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カオスな夏休みも乗り越えられる働き方！
私は弊社の中で唯一のママ社員。しかも年齢もみんなより一回りくらい上だし、時間の使い方も20代独身の男性社員とは全然違います。小学生3人がいる我が家にとって夏休みはカオス！！でも夏休みも終わり！よく頑張った私！給食がない分毎日お昼ご飯を作らなきゃいけないしママ～何か飲みたい。（セルフサービスでお願い！）ママ～宿題丸付けして。（今？赤ペン持ってきて～）ママ～〇〇が叩いた！（よしよし。〇〇こっち来なさーい）ママ～あの本どこにある？（あの棚の2段目！）ママ～だいすき♡（ありがとう。ママも♡）と、10分に1度、いや5分に1度くらいのペースで誰かしら話しかけてきます。ちょっと勘弁してーと思いながらも...
人事イベント定期開催！with LinkedIn Japan
弊社は「全企業が自社採用出来る世界を作る」ために、リンクトイン社と人事イベントを開催しています。弊社のデータベースには、約6,000名の人事がご登録してくださっていますが、その方々に会社同士の繋がりを提供し、私たちエージェントを介さずとも情報交換が出来たり、横の繋がりを増やしたりするイベントを開催しています。今回は従業員数約9,000名のアコーディス社の人事役員をお呼びし、私がインタビューをさせて頂きました。多くの方がメモをとりながら熱心にお聞きくださり、後の交流会も非常に盛り上がりました。この場をお借りして、ご参加してくださった方々、ありがとうございました。話は戻り、弊社の強みの1つで...
優秀な人事を育む、TOP Searchの第3の事業
こんにちは！TOP Searchの水田と申します！弊社は「全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作る」というミッションに沿って、”年収700万円以上の人事に特化した人材紹介事業”と、"RPO（採用代行）事業"以外にも、第3の事業として、「人事の育成事業」をスタートしております！今回は、こちらの事業に関して、現時点でのご報告もかねて記事にさせていただきます！ちなみに、弊社のミッションや既存事業に関してはこちらからご確認ください。TOP Searchのミッション策定の背景には、「人事が変われば報酬制度や人事制度などが良くなる」↓「報酬制度や人事制度が良くなると、良い方を採用出来る」↓「良い制...
働き方をデザインするように、身体もデザインする
最近の私の習慣は「筋トレ」です。週に4日はジムに通っていて、トレーニングが1日のリズムを整える大事な時間になっています。とはいえ、数年前の自分には想像できなかったことです。平日は仕事に追われ、週に1回ジムに行ければいい方。体調やモチベーションも安定しませんでした。今こうして継続できているのは、フルリモート・フルフレックスという自由な働き方のおかげです。「朝に肩トレをしてから業務開始する」日もあれば、「夕方のミーティング後に胸トレでリフレッシュ」することもあります。自分のコンディションに合わせて働けるからこそ、仕事もプライベートもどちらも妥協せずに楽しめています。筋トレから学んだことは「す...
“紹介”から“共創”へ。人材紹介からRPOに舵を切った理由
採用は「会社の未来をつくる仕事」だと、私たちは信じています。けれども日々企業の採用を支援する中で、ずっと引っかかっていたことがありました。多くの現場で、採用は“目の前のポジションを埋める作業”にとどまってしまっている。採用担当者は母集団形成から面接調整、候補者対応まで膨大なタスクを一人で抱え込み、疲弊している。組織の採用力が積み上がらないまま、また次のポジションの募集が始まる。そんな状況を見ていて、正直なところ「これで本当に会社の未来をつくれているのだろうか？」という疑問を持つようになりました。これまで私たちは「人材紹介」という形で、数多くの企業様と候補者様を繋いできました。紹介した方が...
本物の自由を手にするためには、挑戦、仲間、行動！
好きな時に、好き人と、好きな場所で、好きな事を出来る弊社。そのため働き方はフルリモートです。自由には強い自律とポータブルスキルが求められますが、弊社はそれを可能にします。現在従業員7名になりましたが、教育専門担当も既にいます。それは今後多くの仲間が増えるにあたり、皆さんに活躍して欲しいからです。本来のスタートアップは、このフェーズでは教育に重きをおきません。しかし弊社は長く働いて頂くためにも、細心のケアと教育研修があります。現在は社長である夏目との距離も近いため、営業スキルも直に学ぶことが出来ますし、会社作りや組織作りに携わることも出来ます。2030年までには最低50名、2050年までに...
人材業界、一緒に変革しよう。
交通手段が時代とともに馬から蒸気機関車へ、鉄道や車に変化、昨今では一般市民がタクシードライバーになるライドシェアなど。近い将来、自動運転がより進み、そして空飛ぶ車も現れるでしょう。一方、企業の採用はどうでしょうか。求人媒体やタウンワーク、人材紹介、人材派遣、今ではタイミーなどスキマ時間で働く、副業で業務委託社員で働くなど、こちらも多様性を増してきました。最近ではアルムナイ採用なども流行り始めています。ただし、事実として多くの企業は人材紹介や人材派遣頼みの採用となっています。私たちはココにメスを入れる会社です。私は2015年の新卒社員として、JACという大手人材紹介会社に入社しました。その...
★第２創業期の仲間２名募集中！★一緒に青春しませんか？
弊社は現在４期目の会社で、正社員４名の会社です。（１名２０２４年１１月１日入社予定）業績好調による今後更なる拡大のため、追加で２名募集します！業績好調と言っても、世の中の変化は激しく、明日はどうなるかが分からないのがスタートアップですが、それを新しい仲間と共に乗り越え、採用市場を変える会社となりたいです。（最近は安定している大企業もいつの間にか倒産やリストラなども多くあるため、一生安泰の企業などは本来無いのかもしれません。）改めて、弊社は人事専門かつ年収７００万円以上専門の人材紹介会社です。そして複数の採用企業には採用代行としてサポートもしております。質の低い人材紹介会社が乱立する中で、...
自由な働き方だからこそ行ける年3回の海外旅行
こんにちは！今回は私のプライベートについて書こうかなと思います。私は親の影響で海外旅行が趣味です。昔は年に3~4回はどこかしらに行ってました。その中でも定番ですがハワイに最もよく行っており、これまでに10回訪れています！(物心がつく前から連れて行ってくれた両親に感謝です。笑)社会人になってからは仕事の関係で長期休暇が中々取れずほとんど海外に行けていなかったのですが、TOP Searchに入社してからは既に台湾とベトナムに行っており、来月にオーストラリアも行く予定です！ここまで自由に休みが取れ、プライベートを重視できるのも弊社の良い点の1つなのかなと思います。と申しますのも弊社代表の夏目...
森林浴しながら1on1
皆さんこんにちは！今日は週に1度トモさんと1on1を行うのですが、その雰囲気をお伝えしようと思います！写真はカッコつけて立っているトモさんですが（笑）、写真の通り弊社オフィス周りには多くの緑や皇居などがあります。何かあったらトモさんに相談をするのですが、コーヒーやお茶を飲みながら話す時もあれば、散歩をしながら話す時もあったりします。会議室で堅苦しく1on1を行う時の方が少ないような気がします。そのおかげもあってか、新しいアイデアが浮かんだり、様々な話をスムーズにすることが出来ているように感じます。そしてトモさんの性格的に、全く壁を作らず、なんならストレートでオープンな性格すぎるため、気持...
弊社について解説！特徴は？他社と何が違うのなど。
弊社の事業内容弊社のビジョン弊社の特徴まとめ弊社の事業内容大きく3つのビジネスを行っています。・採用代行兼ダイレクトリクルーティングサポート・正社員の年収700万円以上かつ人事職専門の人材紹介・人事職の業務委託/副業紹介弊社のビジョン「全企業が自社採用出来る世界を作る」です！弊社はとてもビジョンドリブンの会社であります。何か判断に迷った際には、常にビジョンに立ち戻り、適切な判断をしていきます。ではなぜこのようなビジョンがあるのか。結論から申し上げると、人材採用するのにエージェントは必要なく、そしてエージェントに支払っていたお金を従業員の給与に上乗せしたり、商品の研究開発に投資し、より日本...
一緒に本気で世界の採用手法を変えませんか？１分で終わるため是非読んでください。
「一緒に世界の採用手法を本気で変えませんか？」私は現在の採用市場に嫌気がさしており、本気で変えたいと思っています。世の中には多くの企業が存在しますが、採用手法を提供する会社も同様に、とても多いです。・人材紹介会社（日本だけで約30,000社以上）・人材派遣会社（日本だけで約43,000社以上）・採用広告会社（社数は不明）・採用代行会社（日本だけで約600社以上）上記は一握りです。そして同業界の質の高さはどんどん低下してきています。加えて、採用企業は人材エージェントに支払う手数料（例：年収の35%）は非常に高く、お金のある会社しか採用が出来ない状況となっています。※日本のエージェントは世界...
社員旅行@北海道！
昨年末の話になりますが、社員3人で北海道に行ってきました。あれから早10ヶ月。水田クンと海人クンが毎日頑張ってくれているお陰で、会社も順調に成長し、もう2名募集する事になりました！本当にありがとう（泣）今年も残ること、あと約4ヶ月。新しい仲間と共に、一生懸命働き、プライベートもより充実させ、最高の2024年にしたいです。弊社は2030年までに従業員を50名にする予定です。今の人数でしか経験出来ないこと、今の会社フェーズでしか経験出来ない事が多々あります。ぜひ少しでも弊社にご興味ある方は、一度カジュアルでも何でも構わないため、お話ししましょう！弊社の絶対的な採用基準は、「素直で、自責の念で...
Work Enjoy! Play Hard!
「一生懸命働いて、沢山プライベートも充実させる。」これは弊社が大事にしている事の１つです。私が歌っている所を冷ややかな目で見ているのが、弊社の水田寛クンです。写真を撮ってくれたのは、いつも優しい高橋海人クンです。ただ一番マイクを離さず歌っていたのは、高橋海人クンでした。笑水田クンと私は手拍子ばかりやっていたため、海人クンが歌っている写真は、１枚もありませんでした。（笑）とにかく楽しく仕事を行う。これも弊社が大事にしている事の１つであるため、新しい仲間が出来たら、一緒に楽しみながら仕事をしましょう！
働き方を公開！フルリモートフルフレックスで実現できるキャリアとは
こんにちは！ご覧頂きありがとうございます。今回は、弊社TOP Searchの制度として活用をされている、フルリモート／フルフレックスに関して、実際の活用事例をお伝え出来ればと考えております！インタビュー対象者（インタビューワーは高橋海人）水田寛さん関西学院大学理工学部卒業後、新卒で大手日系製造専門の派遣会社UTグループへ幹部候補として入社。北関東エリアの新規営業と、大手住宅メーカーの物流ラインでの請負管理や、千葉事業所の立上げや茨城エリアの大型案件をマネージャーとして拡大を牽引。2022年10月にTOP Searchへ1人目社員として入社をし、現在シニアコンサルタント兼経営企画として、事...
