こんにちは！株式会社AMALFLAG（アマルフラッグ）採用担当です。

今回は、施工管理グループの今井陽一にインタビューを行いました。

• 大手・ゼネコンでキャリアを積んできたが、「このままでいいのか」と感じている方
• 裁量を持って、自分のアイデアが通る環境で働きたい方
• 働き方を変えたいけど、ベンチャーへの転職が不安な方

ぜひ最後までご覧ください。

今井陽一｜施工管理グループ　2022年入社

大手住宅メーカー→木造系会社→ゼネコン→AMALFLAG

「自分の人生の先が見えてしまうのが、つまらかった。」

ーまずは、これまでのキャリアを教えてください。

新卒でパワービルダーに入社して、営業所長まで務めました。その後、木造系の会社で住宅の細かい仕事を経験して、最終的にはゼネコンでRCマンションや大規模複合施設の建設に携わり、副所長も務めました。施工管理の幅広さを一通り経験してきたキャリアだと思います。

ーゼネコンの副所長というキャリアがあって、なぜ転職しようと思ったのですか？

計画がすでに決まっていて、「ゼネコンだから仕方がない」という定義付けに窮屈さを感じていました。提案しても変わらない。自分の人生の先が見えてしまうのが、つまらかった。それが一番の理由です。建設の仕事は多くの人を巻き込むもので、現場リーダーの影響力は大きい。だからこそ常に成長が必要で、そのためには「怖いことに飛び込んでいく」必要があると思っていました。

ー転職への不安はありましたか？

もちろんありました。人間関係がゼロになること、会社の存続リスク、キャリアが後退する可能性。でも考え方を切り替えて、自分から積極的に動いていこうと決めました。変わらないことへの怖さの方が、転職への怖さより大きかったですね。

オフィスのドアを開けた瞬間、「また来たい」と思った。

ーAMALFLAGを知ったきっかけは？

転職エージェントからの紹介です。最初は「20人以下の会社か」と正直思いました。でも面接に行ってみたら印象が変わりました。

ー面接ではどんな印象を受けましたか？

当時のオフィスは浜松町にあって、ドアを開けた瞬間にネオンサインがあったり、「仕事っぽくない」緩い雰囲気があって。緊張感が少なくて「遊びに来た感じ」がしたんです。建築の仕事をしてきたので、オフィスの内装や家具がその会社の人となりを表すと思っていて。帰り道に「また来たい」と自然に思いました。今の中目黒のオフィスも、一軒家をそのままオフィスにしたようなログハウス的な造りで、代表が「家族」をコンセプトにしているのかなと感じています。

↑現オフィス

ー給与や安定面の不安はどう乗り越えましたか？

基本給は前職より上がっていました。ただ年収ベースでは不安もあった。でも入社して半年でボーナスが出て、経営者がちゃんと評価してくれていると感じた。「結果を出せば返ってくる」という手応えが不安を消してくれました。

週1休みだった日々が、週休2日・19時半退社に変わった。

ー入社後、働き方はどう変わりましたか？

前職では週1日程度しか休めませんでした。今は週休2日が基本で、会社側も休みを推奨してくれる文化があります。残業もほとんどなく、通常は19時半頃には退社しています。以前は10日間の長期休暇も取れました。自由な時間が増えて読書をしたり、プライベートの付き合いが増えたり。精神的な余裕が全然違います。

ー仕事のやりがいはどんな場面で感じますか？

仕組みづくりに参加できることです。ベンチャーなので最初からシステムがない。自分で再現性のあるルールを作っていく。最近では、複数アパート建設の工程を管理するマスター工程表を一から作りました。設計から決済、引き渡しまでの全体工程をチェックポイントで設定して、職人の振り分け表とも連動させた。これまでなかったシステムです。大手では確立されたシステムの中で動くことが多かったけれど、ここでは「こうした方が良いのでは」という提案が実際の仕組みに反映される。自分の爪痕を残せている実感がある。畑の状態に種を植えるような、そんな面白さがあります。

ーAMALFLAGの社風や雰囲気はどうですか？

一般的な建設会社と違って、皆が和気あいあいとしています。堅苦しい上下関係ではなく、フラットに意見を交わし合える雰囲気がある。以前働いた会社には昭和体質のところもあって、厳しい上下関係が当たり前でした。ここではそういう古い体質にとらわれず、風通しよく働ける。だからこそ新しいアイデアが生まれやすいし、チャレンジもしやすいんだと思います。社内ブログも書いていて、建築の知識を雑学のように発信しています。読んだ人が日常の場面でふと思い出してくれたりしたら嬉しい。そういうカルチャーが自然に根付いている会社だと思いますね。

ー今後のキャリアビジョンを教えてください。

業界トップの会社になるようにチャレンジを繰り返していきたいです。将来的には「業界初」と呼ばれるような新たな建築を作り上げていきたい。これまでの多様な経験を通じて感じたのは、建設業界にはまだまだイノベーションの余地があるということ。AMALFLAGには、そうした挑戦を後押ししてくれる環境があります。

ー最後に、転職を検討している方へメッセージをお願いします。

今の仕事にモヤモヤを感じながらもやる気がある人なら、AMALFLAGは「人を傷つけること以外は何でもしていい」くらいにチャレンジできる環境です。大手にいるから安心、というのは幻想かもしれない。私がそうだったので。変わらないことへの怖さの方が、転職への怖さより大きかった。「楽しく」と「仕事のやりがい」を両立して、一緒に会社を創っていける仲間をお待ちしています。

ー今井さん、ありがとうございました！