こんにちは、インクルード採用広報です。今回は、インクルードの成長を現場から支えている「同期コンビ」佐護さんと浦さんの対談をお届けします。

現在はシニアマネージャーと、マネージャー兼サービス管理責任者として活躍するお二人。前編では、緊張の初対面から、退職を決意するほど悩んだ時期をどのように乗り越えてきたのか、そして「同期」という存在の価値に迫ります。

佐護 今日子  ／  シニアマネージャー

大学では心理福祉学部に所属し、心理学や福祉について学ぶ。在学中は大型デイサービスにて介護士として約2年間勤務し、卒業後は介護老人保健施設に新卒入社。介護職として現場経験を積んだ後、家庭の事情により一度退職する。

その後、再び福祉分野でのキャリアを考える中で、大学時代に学んだ「障害福祉論」をきっかけに障害分野への関心を深め、就労移行支援の道を志す。2023年3月、インクルード株式会社に入社。支援員として、一人ひとりに寄り添った支援やプログラム運営に携わる。2025年5月にサブマネージャーに就任、2025年9月からはマネージャーとして、チーム運営や業務体制の整備、支援の安定化に取り組んでいる。2026年2月シニアマネージャーに昇進。

浦 つばさ　/　サービス管理責任者・サブマネージャー

大学卒業後、歯科用品メーカー附属の歯科診療所にて、歯科衛生士として約1年間勤務。その後、大学時代に取得した社会福祉士の資格を活かすため、回復期リハビリテーション病院へ転職。医療ソーシャルワーカーとして約3年間、患者さまの退院先の調整や社会福祉制度の調整等を行う。2023年3月、インクルード株式会社へ入社。就労支援員として経験を積みながら、サービス管理責任者の資格取得に向けた研修を受講。2024年9月にサービス管理責任者に就任。2025年10月より、サブマネージャーを兼務。

——まずは、お二人の出会いから教えてください。

浦：お互い中途入社で、入社月が同じだったので、初日の新入社員研修で本社に行った際に出会いました。

佐護：懐かしいですね。最初に浦さんの自己紹介を聞いて、「すごい人と同期なんだな」と思ったのが第一印象です。前職で医療ソーシャルワーカーや歯科助手など、専門性の高い仕事をされていて。仕事ができる、自立した方だなという印象でした。 

浦：ええ、そんなふうに思ってくれていたんですね（笑）。私は、扉を開けた瞬間に「あ、同い年くらいの女性がいる！よかった！」と安心したのが一番でした。なんだか心強くて…。

ただ、その後年齢を聞いたら妹よりも年下で、「ちょっとフランクに話しすぎたかも」と一瞬身構えました（笑）。 

佐護：ふふ、でもすぐに打ち解けましたよね。年齢は違っても、会話のテンポや波長がすごく合っていて。

浦：うんうん。研修初日に、社長や本部長が同席するランチ会があって、その会場へ向かう途中に佐護さんと話しましたが、すごく安心したのを覚えています。

佐護：そうでしたね。かなり緊張する場でしたが、浦さんと話せたことで私もリラックスできました。そこから、配属先は別々でしたが、入社間もない頃から頻繁に連絡を取り合うようになりました。 

——拠点は離れている中で、どのようにコミュニケーションを取っているのでしょうか？ 

 浦： そうですね。数か月に1回くらいのペースで、週末に予定を合わせて会うのが恒例になっています。お互いのセンターも自宅もそれほど近くはないので、いつも都内の中間地点で待ち合わせています。 

佐護：日常的にチャットでのやり取りも頻繁にしていますね（笑）。仕事でちょっとした不明点があるときも、「これ、どうしたらいいと思う？」と気軽に相談できる関係です。 

浦： 分かる、分かる！支援の話だけでなく、会社全体の制度やスタッフ育成についての相談もよくします。同じスピード感で成長している佐護さんには、「マネージャーとしてどうしてる？」といったことも、一番気軽に聞ける存在なんです。 

実際に会ったときは、本当に何でも話すよね！仕事の話から始まって、プライベートの話まで。 

佐護： プライベートの話もしますよね（笑）。ただ、気づくとまた仕事の話で盛り上がっていることも多いです。 

——困難なことも、互いに支え合いながら乗り越えてきたのでしょうか？ 

浦：はい。以前、本当に支えられたなという出来事があって…

もう1年以上前になりますが、センターが大きな環境変化に直面し、尊敬していた先輩方が次々と新しい道へ進まれた時期がありました。

そのとき、現場の責任が一気に自分にのしかかるような感覚で、完全にキャパシティを超えてしまって。当時の上司に「もう辞めます」とはっきり伝えました。 

佐護： あの時期の浦さんは、いつもの明るさが消えていて、見ていても本当に辛そうでした。

浦： センターが別なので、普段の仕事ぶりは見えないはずなのに、佐護さんは何かを感じ取ってくれて、カフェに誘ってくれたんです。そこで私は、もう決意を固めたつもりで「辞めることにしたんだ」と打ち明けました。 

佐護： 正直、最初にその話を聞いたときは寂しかったです。ただ、私に引き止める権利はないとも思っていました。彼女の人生ですし、これ以上無理をさせたくないという気持ちもあって。

それでも、個人的にはやはり寂しいし、これからも一緒にインクルードを良くしていきたいという思いがあったので、引き止めるのではなく、「浦さんがいなくなったら寂しい」と、そのままの気持ちを伝えました。 

浦：その「迷いながら伝えてくれた感じ」が、当時の私には何よりも響いたんです。「絶対に辞めないで」と強く言われていたら、逆にプレッシャーになっていたと思います。 

でも、佐護さんが一人の友人として、同僚として「寂しいな」とこぼしてくれたことで、張り詰めていた気持ちがふっと軽くなりました。「もう少しだけ、一緒に頑張ってみようかな」と思えたんです。

あの日、カフェで佐護さんと話していなければ、今の私はここにいなかったと思います。 

——今のお二人の関係性を言葉にするなら、どんな表現がしっくりきますか？ 

佐護：そうですね。私にとっては、良い意味で気をつかわない「友人」であり、仕事においては「最高のパートナー」です。

浦さんは、私にない視点をたくさん持っていて…。福祉の専門職としての深い知識や、利用者さんへの寄り添い方など、行き詰まったときに相談すると、「こういう考え方もあるよ」と、いつも新しい気づきを与えてくれます。 

浦： 私も「パートナー」という言葉が一番しっくりきますね。プライベートでは可愛い妹のような感覚もありますし、仕事では今は彼女の方が上の役職ですが、立場に関係なく背中を預けられる。お互いの得意不得意を分かっているからこそ、補い合える関係です。

佐護： よく二人で飲みに行ったり、ランチしたりしますけど、結局仕事の話になっちゃうんですよね。「今の会社をどうしたいか」「利用者さんのためにもっとできることはないか」って。

浦： そうそう。愚痴ではなくて、いつも前向きな話で着地できる。そういう同期に出会えたことは、インクルードに入って得られた一番の財産だと思っています。（後編へ続く）

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後編では、お二人がどのようなキャリアを歩んできたのか伺っています。会社という枠組みの中で、個人のキャリアをどう描き、どう実現していくのか。等身大のリーダー二人が語る「キャリアの選択」について公開します！