みなさん、こんにちは！
WUUZY(ウージー)採用人事担当の"おたね"こと、種澤 春香(たねさわ はるか)です

動画で見る、WUUZYのリアル

今回の動画では「創業以来、離職率5%！社員満足度の高いWUUZY(ウージー)ってどんな会社？」と言ったテーマに沿って、WUUZYのミッション、事業の特徴、組織文化、評価制度、未経験からの活躍環境まで、代表の星矢さんが幅広くお話ししています。

「WUUZYってどんな会社なんだろう？」
「どんな人が活躍しているんだろう？」
「未経験でも本当に挑戦できる環境なのかな？」

そんな疑問を持っている方は、ぜひ気になるパートからご覧ください。

🎥動画は下記をクリック
【WUUZY（ウージー）】“すべての人に強みを活かせる機会を”というミッションで実現したい未来は？/ 社員満足度の高い「組織制度」とは

⏱ 3:45〜5:35
なぜ「すべての人に”強み”を活かせる機会を」というミッションを掲げているのか

このパートでは、WUUZYのミッションである
「すべての人に強みを活かせる機会を」に込めた想いについて話しています。
なぜ、このミッションに至ったのか、現代の日本の労働力問題にも着目してお伝えします。

⏱ 5:35〜10:00
WUUZYが運営する「ECのプロ」という複業型マッチングサービスについて

ECというマーケットの将来性に対する、EC業界経験のあるプロの希少性といった観点から、「ECのプロ」というサービスの特徴や強みをご紹介しています！

⏱ 10:20〜12:15
「公平性×強みを伸ばせる」評価制度

・ぞれぞれの目標に対しての成果を公平に評価
・個人の強みや特性を活かす仕組み

について具体的にどう評価されていくのかをお話ししています。

⏱ 12:15〜15:25
一緒に働くにあたって、WUUZYで大事にしている３つの考え方（Value）

カルチャーを作り・守るにあたって、大切にしている行動指針が３つあります。

「あなたの強みを活かす」
「どうすればできるかを考える」
「オールウェイズ目的思考」

この３つを大事にするために実際に取り組んでいる制度や特徴も併せてお伝えします！

🎥動画は下記をクリック
【WUUZY（ウージー）】“すべての人に強みを活かせる機会を”というミッションで実現したい未来は？/ 社員満足度の高い「組織制度」とは

⏱ 15:50〜19:35
「勝てるマーケット」よりも、「誰と働くか」を大切にしている理由

大切にしているのは、単に「成長市場で勝つこと」ではありません。
それ以上に、誰と働くか、どんな仲間と事業をつくるかを大切にしています。

スキルや経験を持っているにもかかわらず、その力を発揮する機会に出会えていない人たちにスポットライトを当てたい。
その想いが、WUUZYの事業と組織づくりの原点になっています。

こんな方に見てほしいパートです。
・WUUZYのミッションに共感できるか知りたい方
・代表がどんな価値観で会社をつくっているか知りたい方
・「人」や「組織」を大切にする会社で働きたい方

⏱ 19:40〜23:50
「ECのプロ」は、ただの人材紹介ではありません

このパートでは、WUUZYが運営する「ECのプロ」が、どんな課題を解決しているのかを話しています。

企業からいただく相談は、単に「人が足りない」というものだけではありません。
むしろ多いのは、
「売上をどう伸ばせばいいかわからない」
「EC運営のどこに課題があるのかわからない」
という、より本質的な悩みです。

WUUZYでは、そうした企業の課題を整理し、必要なスキルを持つプロ人材とつなぐことで、売上向上・運用改善・戦略設計まで支援しています。

一般的な人材紹介のように「紹介して終わり」ではなく、クライアントの事業に深く入り込み、継続的に価値提供していくのが特徴です。

こんな方に見てほしいパートです。
・WUUZYの事業内容を理解したい方
・人材業界と何が違うのか知りたい方
・クライアントの事業課題に深く関わる仕事がしたい方

⏱ 24:20〜28:45
全員が数字を持ち、納得感を持って成長できる評価制度

このパートでは、WUUZYのKPI設計や評価制度について話しています。

WUUZYでは、各メンバーが明確なKPIを持っています。
ただ数字を追うだけではなく、
自分の仕事が会社の事業成長にどうつながっているのか
を理解しながら働ける設計になっています。

また、評価において大切にしているのは「納得感」です。
定期的な1on1を通じて、現状の課題、キャリアの方向性、評価へのフィードバックをすり合わせています。

期末に突然評価されるのではなく、日々のコミュニケーションの中で目線を合わせ続ける。
その積み重ねが、WUUZYらしいフェアな組織づくりにつながっています。

こんな方に見てほしいパートです。
・成果が正当に評価される環境で働きたい方
・自分の成長と会社の成長をつなげて考えたい方
・上司や役員との距離が近い環境に魅力を感じる方

⏱ 29:50〜30:55
成果だけでなく、周囲への貢献も見てくれる文化

このパートでは、MVP制度やメンバー同士の称賛文化について話しています。

WUUZYでは、成果だけでなく、プロセスや周囲への貢献も大切にしています。

誰かを支えたこと。
チームのために動いたこと。
見えにくいところで価値を出したこと。

そうした日々の行動に対して、メンバー同士が感謝や称賛を送り合う文化があります。

「誰かがちゃんと見てくれている」
そう感じられることが、組織の信頼関係を強くしています。

こんな方に見てほしいパートです。
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・競争だけでなく、リスペクトのある組織で働きたい方
・自分の貢献をきちんと見てもらえる環境を求めている方

⏱ 30:05〜34:00
未経験でも活躍できる理由

このパートでは、未経験からWUUZYで活躍できる理由について話しています。

WUUZYには、EC業界未経験から入社し、活躍しているメンバーも多くいます。
その背景にあるのが、仕組み化されたオペレーションと丁寧なオンボーディングです。

クライアントへのヒアリングや提案の進め方も、個人のセンスだけに頼るのではなく、一定の型やフォーマットを整えています。

まずは型を理解し、実践する。
その上で、自分なりの工夫を積み重ねていく。

この環境があるからこそ、未経験でも再現性を持って成長できます。

こんな方に見てほしいパートです。
・EC業界未経験でも挑戦できるか不安な方
・成長環境やオンボーディング体制を知りたい方
・型を学びながら着実に力をつけたい方

🎥動画は下記をクリック
【WUUZY（ウージー）】“すべての人に強みを活かせる機会を”というミッションで実現したい未来は？/ 社員満足度の高い「組織制度」とは

⏱ 34:00〜35:20
WUUZYで活躍する人の共通点

このパートでは、WUUZYで活躍している人の特徴について話しています。

活躍する人に共通しているのは、成長意欲の高さです。
これまでの経験だけで勝負するのではなく、これから何を身につけたいか、どんな自分になりたいかに向き合える人が活躍しています。

また、用意されたフォーマットや仕組みを素直に活かせることも大切です。
最初から自己流に走るのではなく、まずは型を理解し、その上で改善していく姿勢が求められます。

こんな方に見てほしいパートです。
・WUUZYで求められるスタンスを知りたい方
・自分が活躍できる環境か確認したい方
・成長意欲を持って働きたい方

⏱ 35:30〜38:55
WUUZYが一緒に働きたい人と、得られる経験

このパートでは、WUUZYがどんな人と働きたいか、そしてWUUZYでどんな経験が得られるかを話しています。

代表が大切にしているのは、シンプルに言えば、一緒に働いていて気持ちがいい人です。

個人で成果を出す力ももちろん大切ですが、それ以上に、チームとして価値を発揮できるか。
周囲の強みを尊重し、仲間と一緒に会社を大きくしていけるか。

WUUZYでは、営業力だけでなく、マーケティング視点、課題解決力、事業理解力など、汎用性の高いスキルを身につけることができます。

クライアントの事業に深く関わり、売上や課題解決に向き合う。
その手触り感が、WUUZYで働く大きな魅力です。

こんな方に見てほしいパートです。
・WUUZYのカルチャーに合うか知りたい方
・チームで会社をつくっていきたい方
・営業だけでなく、マーケティングや事業理解も身につけたい方

⏱ 39:20〜
最後に、代表からのメッセージ

代表から、これからWUUZYを知ってくださる方に向けたメッセージをお届けしています。

転職は、人生の大切な時間をどこに使うかを決める大きな選択です。
だからこそWUUZYでは、一人ひとりが成長ややりがいを感じながら働ける環境をつくっていきたいと考えています。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひこのパートまでご覧いただけると嬉しいです！

🎥動画は下記をクリック
【WUUZY（ウージー）】“すべての人に強みを活かせる機会を”というミッションで実現したい未来は？/ 社員満足度の高い「組織制度」とは

ここまでご覧いただきありがとうございました！
少しでもWUUZY（ウージー）に興味を持っていただけましたら、ぜひ一度お話しさせてください！