こんにちは！株式会社Jamboの吉本です。
今回はJamboの昇給実績をご紹介します✨
働く上で昇給はモチベーション向上に大きく寄与します。
Jamboに少しでも興味をお持ちいただいている方は、ぜひご覧ください😌
年に2回の昇給チャンス！
Jamboでは年に2回(6月, 12月)の評価制度を基に、昇給のチャンスがあります。
個人のスキルや成長に応じて昇給があり、半年以内の昇給率は100%です！
在籍年数や年齢に関係なくスキルに応じて評価されるため、全スタッフが昇給しています✨
Jamboでは社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。日々の努力や成果がしっかりと評価されるため、社員の成長がそのまま会社の成長に繋がっています。
実際の昇給事例
過去の事例を基に、未経験で入社された際の昇給想定をご紹介します。 (※昇給額は半年で計算しています。※当実績はエンジニアのみで計算しています。)
平均昇給額: 年間+757,000円
月平均昇給額: 月63,120円
これは昇給額が日本平均の6倍になります！
さらに、より活躍されたスタッフには昇給と併せてインセンティブがあります✨
これまでご紹介したように、業務実績が昇給に直結することがスタッフのモチベーションになっています😊🔥
また、社員が持つスキルと成長のポテンシャルを最大限に引き出すために、定期的なフィードバックを行っています。これにより社員一人ひとりが自分の成長を実感しながら働くことができています！
弊社スタッフの昇給事例
【iOSエンジニアのAさん🙍🏻♂️】
AさんはiOSエンジニアとして活躍しており、入社3ヶ月で月5万円の昇給を達成しました。
入社当初から積極的にアプリ開発を進めており、この成果が評価され年齢や在籍年数に関係なくスピード昇給となりました。
そんなAさんへインタービューをしてみました！
ジャンボの昇給についてどう感じていますか？
Aさん： 「こんなに早く昇給するなんて思っていなかったので、3ヶ月目で5万/月あがってびっくりしました！努力が評価される職場環境があり、Jamboに入社してよかったと改めて感じました！今後も引き続き頑張ります！」
賞与について
Jamboでは決まった時期の賞与はありませんが、サービスの業績に応じて賞与があります🌟
実際に近年では全スタッフに賞与がありました☺️
社員の努力と成果をしっかりと報酬に反映することを心掛けており、これにより社員のモチベーションとやる気を引き出しています。社員が頑張った分だけ報われる環境が整っているのがJamboの特徴です😌
昇給制度に対するJamboの想い
Jamboの給与に対するモットーは「多め早め」です！
常に多少の下駄を履かせることで先行投資している出し惜しみはしません！
いかがでしょうか？
Jamboのモットーである「多め早め」は、働く上でとてもモチベーションになりますよね！😉
本記事を通じて、入社後の昇給についてイメージが湧きましたら嬉しいです☺
少しでも気になっていただけた方は、下の「話を聞きに行きたい」からカジュアル面談にお越し下さい♫
お待ちしております✨
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