「今日のランチ、どこ行こう？」「何食べたい気分ですか？」

——SSSでは、そんな会話が日常的に交わされています。

私たちは「ランチ手当」という福利厚生を導入しています。 この制度の目的はとてもシンプルで、「メンバー間の親睦を深め、スムーズな業務を行うため」です。

ー制度の具体的な内容

具体的には、毎月3000円を上限として、メンバー同士の飲食代を会社が支援しています。この制度のユニークなところは、「ランチ」だけでなく「ディナー」での利用もOKな点です。

「日中は忙しくて、なかなかランチの時間が合わない」というメンバー同士でも予定を合わせられますし、「プロジェクトのちょっとした打ち上げ」としてチームで利用することもできます。

ー 大人数でランチも！

この制度の使い方はとてもカジュアルです。

SSSではリモートワークのメンバーも多いため、出社した日は貴重な交流の機会。 オフィスに出社しているメンバー同士で、「あ、今日タイミング合いますね！ランチ行きませんか？」と声をかけあいます。

多い時は10人近くでぞろぞろとお店に向かうこともよくあります（笑）

会社の近くのレストランで、部署や役職の垣根なくテーブルを囲み、仕事の真面目な相談から、週末の過ごし方といった雑談まで、話は尽きません。

もちろん、チーム内のミーティングを兼ねたランチや、1on1でじっくり話すために使うことも。 夜は、プロジェクトが無事に終わった日の打ち上げでディナーに行くなど、活用シーンは様々です！

ー雑談が「壁」をなくす

こうした食を通じた交流が、まさに「スムーズな業務」に直結していると思います。

ある社員からは、こんな声も・・・

「いつも業務では関わっていたものの、実はどんな人なのかよく知らなかったメンバーがランチ雑談の中でじっくり話してみたら、思っていたイメージとは180度違うくらい面白い人でした(笑)それ以降仕事で話す時も壁がなくなり、とてもフランクに、意見交換ができるようになりました」

テキストコミュニケーションだけでは伝わらない「人柄」や「熱意」。 リラックスした場でそれらを知ることが、部署や役職を超えた「信頼関係」を築き、結果としてチームワークの向上につながっています。

ーまとめ

SSSは、このようにメンバー同士が互いを理解し、リスペクトし合うためのコミュニケーションをとても大切にしています。 「ランチ手当」は、その文化を支える重要な制度の一つです。

美味しい食事は、お腹を満たすだけでなく、人間関係を豊かにし、仕事のパフォーマンスも上げてくれると信じています。

この環境で、私たちと一緒にチームとして働いてみませんか？ SSSの文化に少しでも共感していただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！