こんにちは！

Plus Synergy広報担当です！

今回は、「働く環境」にフォーカスし、当社の魅力を3点お伝えできたらと思っております！

中には、スキルアップを支援する取り組みもありますので、少しでも参考になれば幸いです。

【１】リモートワーク環境

当社では週４日のテレワークと週１日の出社が基本です。

テレワークが柔軟にできる環境なので、子育てとの両立も可能です。

実際に、育児と両立しながら活躍しているメンバーもおります！

週１の出社時には週次MTGを実施。

顔を合わせて定期的にブレストしていくことで気づく新たな発見が、大きな成果に繋がることもあるため、あえて完全テレワークとはせず、週1出社としています！

出社の際には、定期的に飲み会を実施し日々の疲労を労い合うほか、

フットサルなどの社内イベントも実施し、チームの結束を深めています。

【２】語学力向上支援

この秋より福利厚生の一環として、ビジネス英会話サービスの導入を開始しました。

昨今、海外系のコンサルティング案件が増加してきていることから、

更なる飛躍のため、社員全体の語学力向上を目指しています。

他ファームと差別化された強みを持つ、という意味でも、

【語学×コンサルティング】を軸とした人材の育成には力を入れています。

【３】チャレンジしやすい社風

前回のストーリー記事でも述べていますが、当社では、一人一人の責任の範囲（ミッション）が明確にあって、その範囲にそれぞれが注力するスタイルで仕事を進めています。

Aさんであれば財務周り、Bさんであれば事業開発、Cさんであればマーケティング…といったように、一人一人の役割が明確に区分されています。

それだけその範囲内での責任は大きいということにはなりますが、そこにフォーカスすることができるため、自身の業務価値を向上させることに時間を使うことができます。

担当領域を任されている分、自分が挑戦したいと思ったことについては声を上げやすく、

また周りのメンバーもそれを受け入れ、背中を押すような環境になっています。

前述の週次MTGの際も、一人一人の担当役割が明確に異なる分、普段考えていることが違うので、自分とは全く別の観点・発想のアイディアが出ることが多く、刺激につながっています。

MTGで出た良いアイディアは、スモールスタートですぐに走り出します。

まさに、小規模ファームだからこその強みであり、この瞬発力が、メンバーの挑戦を後押しする一因となっています。

本日は、当社の「働く環境」にフォーカスした内容をお伝えしてまいりました。

小規模ファームならではの強みを活かした「自由度の高い」「挑戦しやすい環境」で、

共に成長し続けていける方をお待ちしております！！

少しでもご興味をお持ちいただけましたら幸いです。

次回は社員インタビュー第３弾をお届けします！

それでは次の投稿もお楽しみに♪