「未経験歓迎」「成長企業」「風通しのいい社風」──

どの求人メディアを見ても、似たような言葉が並びます。

でも、それで本当に“この会社で働きたい”と思ってもらえるでしょうか？

ジョブテラスが大切にしているのは、その会社「ならでは」のWILL（ありたい状態）を言葉にすること。

・なぜこの事業をしているのか？

・どんな人と、どんな未来を描きたいのか？

・この会社で働くことが、人生のどんな意味を持つのか？

それらを丁寧に掘り下げて、誰かの心に届く「FIT感のある原稿」を作るのが、私たちのスタイルです。

マーケティングではなく、「想いの翻訳」かもしれない

私たちの強みは、データを読み解くマーケティング力です。

ターゲット分析や競合比較、広告効果の改善など、数値をもとに仮説を立てるスキルは日々磨いています。

でもそれだけでは足りないんです。

最後に決め手になるのは、「この会社、なんかいいな」と思ってもらえる「空気」だったりします。

社長の語るビジョン、働く社員のまなざし、オフィスのざわめき──

そうした「見えない魅力」を丁寧にすくいとって言語化する。

私たちは、企業のWILLを形にする仕事をしているのかもしれません。

「本気で人がほしい」って、覚悟だと思う

求人広告は、出したからと言ってすぐ成果が出るとは限りません。

✓思うように応募が来ないこと

✓入社後にミスマッチが起きることもあります。

でも私たちは知っています。

その裏にある「事業を伸ばしたい」「仲間と未来をつくりたい」という、企業の切実な願いを。

だから私たちは、表面的なニーズを聞くだけで終わりません。

ときには「このポジション、本当に必要ですか？」と問い直すこともあります。

「今の採用メッセージ、ちゃんと届いてますか？」と一緒に悩むこともあります。

「その会社らしい採用」に、トコトン向き合う。

それが、ジョブテラスの大事にしてる向き合い方です。

「誰かのWILLに、まっすぐでいたい」

営業として数字を追うことも大事。

でも、それ以上に「ちゃんとお客様と向き合えたか」を、自分に問いたくなる会社です。

企業様の想いを紡ぎ、誰かの「働く」に未来を灯す。

私たちの営業は、そんな仕事です。