【センター長インタビュー】DXソリューション統括部・ソフトウェア開発センター Sセンター長

テクノプロ・デザイン社には11か所の開発センターがあり、それぞれの開発センターで様々な開発をしております。
今回は、DXソリューション統括部ソフトウェア開発センターの『Sセンター長』にお話を伺いました！（2025年3月時点）

◆プロフィール

名前：Sさん

所属：DXソリューション統括部ソフトウェア開発センター

出身地：宮城県仙台市

趣味・休日の過ごし方：
降りたことのない駅だけを決めてその街を無計画に巡り、新たな場所を探索することです。あらかじめ目的地や行動を決めず、駅に降り立って地図を見ながら、「近くに公園があるから行ってみよう」とか「記念館があるなら入ってみよう」という感じで、その場の気分で散策しています。

◆テクノプロの魅力

ソフトウェア開発センターの魅力は、幅広い業界や技術領域に対応できる体制です。
ソフトウェア開発センターでは、2～3か月という短納期でのプロジェクトが多く、開発環境や言語がさまざまなので、エンジニアは短期間で多くの経験を積むことができます。また、請負型のプロジェクトを手掛けており、事業所内でチームとして働ける環境も整っています。これがエンジニアにとって大きな魅力だと思います。さらに経験を積んでいけば、開発業務だけでなく、お客様への見積書作成やご提案など契約から関わることもできます。

◆業務でやりがいを感じること

『モノ』が完成し、期待通りに動いたときの達成感は非常に大きいです。
たとえば、最後のテスト工程で設計通りに動作することを確認したり、実機に組み込んで実際に仕様通りに動作した瞬間は、何度経験しても格別な喜びを感じます。

また、案件ごとに関わるエンジニアが異なるため、社内のさまざまなエンジニアと連携して業務を進めることができます。従来はチーム単位で案件を担当することが多かったですが、現在は全国にある4つの事業所から、案件に最適なメンバーを選びアサインするケースも増えています。その結果、事業所の枠を超えたさまざまな方とのコミュニケーションや協力を通じて業務を進められる点が、大きな魅力だと感じています。

◆プロジェクトアサインの方針

以前は、事業所ごとに独立したチームで案件を進めていたのですが、いくつか課題が見えてきました。
まずは、特定のチームに案件が集中してしまい、負荷が偏ること。次に、各事業所間のリソースやスキルを十分に活用しきれていないことです。
これらを解決するために、事業所間の壁を取り払い、案件ごとに最適なメンバーを選ぶアサイン方針に切り替えました。

たとえば、最近行ったプロジェクトでは、仙台と大阪のメンバーが初めて同じチームとして仕事をする機会がありました。最初はお互いに慣れない部分もありましたが、得意分野を生かして協力し合い、とても良い成果を上げることができました。
このような取り組みを通じて、全国の4つの事業所のリソースを最大限に活用できる仕組みが整ってきたと感じています。

◆ソフトウェア開発センターの特徴と注力案件

ソフトウェア開発センターは、全国に4拠点を構え、多くのエンジニアが在籍しています。
お客様からいただいた要件を基に、事業所内で一貫して開発を行う請負型開発が特徴で、品質管理を徹底しながら、エンジニア同士が密に連携して取り組める環境が整っています。

そして、新卒や第二新卒で入社された方を含め、20代・30代の若手エンジニアが多く在籍しており、2～3か月という短納期のプロジェクトを通じて、多様な技術やプログラミング言語に触れながら成長できる環境が魅力です。短期間でスキルアップし、リーダーとして活躍する若手メンバーも増えております。

また、注力案件では電気自動車の充電器関連の案件が挙げられます。展示会では、充電器周りのデモンストレーションをしようと考えており、まだまだニーズはあるかと考えています。

◆センター長からのメッセージ！

ソフトウェア開発センターでは、リーダーを中心に各チームがしっかりと仕事を進めてくれており、開発に対して努力を重ねていただいていることに本当に感謝しています。また、全員が目標達成に向けて力を合わせて取り組んでくれていることを心強く感じています。

こうした前向きさを共有できる仲間をさらに増やしていきたいと考えています。