1. チームワーク ── 支え合い、連携し、成果をつくる。 JHNは、複数の事業を展開し、チームで業務を担う体制を整えています。 営業・現場スタッフ・教育担当など、職種を超えた連携で成果を出す文化があります。 また、早期育成を目的とした研修や評価制度においても、「個人だけで完結しない、周囲との協力を重視する姿勢」が基本です 。 2. オープン ── 年次や立場を問わず、意見を出し合える環境。 JHNでは、年齢やキャリアを問わず、社員一人ひとりの主体性を尊重しています。 「誰が言ったか」より「何を言ったか」を大切にする風土があり、社内では若手の意見が採用されたり、事業企画に関わる機会も設けられています。 また、多角的な事業展開を支えるためにも、立場に関係なく情報を共有し合う姿勢が求められています 。 3. 真面目にコツコツ ── 基本を大事にし、誠実に積み上げる。 JHNでは、接客・営業・コーディネートなどあらゆる現場で「丁寧な対応」「確実な実行」を重視しています。 特に1年目でのリーダー昇格、2年目でのSV昇格といった早期キャリアアップが可能な環境においては、基本行動の徹底が重要です。 社歴やスキルよりも、「毎日当たり前を積み重ねられるか」が信頼と成長の鍵になります 。