「人をつなぐ」が、私たちのすべて。

JHNグループは、つなぐ事業で“人の価値”を最大化する。

「この人の力を、もっと誰かのために活かせるはずなのに——」
日々、JHNグループのメンバーが感じているのは、そんな“惜しさ”です。

私たちは、決して派手なビジネスをしているわけではありません。
でも、どの事業にも共通しているのは「人と人をつなぐ」という姿勢です。

福岡を拠点に成長を続けるJHNグループが掲げるのは、「つなぐ事業で人の価値を最大化する」という理念。この言葉が、どう現場で生きているのか？ 実例を交えながら、リアルにお届けします。

■「つなぐ」って、どういうこと？

「つなぐ」と一言で言っても、私たちの“つなぎ方”は多岐にわたります。

• 働きたい人と、企業をつなぐ（人材派遣・紹介）
• 教育機会を求める家庭と、教師をつなぐ（家庭教師ファースト）
• 生涯現役を望むシニアと、地域の安全をつなぐ（警備事業）
• デジタルスキルを持つ副業人材と、企業課題をつなぐ（業務委託）
• 一歩踏み出せない若者と、可能性の扉をつなぐ（就労支援）

どのサービスにも、「今、目の前にいる“誰か”の可能性を、誰かの課題と結びつける」視点があります。

派遣、紹介、教育、警備——
一見バラバラに見える事業の根っこには、常に「つなぐ」があります。

■“人の価値”が、誰かの未来を変える

たとえば、ある大学を中退した20代の男性。
「学歴に自信がない」「働いた経験がない」と不安だらけだった彼は、最初、登録面談でも目を合わせられないほどでした。

でも、面談担当者がじっくり話を聞く中で、「実家の農業を手伝っていた」「一人で祖母の介護をしていた」といった事実が明らかに。そこに“人間力”があると見抜いたスタッフは、地域の福祉施設と丁寧に交渉し、現場に送り出しました。

半年後、その彼はフルタイムでの採用が決まり、いまではリーダー的存在として働いています。

「価値がない人なんて、いない」
それを、つなぐことで証明した事例のひとつです。

■「自分ごと化」できる仕事しか、やらない

JHNグループには、“社内ルール”のように共有されている言葉があります。

「派遣」「紹介」は、“作業”じゃなくて“責任”だ。

マッチングビジネスである以上、「つなぐこと」に慣れてくると、流れ作業になってしまいがちです。
でも、私たちは“この人の人生に関わる”という感覚を絶対に忘れないようにしています。

自分が紹介した企業で、その人が毎日働き、その給料で生活し、家族を支える。
それが現実です。

だからこそ、JHNでは学生インターンでも「同席」「提案」「決定の瞬間」を体験してもらいます。
自分ごとで関われる人だけが、「つなぐプロ」になれるのです。

■“事業の掛け算”で人の価値を高める

JHNグループの面白さは、「つなぐ事業」の多様性にあります。

たとえば、

• 派遣登録されたシニアが、警備事業で活躍
• 家庭教師をしていた大学生が、就職活動をJHNで支援されて人材業界へ
• インターンで運営に関わった学生が、そのまま新規事業の責任者に抜擢

このように、「つながった先でも、また誰かとつながる」連鎖が起きています。

特定の業界だけに閉じない。
一人の人生に、複数の選択肢を提示できる。
それが、JHNの“事業の掛け算力”です。

■“働く”がもっと面白くなる社会を目指して

私たちが最終的に目指しているのは、「働くって面白い」と誰もが言える社会。

• はじめて働く人も、
• 働くことに悩んでいる人も、
• もう一度働きたい人も、

そのすべてに選択肢を提供できる企業でありたい。
そして、働く人が“人としての価値”を実感できる仕組みを広げていきたい。

いま、JHNグループでは、さらなる成長に向けて、東京・大阪・福岡を中心に事業を拡大中。
2025年以降は、IPO（上場）を視野に入れた組織強化フェーズにも入っています。

■あなたも、“つなぐ”側になりませんか？

今回の話を聞いて、「なんだかちょっと面白そう」と思った方へ。

「つなぐ」ことに興味がある人。
「人の力を信じたい」人。
「自分にも、誰かの価値を見出したい」人。

私たちは、そういう人と一緒に仕事がしたいと心から思っています。

学生でも、未経験でも、インターンでも、関係ありません。
私たちは、“あなたの価値”も最大化するつもりで向き合います。

さあ、つながるところから、はじめませんか？