こんにちは!TechSuite採用チームです。
TechSuiteは「生成AIとヒトの力を融合」し、「AIと人類の共進化」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。新卒1年目から圧倒的な裁量と責任を持って事業に向き合う「圧倒的新卒文化」を大切にしながら、生成AIを武器に急速な成長を続けています。
今回は、就職活動中の皆様から最も多く寄せられるご質問の一つである「TechSuiteの選考フロー」について詳しく解説します。選考ステップや面接の回数、連絡のタイミングまで、気になるポイントをすべてお伝えします!
目次
1. シンプルでスピード感のある選考4ステップ
TechSuiteの新卒選考は、非常にシンプルかつスピード感を持ったプロセスで進行します。基本となる選考フローは以下の4ステップです。
- ステップ1:会社説明会(Web開催)
- ステップ2:一次面接(オンライン)
- ステップ3:二次面接(オンラインまたは対面)
- ステップ4:オファー面談・内定
応募から内定獲得までの期間は非常にスピーディーで、双方のスケジュールが合えば最短1週間で内定に至るケースもあります。「就活をスピード感を持って進めたい」「最速でキャリアの決断をしたい」という方にぴったりの選考環境を整えています。
2. 会社説明会と一次面接は「同枠実施」も可能!
「まずは会社のことを深く知ってから面接に進みたい」という方はもちろん、「少しでも早く選考を進めたい」という学生の皆様のニーズにお応えするため、TechSuiteでは会社説明会と一次面接を同枠(同じ時間帯)で実施するスケジュールもご用意しています。
説明会パートで当社のミッション、事業内容、カルチャー(圧倒的新卒文化など)をしっかりご理解いただいた上で、そのまま一次面接へ進んでいただくことが可能です。無駄な手間や待ち時間を減らし、お互いの熱量が高まった状態で直接対話できる仕組みを取り入れています。
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3. 面接回数は基本2回。お互いの「マッチング」を重視する時間
TechSuiteの選考において、面接回数は原則として基本2回となっています。
- 一次面接: 主に相互理解やロジカルシンキング、これまでの行動・挑戦経験についてお伺いします。
- 二次面接: 代表や役員陣との対話を通じ、当社のValue(行動指針)との適合性や、どのようなキャリア・成長を描きたいかについて深く擦り合わせます。
面接は単に企業側が学生を「評価する場」ではなく、皆さんが「本当に自分の求める成長環境がここにあるか」を確かめる相互理解の場です。学歴フィルターなどは一切なく、一人ひとりの当事者意識や熱量、思考力に向き合います。
4. 選考結果のご案内と内定後のフォロー体制
選考結果につきましては、合否にかかわらず原則1週間以内にメールにてご連絡いたします。結果を長くお待たせすることなく、次のステップに集中していただけるよう徹底しています。
また、内定後も放置することはありません。内定承諾後は、先輩社員や同期との懇親会・勉強会、希望に応じた入社前課題や研修プログラムなど、入社までにスムーズに立ち上がれるような手厚いフォロー体制を用意しています。
「AIを武器に、若手のうちからビジネスの最前線で挑戦したい」 「圧倒的なスピード感で自分の市場価値を高めたい」
そんな想いをお持ちの皆さんと選考でお会いできることを、採用チーム一同、心より楽しみにしています!
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