こんにちは！
一心エステート株式会社、採用責任者の松野です。
今回のテーマは、、、

「内定の取り方、教えちゃいます！！一心Ver.」

どんな人が内定を勝ち取れるのか、どんな人が求められてるのか、など
今回特別にお伝えさせていただきます！！
新卒の方、中途の方、皆さん要チェック！！

目次
第一章「一心エステートの面接方法を知る」
第二章「面接のスケジュールを知る」
第三章「一心エステートを知る」
第四章「一心エステートが目指す未来を知る」
最終章「一心エステートが求めてる人を知る」
まとめ

第一章「一心エステートの面接方法を知る」

弊社の面接方法は、独特です。
なぜならば、普通の面接で聞く項目を聞かないから！
それは、「志望動機」と「自己PR」
じゃあ、何を聞くのかというと・・・

「今までの実績」です！！！

・今まで自分でどんな目標を作り、達成してきたのか
・どんな結果を出してきたか
・ずっと継続しているものはあるのか
・1番を目指して行動してきた経験があるか
・なにかで1番になった経験があるか
・諦めずに続けた来たことはあるか
・部活動でこんな役割を任され、こんな結果になった
・アルバイトで○○円売上向上に貢献できた
・学生時代に日本一周旅行した
・自己成長のために、時間とお金を投資したことがあるか　等

今までの人生の中で結果を出すために行動してきた経験をお聞きします！
思う存分、今までの実績を教えて下さい！！

第二章「面接のスケジュールを知る」

一心エステートは、他のベンチャー企業と比べ、選考回数が実は長いです。
大体、ベンチャー企業なら2～3回。
大手企業だと4～6回ぐらいが平均的だと思います。

一心エステートの選考回数は、約5回です！！
大手並みの選考回数を行っております。
その内訳は、

1．書類選考（中途）or 会社説明会（新卒）
2．一次面接（人事責任者）
3．二次面接（弊社スタッフ）
3．三次面接（事業部長）
4．懇親会
5．最終面接（弊社代表）
6．内定

選考が長いのには、2つ理由あります！
【1つ目】
「配属ガチャ」「上司ガチャ」をなくすため。
弊社は、選考の段階で全スタッフに会ってもらいます！
どんな人と働くのか、どんな人が実際の上司になるのか、この人と働きたいなど
実際に一緒に働くメンバーを知ってもらいたいという想いがあります！

【2つ目】
お互いに見極める時間を作るため。
見極めるというのは、お互いにしっかりと判断する時間を作るということです！
内定が早く欲しい気持ちも分かりますし、面接を何回もやるのは大変だという気持ちも分かります！
ただ、これから会社を大きくするタイミングなので、
今後入社する方には、一緒に会社を大きくするために
二人三脚で色々なことに挑戦してもらいたいと思っております！
そのためには、熱量の擦り合わせをする時間をしっかりと確保し
入社後に「イメージと違った」とお互い思わないようにしております。

第三章「一心エステートを知る」

一心エステートは、2021年に創業いたしました。
業界都合のサービス提供ではなく、お客様に寄り添ったサービスを提供する組織を
創ろうと志を持ってスタートしております。

多くの不動産会社は、分業制を進めているため効率良く作業ができるようになり
自分の業務だけに集中してやれる環境です。
しかし、一方で自分の業務以外のことはしなくてもいいので知識や経験が極端になり
お客様から相談を受けて分からないことがあると、別部署の担当に対応してもらいます。
お客様は、最初に相談したスタッフが信頼できるから話をしたのに
他のスタッフを紹介され、部署をたらい回しにされてしまいます。

これこそが、業界都合のサービスをお客様に提供していると考えます。
お客様に寄り添って、不動産の相談は一番に相談される会社にするために
現在のスタッフは、日々努力を怠らず行動しております！

第四章「一心エステートが目指す未来を知る」

一心エステートは、これからの10年間で一番伸びた不動産会社を目指しております！
ただの不動産会社の枠で収まらず、これからは

　　　”不動産”　×　”テクノロジー”　×　”ファイナンス”

この3つの業界が重なり合う領域で力を発揮し、トップランナーとして台頭し
誰からも必要とされ、役に立ち、愛され目指される会社を創ります。
各分野でのプロとして、意識を高く持ち業界のゲームチェンジャーとして
不動産業界がより良くなるように様々なことに挑戦します。

また、一心エステートに関わる人たちの幸せを第一に考えながら
ドキドキ・ワクワク・感動…。
こうした人の心に深く刻み込まれる感情をより多くの人と共有することで、
心のゆたかさを世界中に広げていきます。

最終章「一心エステートが求めてる人を知る」

一心エステートは、どんな方を求めているのか！？
大きく分けると2つです！

「成長意欲が高い」
「守りよりも攻めが好き」

①「成長意欲が高い」

正直、どこの会社に入社しても成長は出来ます。
一心エステートが求める人は、今の自分に満足してない人です！
・今の自分に満足することなく、自己研鑽を行える人。
・今までの自分を高いレベルで変えたい。
・自主練を怠らない。
思考は現実化するので、成長した理想の自分を想像しながら
日々努力できる方は、一心エステートが求める人です！

②「守りよりも攻めが好き」

一心エステートはまだ3期目です。
大手企業と比べると足りないものは多いかもしれません。
足りないものがあるからこそ、社長や役員陣がなんでも決めるんじゃなく
スタッフ全員で会社が良くなるための意見を言ってもらいたいです！
意見を否定することはないですし、年齢や社歴関係なく、意見を言いやすい環境があります！

どうすれば全員が働きやすい環境を作れるのか、
どうすれば結果が出やすい環境が作れるのか、
どうすれば全員が強い組織を創れるのか
どうすれば全員が幸せになれるのか

周りのことを考えながら、意見を言える方は一心エステートが求める人です！

まとめ

一心エステートは、これから急拡大・急成長をしていきます！
まだまだ会社の歴史は浅く、大変なことを多くあると思いますが
会社と一緒に色々なことに挑戦し、楽しみましょう！！
仕事は、楽しくするものです！！

少しでも興味を持ってくれた方は、是非お話ししましょう！