社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を手がけるイーソリューションズ。「どんな人が、どんな環境で働いているの？」というご質問をよくいただきます。そこで今回は、組織・働き方・成長環境を12の数字でご紹介します。

※出典：Corporate book(当社HP採用情報より)※データは2026年3月時点。産休・育休取得率は2022〜2026年度の実績です。

01｜組織と人

① 48名 ― 在籍社員数
少数精鋭の組織です。一人ひとりが担う範囲が広く、若手のうちから経営層や省庁の意思決定層・アカデミアの権威の方々と向き合う機会が多くあります。

② 33歳 ― 平均年齢
20〜30代が中心です。役職に関係なく意見を言い合えるフラットな風土の中で、同世代の仲間と切磋琢磨できます。

③ 50：50 ― 全社員の男女比
男女がほぼ半々の組織です。管理職の女性比率は40％で、今後さらに高めていくことを目指しています。

④ 100％ ― 「地域・社会に貢献している」と答えた社員の割合
2025年度、Great Place to Work®の「働きがい認定企業」に選ばれました。この調査で、全社員が「自分の仕事が社会の役に立っている」と答えています。

02｜働き方

⑤ 80％ ― 有給休暇の消化率
体調が悪いときは、終日休むことを推奨しています。質の高いアウトプットは、健康な状態から生まれると考えているためです。また、クライアント企業の夏季休暇や年末年始休暇等に合わせて長期のお休みを調整しています。

⑥ 女性100％／男性80％ ― 産休・育休の取得率
入社1年後から取得できます。共働きで子育てをしながら働くメンバーが増えています。

⑦ 21時 ― 業務終了の原則
月平均の残業時間は、非管理職で45時間、管理職で50時間です。(2025年度実績)

忙しい時期はありますが、「原則21時までに業務を終える」ことを会社として徹底しており、口コミサイトにあるような情報からここ2〜3年で大きく改善しています。

⑧ 3km・月4万円 ― 近隣住宅補助
オフィスから3km圏内に住む社員には、月4万円の住宅補助を支給しています。現在、社員の45％がこの制度を利用して近隣に住んでいます。

03｜成長への投資

⑨ 176,741円 ― 1人あたりの年間教育投資額
業務に関連する書籍の購入補助、日経・ビジネス誌の読み放題、各種外部テストの受験環境などを整えています。Claude等のAIツールも、全従業員が会社負担で活用しています。

⑩ 年2回 ― 評価の機会
評価は9月と3月の半期ごとに行います。成果だけでなく、チャレンジの質や成長の角度も評価の対象です。成長のスピードが、そのまま処遇に反映されます。

04｜事業とつながり

⑪ 52名 ― 顧問・アドバイザー等の数
大手企業の元CEO、大学名誉教授、元市長など、産官学のトップリーダーが顧問・アドバイザーとして関わってくださっています。日々の業務の中で、こうした方々と直接議論できる環境です。

⑫ 1999年 ― 創業年
クールビズ（チーム・マイナス6%）、スマートシティ「富山モデル」、再生医療ベンチャー「NCメディカルリサーチ」やヘルスケアスタートアップ「トータルフューチャーヘルスケア」の設立など、創業から27年、「社会の仕組みづくり」に挑み続けてきました。

おわりに

数字の裏側には、一つひとつのプロジェクトやメンバーの想いがあります。もっと詳しく知りたい方は、Corporate Bookもあわせてご覧ください。「少し話を聞いてみたい」という方は、キャリア登録いただき、カジュアル面談でお気軽にお声がけください。