こんにちは！Sakamotoです🙋‍♂️
今日は評価についてのお話です！というかどうやって出世していくか、みたいな話ですね！
MATCHMAKER株式会社では、メンバー一人ひとりの個性や強みを大切にし、それぞれに合った形でキャリアを築けるよう、明確な評価制度を整えています。

キーワードは「マネジメント力」と「専門性」
私たちは、この2つを両輪とし、年齢や社歴に関わらず、実力と姿勢を正当に評価する環境づくりを目指しています。

マネジメント力を発揮するキャリア

チームをまとめ、プロジェクトを推進し、周囲を巻き込んで成果を出す。
そんな“人を導く力”を発揮するポジションには、責任と裁量のあるチャレンジングな役割が用意されています。マネジメント未経験の方でも、意欲と行動力があれば早期にリーダーとしてのステップに進むことも可能です。

専門性を高めるキャリア

エンジニアやデザイナーをはじめ、専門知識を活かして活躍するポジションも多数あります。
こうした職種では、技術力や知識そのものが価値とみなされ、役職に関わらずしっかりと評価される制度を導入しています。社内では年に1回、スキルや成果を多角的に評価する仕組みもあり、目に見える形での成長実感が得られます。

キャリアの形に、正解はありません。

「人を導くことが得意な人」もいれば、「専門性を突き詰めたい人」もいる。
私たちは、どちらのキャリアも同じように価値があると考えています。
そのため、「マネジメント」と「専門職」、どちらの道も選べるように設計された評価制度を用意しています。本人の意思と努力次第で、自由にキャリアを描けることが、私たちの強みのひとつです。

自分らしい成長を、ここで。

急成長を目指す人にも、じっくり腰を据えて経験を積みたい人にも、私たちはフィットできる環境を提供したいと考えています！ぜひ一度お話してみましょう～♪