磨できる熱い仲間がギークリーにはたくさんいます。ご興味のある方は、ぜひご応募ください！