こんにちは！メジルシ採用担当です。

メジルシは、2021年に創立。 現在設立3年目でありながらオフィス移転、新事業計画など… 急成長を続けている会社です。

メジルシは、なぜここまで急激に急成長をしたのか・・・

何を大切にしてきたのか等、本日は私たちメジルシについてお話させていただきます！

私たちメジルシの企業理念

【Mission】 人材力×創出力。ヒトとテクノロジーの力で新しい価値を生み出す

メジルシは、介護・医療・保育などの福祉領域をメインとした企業として2021年に設立いたしました。当社の目的は、ヒトとテクノロジーを屈指し地域を支える人たちが抱える課題解決の支援を行うことです。

【Vision】 人も、会社も、しあわせになれる世の中の創出

【Value】 1.Quality（数量） 提案数にこだわりサービスを提供します。

2.Quality（質） 提案人材の質にこだわりサービスを提供します。

3.Affeection（愛情） クライアント企業・スタッフに対して常に感謝と愛情を持ちサービスを提供します。

現在は福祉事業のみにとどまらず、より広い地域の課題を解決していきたいという想いから、宿泊・レジャー施設などの観光領域に特化し、首都圏だけではなく全国各地それぞれの地域に密着し「日本の人材不足」という課題解決の規模を広げ、挑戦、成長を続けていきます。

私たちメジルシが大切にしてきた4つの想い。

・テクノロジーの力で新たな挑戦
・挑むのは”日本全国の人材不足
・チャンスに溢れたフラットな組織
・誰と、どこで働くか

1：テクノロジーの力で新たな挑戦

メジルシは、「人材力×創出力。ヒトとテクノロジーの力で新しい価値を生み出す」コンセプトに、介護医療・地方創生事業を通し、高齢化や人材不足が進む日本全国の課題解決に挑戦を続けています。今後ますます困難となることが予想される人材採用の課題解決を行うべく、データやテクノロジーを活用した当社独自の最新採用マーケティングを導入。あらゆるリソースを見える化し、本質的なマッチング機会の創出により課題解決の支援を行っています。

2：挑むのは”日本全国の人材不足”

昨今の高齢化に伴う医療・介護需要の増加や医療・介護現場の人的リソースの減少により、医療福祉業界には課題が山積みです。メジルシはそんな医療福祉業界へ、働きたい求職者をマッチングするサービスを提供しています。医療や福祉業界の経験者も多く在籍しているので、深い業界知識で集客から就業中フォローまで一貫して徹底。また求職者一人一人に寄り添い、中長期的なキャリア形成が出来るよう手厚いサポートを徹底しています。また、2022年からは宿泊・レジャー施設などの観光領域にも進出。今後も職種やエリアなどを広げ「日本の人材不足」というソリューションに向けて挑戦し続けます。

3：チャンスに溢れたフラットな組織

イノベーションを生み出すには社内を活性化させ、もっともっと成長できる環境が不可欠！社員一人一人の成長が企業の成長を促進すると考えているため、経験や年齢、バックボーンに関係なく新しいことにチャレンジできる環境づくりを行っています。そしてしっかり正当な評価を行って、給与に還元。入社したばかりの社員でも希望があれば積極的に色々な物事に挑戦できます。マネジメントや採用DX、コンサル知識を学びたい、新しい事業を立ち上げたいなどの希望を叶えることが可能です。

4：誰と、どこで働くか

一緒にアウトドアをしたり家族で旅行したりと社員同士の仲はとても良好！プライベートと仕事のメリハリを大事にする社員が多く在籍しています。仲が良いからこそ、お互いに思ったことや感じたことがすぐに反映される風通しの良さも魅力の一つです。また、社員が仕事を意欲的に取り組めるよう、福利厚生もしっかり充実させています！

今回は、私達メジルシについてお話させていただきました！
今後もメジルシはさらに事業を拡大し大きく成長し続けます。
そこで、私達と一緒に挑戦していってくれる仲間を大募集中！
「スタートアップで働きたい」「ベンチャー企業に興味がある」「営業がやりたい」等
理由は、なんでもOKです！
少しでも興味を持って頂けたら【話を聞きたい】からご応募お待ちしております。