こんにちは！分析屋中途採用担当 Takahiroです:）
分析屋は現在14期目にして過去1番の成長フェーズ！採用目標は約100人規模になります。

今回は、そんな急成長を支えている分析屋採用チームの市川さんに、採用の進め方や大事なこと（裏話もあるかも笑）を伺っていきたいと思います。

1部では採用業務やステークホルダーとの関わり方について、2部では特に大事にしていることや苦労話をお伝えしたいと思います！

分析屋の採用チームの業務とは！

ーーまずはじめに、市川さんのことを教えてください！

新卒から数年間保険の営業、リサーチ業界、その後、購買の意識決定に興味があり、前職ではよりエンドに近いアパレル業界で店舗に立つ仕事についてましたね（笑）趣味は、身体を動かすのが好きなので運動したり、愛犬の散歩をしたりしてます！それ以外にも、ピアノを弾いたりとか、最近は家庭菜園にハマってますね。

ーー採用チームの役割と、市川さんの業務について教えてください

採用チームの役割は、成長基盤となる優秀なエンジニアの方を一人でも多く採用し、会社に新しい化学反応が起きるようにサポートをすることです！私個人の業務は、より多くの候補者の方との接点を作ることです。具体的には、求人票の作成から始まり、スケジュール調整、カジュアル面談の実施やオファー談の実施など多岐にわたります。特に人材紹介会社の方との関係強化が大事だと思ってます。

分析屋採用チームには多くの仲間！？がいる！！

ーー人材紹介会社の方との関係強化とは具体的にどういうことでしょうか？

多くのエンジニアの採用を推進していくにあたり、我々、分析屋の採用担当者だけでは乗り越えることができないことばかりだと思っております。そのため、人材紹介会社の方との連携は不可欠。一番重要なポイントは、「人材紹介会社は分析屋のビジネスパートナーであり、分析屋の仲間である」と考えていることです。ただ、要件に合う人材を紹介してくれる取引先ということではなく、企業理念やビジョンへの共感も大事ですし、分析屋の事業が成長することにより、より良い世界が拡大して行くということを一緒に想い、感じてくれる仲間であってほしいと考えます。具体的には、分析屋の理解を深めていただくため、なるべく多くの情報提供をすることを意識してコミュニケーションをとってます。最終的には、基礎情報だけでいえば当社の一般的な従業員よりも人材紹介会社の担当者の方のほうが詳しい！みたいなところまで十分な理解をしていただき、ビジネスを拡大させていくために喧々諤々と議論できる仲間として一緒に歩んでいきたいと考えているためです。

ーー壮大な計画ですが、今、すでに始めていることや意識されていることはありますか？

まずは、適切な信頼関係の構築から進めていきたいので"常にhonestyであること"を意識しているところです。求職者の方々が感じたこと、当社が感じていることをすり合わせするために、定期的なコミュニケーションの場を設けてます。人材紹介会社の仲間からのシビアな意見や要望をもらうことあっても、素直に受け止め、改善に向けて努力しますし、逆に、私たちが思っていることもストレートに表現してお伝えしするようにしてます。同じ目的をもっている仲間なので、特に嫌な雰囲気になることはないです！話す内容は真剣ですが、会議中に笑いあうこともしばしばあります。地道なコミュニケーションをしてきたことにより、今では、多くの人材紹介会社の方がこの思いに賛同してくれてのでは？と感じようになってきました。

さらに、今後も、情報共有や理解を進めてもらうための仕組みや施策を考えいますが。。。
それはまた別の機会に。

2部は、求職者の方と向き合う上で大切にしていることを中心にお話しします〜。
では、お楽しみに〜！！

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